发布时间 : 星期一 文章事业单位劳动法知识测试题及答案详解更新完毕开始阅读b9f7cdb7f01dc281e43af010
法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权或就业权。 3、指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。 4、指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。 5、指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任
三、简答题（共20分，每小题5分）
1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。
2、依据《劳动法》第25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。
3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（1分）；内容的法定性，即主要有劳动法规定（1分）；关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系（1分）；权利义务的统一性、对应性（1分）；双务、有偿、诺成合同（1分）。 4、合法、公正、及时（1分）；自愿（1分）；当事人举证义务（1分）；重视调解作用（1分）；必须经过地方仲裁（1分）； 四、论述题（共10分）
1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义（1分）；2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者（1分）；3、是一个独立法律部门（2分）。（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系（1分）。（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护（2分）。（3）在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化（2分）。（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益（1分）。
五、案例分析（30分，第1小题20分，第2小题10分）
1、（1）违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁（2分）。②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月（2分）。③工作内容违反法律规定（2分）。④缴纳入厂抵押金属于非法收费（2分）⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据（2分）。
（2）根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：①劳动保护和劳动条件（2分）。②社会保险和福利待遇（2分）。③劳动合同终止条件（2分）。④用人单位违反劳动合同的责任2分）。
（3）根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同（2分）。 2、根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉
讼。” （6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。（4分）
劳动法试题（六）
一、是非题（判别正误，并在括号内写入\ν\或\χ”。每小题１分，共１０分）
１、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） ２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） ３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 （ ） ４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ） ５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（ ） ６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（ ）
７、在我国，工会法人是社团法人。（ ）
８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ） ９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ ） １０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ）
二、名词解释（每小题2分，共１0分）
１、劳动就业 ２、劳动法律事实 ３、劳动安全卫生 4、劳动法基本原则 5、标准工时
三、指出下列概念的区别和联系（每小题8分，共24分） １、社会保险、社会福利、社会救济
２、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼 3、劳动执法、劳动司法
四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题4分，共16分）
１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ）
２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（ ）
３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。 ４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（ ） 五、案例题（共１０分）
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
六、问答题（共１０分）
什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？
劳动法试题（六）答案
一、是非题（每小题1分，共10分）
１χ ２χ ３χ ４ν ５χ６χ ７ν ８χ ９ν １０ν 二、名词解释（每小题2分，共10分） １、劳动就业是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。 ２、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。 ３、劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。
4、劳动法基本原则是指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则。
5、标准工时是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、概念比较题（每小题8分，共24分）
１、区别：社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对
于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度（1分）；社会救济是由代表国家的有关部门（如民政部门）向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式（1分）；社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业（1分）。三者相比：社会福利是普遍保障制度；社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度；社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度（3分）。
联系：三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分（1分）。社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害（1分）。
２、区别：劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式（2分）；劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动（1分）。劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性（2分）；劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议（1分）。 联系：目前我国实行调解、仲裁、诉讼相衡接的劳动争议处理制度（2分）。 3、区别：劳动执法是指劳动行政部门多用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督、检查并队违法行为进行惩处的活动（2分）。劳动司法是指主要由仲裁部门或通过诉讼解决（1分）。劳动执法的一种管理活动，劳动司法是司法机关裁决劳动纠纷的活动（2分）。劳动执法活动贯穿于劳动活动的全部过程，不管是否发生劳动纠纷，劳动执法都发挥作用，属于一种主动的实施机制（1分）。劳动司法只有在劳动纠纷发生之后，应当事人的诉请才予以启动并发挥作用的实施机制（1分）。
联系：都属于劳动法适用的范畴，都是国家机关实施劳动法的活动（1分）。 四、辨析题（每小题4分，共16分）
１、（ν）劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ２、（χ）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
３、（χ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 ４、（χ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。 五、案例题（共10分）
企业的处理不正确（2分）。(1)工伤应实行无过错责任原则（2分）。 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。(3)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同（2分）。 六、问答题（共10分）