发布时间 : 星期二 文章岗位说明书11.12更新完毕开始阅读b670a8fca5e9856a5712602e
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文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 加盟督导 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 服装部 版次 頁碼 A0 1. 负责加盟店铺的经营指导工作. 2.负责各阶段 加盟店铺的走访、巡店工作，现场解决加盟店铺的问题. 3.负责加盟店新店开业的扶持工作（包括道具安装现场指导、货品陈列、卖场人员培训）. 4.及时了解终端信息、反馈至加盟主管. 5.负责与客户保持良好沟通. 6.协助加盟主管，指导客户做好各季货品的上货工作. 7.结合市场部市场开拓情况，对新开发店铺的市场考察及公平、公正的预计年销售额情况，提供给部门经理，并对经营不善店铺的相关事宜的闭店处理. 8.完成上级主管交办的其他任务. 1．学历 任职 资格 要求 2．工作经验 3．技能 大专以上 5年以上同职位工作经验 精通服装行业加盟督导管理 职责 4．计算机要求 熟练运用excel/word/office办公软件 5．年龄 25岁以上 本人确认： 上级主管确认：
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文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 课长 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 服装部仓库 版次 頁碼 A0 1.负责仓库整体工作筹划与控制，制定仓库工作计划. 2.与公司其他部门沟通、协调仓库与各部门的工作关系.（货品的出、入库前期准备作业及配货、发货、接货等实际作业）. 3.审订和修改仓库部门的工作规程和管理制度. 4.审核仓库部门各级员工的工作进度和工作绩效，指导货品的保管存放. 5.按计划搞好各时段的盘点工作，负责仓库每月盘点的顺利进行. 6.负责仓库部门各级员工的培训教育工作及月考勤，考核和绩效的评定. 7.负责所有货品的收、发、存作业，并及时进行对应账务作业，包括手工台账及数据及时输入. 8.负责仓库各类货品的出入库登记审查复核工作. 9.及时向协同部门报告物品库存情况，提出物品采购计划，对采购回来的物品进行数量验收. 10.配合各部门做好协调工作. 11.合理化储存作业，做到货物防盗、防潮、防火等工作. 12.严格控制收、发、存作业，确保账实相符. 13.完成上级交办的的其他任务. 1．学历 任职 资格 要求 2．工作经验 3．技能 4．计算机要求 5．年龄 本人确认： 上级主管确认：
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职责 高中以上 一年以上同行业工作经验 熟悉仓库管理流程和管理 熟练操作计算机办公软件 22岁以上 浙江巴布豆儿童用品有限公司
文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 生产部经理 一. 公司形象的建： 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 服装部 版次 頁碼 A0 1.企业文化，企业发展历程，企业现状. 2.主动营销，企业资料的发放 二. 内部管理，人员分配 1.人员配备，招聘人员录用考核，协调好内部人员与公司厂商关系. 2.内部人员的培训与交流，部门员工的素质，工作技能的提高. 3.部门人员市场调研（面，辅料价格，工厂生产信息，工厂生产规模）. 4.行政制定的建立和员工思想教育工作，规范公司制度，提升团队凝聚力. 三. 生产安排和生产工厂的落实： 1.全面接受公司下达的生产任务，及时安排生产任务. 2.全面收集工厂信息，发布生产需求合作事项，建立严密考核工厂制度. 3.厂商的考察，信息的整理，下单打单合理安排，厂家报价的审核. 4.通报合作厂商信息公司总部，做好第一轮工厂报价谈判，多方位了解工厂信息，落实生产事项. 5.和工厂讲解生产流程和生产注意事项. 职责 四. 落实跟单业务跟进，监控生产进度和质量： 1.合理安排跟单负责业务，督促跟单从公司资料样衣-初版-跳码-产前衣-大货裁剪-上车生产-后整-包装-出货-货品跟踪-回执单-货款安排的全面跟进. 2.负责生产过程中出现的问题，及时发现处理报告公司及时解决. 3.协同跟单同公司总部跟进公司供物流进程. 4.召开周或月度会议，及时解决跟单，公司生产事宜. 5.督促跟单跟进厂商面，辅料质量，货品生产质量. 6.安排统筹货的初期，中期，尾期的质量检验并建档，并协助跟单和厂商改善货品质量，逐步建立质量管理体系. 7.做好质量问题货品退厂商的交接和质量的谈判. 8.制定工作总结，周计划工作，月计划工作，考核工作进程. 9.对厂商处罚的通知. 五. 负责季度生产下单，出货情况，生产状态: 1.详细落实季度生产状况，出货情况，单款生产状态，及时跟进进度和跟新生产进度表. 2.做好出货，回执单，货款的安排，保持信息畅通. 1．学历 任职 资格 要求 本人确认： 上级主管确认： 2．工作经验 3．技能 4．计算机要求 5．年龄 大专以上 5年以上服装生产同职位管理经验 精通服装生产各流程，沟通协调能力强 具有办公室软件应用能力 30岁以上 Page 39 of 45
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文件名称 制定部门 岗位名称 岗位说明书 人事行政部 经理 文件编码 制定日期 部门 G-W-001 2014-04-01 版次 頁碼 A0 服装（营销部） 1.本部门销售指标与回款任务的制定、量化及推动和执行. 2.区域客户销售指标与回款任务的达成和分析. 3.确保货品的质量、安全、准时出货、发货与到货. 4.全国市场的拓展招商. 5.欠款的回收与控制. 6.本部门人员考核标准的制度和执行. 7.执行上级领导的各项文件与制定的业务流程. 8.本部门的发展，和人才的储备与培训. 9.参加相关会议和公司例会. 10.总结本部门的工作计划和问题的反映与呈报. 11.订货会计划的制定与协调. 12.部门的费用预算. 13.完成上级主管交办的其他任务. 1．学历 2．工作经验 任职 资格 要求 3．技能 大专以上 5年以上的同职位相关管理经验 具有一定的策划、组织、协调能力 职责 4．计算机要求 熟练掌握计算机的操作 5．年龄 28岁以上 本人确认： 上级主管确认 Page 40 of 45