发布时间 : 星期三 文章项目经理部管理办法 - NESOY更新完毕开始阅读b7e03fc6dd3383c4bb4cd2ee
项目部员工守则
第一条：项目部员工必须遵守下列规定：
1、准时上下班，对所担负的工作保证时效，不拖延、不积压。
2、服从安排，如有不同意见，应即时或以书面形式向项目部陈述，经项目部研究决定的，必须立即遵守执行。
3、遵守项目部一切规章制度，尽忠职守，不得泄露业务机密，不得以项目部的名义在外招摇撞骗。
4、维护项目部信誉，不作任何有损项目信誉的事；
5、员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌，诚恳友善的态度，客户委办的事项应力求周到，不得草率敷衍或无故搁臵不办；
6、非业务需要不得擅自动用公物或挪用公款；
7、不得任意翻阅不属自己负责的文件，账簿、表册或函件；
8、项目部员工应注意自身品德修养，日常言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，员工要时常锻炼自己的工作技能，以达到业务上精益求精，提高工作效率；
9、项目部员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱工作秩序；
10、全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作质量，才能获得生活的改善，福利的增加；
第二条：本公司员工因过失或故意致使项目部遭受损害，应负责赔偿责任。 第三条：项目部作息时间应根据施工进度，合理安排时间。 第四条：员工请假，应照下列办理：
员工请假，无论任何理由，必须请示项目部有关部门，经批准方可休假； （1）、事假：因私事者，可请事假，假期天数由项目经理审批； （2）、病假：因病治疗或休养者可请病假，假期天数根据医院证明为准； （3）、婚假：本人结婚，可请假3天，子女结婚可请假2天； （4）、丧假：直系亲属丧亡者可请假3天； （5）、产假：女性从业人员分娩，可请假90天；
（6）、公伤假：因公受伤，可请公伤假，假期根据实际需要决定；
第五条：请假期内薪水依下列规定支付：
1、事假、病假按规定时间内计发工资，超出部分一律不发工资； 2、请产假者90天内发基本工资； 3、婚假、丧假发基本工资；
4、公伤假工资依照劳动保险条例和本项目部的实际情况支付；
5、凡未经请假或请假未经批准自未到者，以旷工论处，并扣发其未到时间的工资；
第六条：本项目部员工若有违反本守册规定的，应按情节轻重分别给予惩处，知情不报亦应负连带责任而受相应的惩处。
劳动人事管理制度（试行）
第一章
总则
第一条：为保障项目部员工享有劳动权利和履行劳动义务，进而调动积极性，达到公平竞争，人尽其才的用人机制，参照国家有关劳动人事规定，结合项目部具体情况，特制定本制度。
第二条：本制度所称员工，系指项目部全体包括正式、聘用、临时三种用工形
式的做作业人员。
一、“正式”是指，由主管部门任命，商调或招收来项目部，人事档案由项目部管理，订立劳动合同无固定期限的员工；
二、“聘用”是指聘请来项目部充任业务骨干或负责人，订立劳动合同期限为有固定期限的员工；
三、“临时”是指根据项目部临时工作需要，订立劳动合同期限为一定的工作期限的员工；
第三条：项目部员工的劳动、人事管理，依照本制度执行。 第二章
招聘和调任
第四条：根据项目部的工作需要和主管部门的指令性安排为招聘或调任原则。 第五条：对招聘和调任来项目部的员工，必须与项目部签订无企业禁忌行为有效的劳动合同，其中对所招聘的员工订立劳动合同约定试用期不得超过六个月。
第六条：聘用和招收的项目部员工必须接受为期三至六个月的试用期。在试用期内达不到项目部工作要求的，解除劳动合同，达到项目部工作要求的，在试用期满后继续签订劳动合同。
第三章
管理
第七条：项目部实行劳动合同制和临时聘用制相结合。正式员工签订无固定期限劳动合同；聘用员工签订固定期限劳动合同；临时员工签订以工程项目施工时间为期限的劳动合同。
第八条：项目部员工的工作单位均由项目部管理调配。所有员工必须服从项目部的统一安排。
第九条：项目部对其员工实行考核制度：在时间上一般分为半年，全年及所施工
项目竣工验收后的整个施工项目时间，在形式上采取巡视、座谈、汇报、总结，听取反映等多种形式进行，在内容上，不但要求全面考核思想品德，工作态度，工作能力与业绩等方面，对员工的考核结果，一方面要用口头或书面方式告诉本人，另一方面以此作为员工升降，奖罚使用的重要依据。
第十条：劳动合同的解除，严格按（劳动法）和（重庆市劳动合同规定）中的有关规定执行。
一、员工有下列情况之一者，项目部可随时解除劳动合同； （一）、严重违反劳动纪律和项目部规章制度的； (二)、严重失职或造成较大工作责任的； （三）、对项目部造成重大经济或声誉损失的； （四）、工作不服从分配经教育仍不改正的； （五）、被依法追究刑事责任的；
第十一条：员工在合同期内因故不能或不愿继续在项目部工作，要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知项目部，经项目部经理批准后，根据劳动合同有关约定执行。
第十二条：项目部在合同期内因故不能或不愿继续与员工合作，要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知本人。解除劳动合同按合同约定执行。
第四章
待遇
第十三条：为贯彻按劳分配原则，做到既有差别又有利于社会稳定，调动全体员工积极性的目的，根据项目部经营特点和经济效益结合区域特点，制定项目部的工资分配方式和确定其工资水平。
第十四条：为使员工因年老、患病情况下获得帮助和补偿，项目部可协助员工