发布时间 : 星期三 文章劳动合同-最新版(标准版)-劳动合同法最新版更新完毕开始阅读ba80f0e4a55177232f60ddccda38376bae1fe068
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工手续的除外。
2．乙方在试用期内，有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以立即解除本合同，且
不予任何经济补偿： （1）不符合招工简章规定的；
（2）提供的学历、个人简历、工作经历、薪酬情况、技能证明、体检证明等材料，或者填写的
个人信息登记表的内容与事实不符或有虚假的；
（3）乙方未能按照甲方的要求，完成工作内容、工作指标或工作任务，或者未通过相关的工作
考核的；
（4）乙方未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴费手
续的。
（5）法律、法规、规章或规范性文件规定的其他情形。
3．有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，甲方可以按照法律、法规的规定立即解除本合
同，且不予经济补偿：
（1）乙方采取伪造、涂改以及提供虚假的学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经
历、病情证明单、工作原始记录、各种单据凭证等方式欺骗甲方，或者采用其他任何方式 欺骗甲方的；
（2）无特别约定，合同订立后5日内乙方未能上岗的；
（3）连续旷工3天（含）以上，或三个月内累计旷工6天（含）以上的；
（4）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的； （5）乙方严重失职或者违反安全和操作规程、营私舞弊，给甲方名誉造成较大损害或造成甲方
3000元（含本数）以上经济损失的；
（6）因乙方原因给甲方造成2万元（含本数）以上经济损失的；
（7）寻衅滋事，打人、打架斗殴，以及其他危及或可能危及公司和员工人身安全的； （8）滥用职权，索贿收贿、贪污，或者盗窃公私财物的； （9）窃取和泄露公司商业秘密或其他机密，造成一定后果的；
（10）以权牟利，未经批准擅自截流、座支或挪用公司的资金或货款的； （11）乙方被依法追究刑事责任。 （12）法律、行政法规规定的其他情形。
4．有下列情形之一的，为乙方“不胜任工作”，甲方可以对乙方培训或者调整工作岗位，若仍
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不
能胜任工作的，甲方可以按照法律规定解除本合同： （1）半年，或者年度业绩考核不合格的；
（2）半年内累计三个月或者连续二个月完不成生产任务的； （3）从业的资格证书被撤销，或者无效的；
（4）从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的； （5）连续二次从业资格考核不合格的；
（6）责任性不强，工作中经常出差错，经教育仍不能改正的； （7）法律、法规规定的其他情形的。
5．按国家规定或本合同约定需提前30日通知对方解除劳动合同的，双方对提前通知期限的处
理方式达成一致的，本合同按双方约定的时间终结。
6．除本合同有约定外，本合同的解除、终止，按照法律、法规的规定执行。 第十四条 终止和解除合同的手续
1．甲方单方解除本合同的，应当事先将理由通知工会。
2．乙方应当在本合同终止或解除的最后工作日前，按照《员工手册》的有关规定办妥工作移交
手续和离职手续。工作移交和离职手续采取书面方式，移交的项目和内容按甲方的《离职移交清单》。《离职移交清单》由乙方在离职前到人力资源部领取，并按《离职移交清单》所列的项目和部门，逐一办理移交手续后，且由部门负责人签字认可。未经部门负责人签字认可的，视为未办结工作交接。 3．甲方按国家有关规定办理退工手续。 第十五条 培训服务期与竞业限制
1． 乙方在合同期间接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，约定为甲方服务____年，
服务期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方未能履行服务期义务的，应 偿付甲方培训费用人民币________元，对已履行部分按服务期尚未履行部分所应分摊的部分 偿付。
2．双方可另行签订培训专项协议，约定具体的服务期及赔偿标准。专项协议作为本合同的附件，
与本合同具有同等的法律效力。
3．因乙方的岗位涉及甲方的商业秘密，双方约定乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____
日起至____年____月____日止。竞业限制的范围为：_____________地域为____________。
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在竞业限制期间甲方按月支付________元的经济补偿。若乙方违反规定的，应支付违约金人民币____________。
第十六条 职务发明及著作权的约定
1．在本合同有效期内（包括工作时间或非工作时间）乙方因履行自己的工作职责或完成甲方委
托的其他工作任务而作出的所有职务发明创造，按照《中华人民共和国专利法》申请专利的 权利全部属于甲方。
2．本合同有效期内（包括工作时间或非工作时间）乙方创造的与甲方业务有关的并可依法获得
著作权的作品，乙方同意视为完成甲方工作任务而创造的作品，甲方根据《中华人民共和国 著作权法》的规定，成为该作品在全世界范围内的著作权作者和独家持有人。但法律另有规 定的除外。
第十七条 违反劳动合同的责任
1．任何一方当事人违反法律、法规、规章的规定或本合同的约定，均应按照本合同的约定承担
违约责任；若给对方造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任，若双方对赔偿数额未约定 的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定。
2．在本合同有效期内，双方另行签订专项协议的，应当按照专项协议的约定承担违约责任，专
项协议约定的违约责任与本合同不一致的，以专项协议约定为准。 第十八条 双方约定的其他事项
1．甲方提醒乙方注意公司的规章制度，乙方在签订本合同前已经仔细地阅读且知晓了甲方根据
国家法律、法规及甲方实际制定的《员工手册》、《岗位职责说明》和其他规章制度，并承 诺在工作中自觉遵守，且作为处理双方之间劳动争议的依据。
2．乙方确认本合同中所填的住址为甲方邮寄送达地址，甲方的通知及文件送达该住址即视为送
达。如乙方的住址变更的，乙方承诺在3个工作日内书面通知甲方。 第十九条 争议的处理
1．双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决，或者由工会代表乙方与甲方协商解决； 也可在法定时效内，由劳动争议调解委员会进行调解；或者自争议发生之日起在法律规定的期 限内，向甲方所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，自收到裁决书之日起十 五日内，向甲方所在区的人民法院提起诉讼。
2．因履行本合同发生的争议，应通过前款规定的合法程序解决，乙方不得采用停止工作或不履 行职责，或者借故闹事，破坏正常的工作秩序。倘若发生上述情况，经教育不改的，甲方有权
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以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同。 第二十条 其他
1．本合同经双方签字后生效，双方必须严格履行。
2．本合同约定的内容与甲方规章制度不一致的，以本合同的约定为准。但低于劳动标准的除外。 本合同的约定与专项协议、乙方签字的承诺书内容不一致的，以专项协议、承诺书的约定为准。 3．本合同若与国家法律、法规、规章规定不一致，以国家规定为准。
4．本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；国家没有规定的，按甲方的规章制度；规章制度没 有规定的，另行协商确定。
5．本合同一式二份，双方各执一份。二份合同具有同等的法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
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