发布时间 : 星期三 文章专业技术人员提升自身绩效的策略试题答案1更新完毕开始阅读b7db0ec3a31614791711cc7931b765ce04087ae7
39．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A. 气质 40．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异 41．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即判断能力应变能力 D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析42．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。C. 核心 43．行政职业能力测验包括五大部分内容：和资料分析 B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断44．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：确区分能力与知识 A. 重视创造力的挖掘和培养正45．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。C. 人格发展 46．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是C. 彼得·圣吉 47．下列不属于学习型组织所具备的特征的是D. 注重眼前利益 48．下列哪项不是成人学习所具备的特点D. 理论性强，没有应用性 49．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的D. 强化系统思考 50．下列哪项不属于终身学习所包含的内容C. 只学对自己有用的知识 51．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是A. 0.03 52．终身学习最大的特征是A. 终身型 53．在本书中，团队的类型有几类B. 四类 54．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论D. 《大脑第一》 55．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是即可 A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定56．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的坎贝尔 B. 57．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称B. 事业部制结构 58．下列哪项不是人力成本所包含的内容B. 劳动力成本 59．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C. 严厉批评 60．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制 61．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D. 目标模糊 62．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度 63．下列不属于网络型结构优点的是B. 各职能部门紧密联系 64．下列哪项不属于委员会结构的缺点B. 集思广益 65．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性 66．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量 67．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员 68．对于任务绩效，描述错误的是B. 他受情境等因素的限制 69．对于绩效评价方面，说法错误的是B. 怎样评价 70．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制 2．判断题
1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对 2．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对 3．岗位说明书需要写员工的基本信息错 4．岗位分析的主要办法只能单独使用错 5．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法对 6．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的错 7．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价对 8．行为观察评价法也称为观察量表法对 9．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可错