发布时间 : 星期二 文章高层次人才聘用协议书更新完毕开始阅读b6de0d5a69eae009581becf5
（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。
（二）聘期内保证全职在岗位上工作。
（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。
（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。 第四条 考核
在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。
一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校
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高层次人才工作专家委员会汇报。述职结果报人事处高层次人才办公室备案。
二、中期考察：在聘任满两年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结两年来的工作，提交《聊城大学高层次人才中期考察登记表》，向学校考核专家组进行述职。乙方中期考察不合格，甲方根据实际情况予以低聘或解聘，相应待遇随之调整。学校考核专家组负责将考察结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。考察结果报人事处高层次人才办公室备案。
三、聘期届满考核：在四年聘期结束时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结聘期工作，提交《聊城大学高层次人才聘期届满考核登记表》，向学校考核专家组进行述职。甲方将按照本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方进行考核，乙方考核合格，补发剩余的百分之五十的岗位津贴，并据考核结果确定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方将予以解聘。学校考核专家组负责将考核结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。考核结果报人事处高层次人才办公室备案。
第五条 协议的变更与解除
一、乙方在服务期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除协议。
二、乙方在服务期内如因隐瞒原工作单位的要求或违反有关工作性质的限制，与原工作单位产生纠纷，由乙方自行承担责任；如给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿并解除协议。
三、乙方在服务期内因特殊原因提出辞聘时，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。乙方家属因乙方原因来甲方工作的，乙方家属须同时调离。
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四、服务期内如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，甲乙双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
一、本协议一式四份，受聘方、学院各持一份，另两份分别报送聊城大学高层次人才办公室和学科建设处备案；本协议于甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
二、乙方已获知并认可协议中涉及的甲方相关文件内容。本协议如有未尽事项，应由双方友好协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
甲方法定代表人签字： 乙方签字： 盖 章
年 月 日 年 月 日
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