发布时间 : 星期三 文章河北2016年度专业技术人员公需科目继续教育培训知识创造与经营考试答案更新完毕开始阅读babd29d1376baf1ffd4fad5e
者和应用者”。
正确答案：正确
62、假说（设想、猜想）是人类许多新知识产生的过程。假说就是新知识的逻辑，或者用这个逻辑构建新的知识。
正确答案：正确
63、知识创造的一个重要途径就是不同知识体系的交叉。
正确答案：正确
64、试与用不同，试是尝试，探索，而用则是对证明是正确的知识大胆地使用。有人会说，难道这还难吗？正确的事，去做难吗？事实证明，正确的事情，也很难实践，有时会有正确的事情，不正确地去做，结果是导致错误，而人们往往质疑知识本身是否正确，而不是知识运用的方法是否得当。知识本身就包括知识的运用。
正确答案：正确
65、不受专利保护的领域有:（ ）、（ ）、疾病的诊断和治疗方法、（ ）、用原子核变换的方式获取的物质等。
A、科学发现答案：ACD
66、在个体层面的知识创造中确有（ ），有人可以成为伟大的思想家、科学家，也有人可以成为能工巧匠，（ ）在应用这些人所创造的知识而谋生，在谋生过程中又在不同程度
B、发明
C、动物和植物品种
D、智力活动的规则和方法
错误 错误 错误 错误
上积累着各自的知识，这其中也包含多种多样的（ ）。
A、大部分人答案：ABD
67、在企业创新活动的过程中隐性知识和显性知识二者之间互相作用、互相转化，知识转化的过程实际上就是知识创造的过程。知识转化有四种基本模式——（ ）（Socialization）、（ ） （Externalization）、（ ）（Combination）和（ ） （Internalization），即著名的SECI模型。
A、表出化答案：ABCD
68、1790年美国的（ ）-费城证券交易所诞生,1792年纽约的24名经纪人在华尔街11号共同组织了\纽约证券交易会\这就是后来闻名于世的\纽约证券交易所\。随着股票交易的发展,在1884年,美国的( )发明了反映股票行情变化的股价指数雏形-道·琼斯股价平均数。
A、证券交易委员会C、道琼斯答案：BD
69、1900年，奥地利医学家兰德斯坦纳研究了这一问题。他（ ）自体的红细胞和血清在试内混合后，不会发生( )，但从不同个体采集来的红细胞和血清在混合以后，在试管中就发生凝集与不凝集两种情况。
A、发现答案：AB
70、：知识的创造首先来自于知识创造的动力，这种动力来自于主动与被动两个方面。（ ）方面是人类天然的好奇心，他要尝试从未有过的经历，解决长期以来困扰人类的问题，。。。
B、凝集
C、发明
B、第一个证券交易所
B、共同化
C、内在化
D、联结化
B、知识创造
C、个人
D、层级之分
D、道和琼斯
( )方面是人类面临的危机，疾病、瘟疫、粮食危机、能源危机、自然灾害。。。人们在应对危急中创造了新的知识。
A、主动的答案：AB
71、知识创造的理论一般认为原创大部分来自（ ）灵感，也就是说知识创造最初是从（ ）开始的，这个人与所创造知识之间存在多种多样、难于复制的经历、经验、环境影响、个人特点等联系。
A、个体的答案：AC
72、个体知识创造的过程，第一步 （ ）；第二步 相关知识元的搜寻：第三步 ( )：第四步 ( )：第五步 ( )：
A、欲望的产生
B、新知识的逻辑
C、验证
D、应用与传播
B、团队的
C、个人
D、集体
B、被动的
C、积极的
D、消极的
73、：知识的创造一般有几种类型：原生知识体系（ ）；原有知识体系的( )；不同知识体系的( )（集成、复合、跨界）。
A、原创答案：ABD
74、提高个体知识创造能力的几个途径,（ ）、寻、( )、试、( )、( )。
A、戒答案：ABCD
75、影响知识创造的个人因素有：（ ）与( )的因素。
A、遗传答案：AC
B、学历
C、后天
D、经验
B、悟
C、用
D、传
B、延伸
C、验证
D、交叉
76、项目团队对知识创造的影响因素主要有以下几个方面（ ）、（ ）、（ ）：
A、TEAM LEADERC、利益关系答案：ABC
77、：营造正能量的组织氛围：（ ）、充分宣传和发挥组织的优势、( )。
A、不抱怨
B、开大会造舆论
D、走自己的路让别人说去吧
B、人际关系
D、是否具有开放合作意识
C、制止或者干预负能量行为答案：AC
78、知识创造的利益相关者包括：（ ）、( )、( )、律师、( )等。
A、知识创造者答案：ABCD
79、知识拥有者的经营可以有几种方式：自我经营、被经营。其中被经营又可以有：（ ）、职业经理人制、( )、( )、从专家到CEO等。
A、合伙人制答案：ACD
80、（ ）就是知识拥有者，以其拥有的( )（专利、技术等）作为资本，与出资人合作，成立股份公司，或者在经营者的公司里入股，成为( )，享受分红或者技术转让、提供技术服务带来的收益。
A、技术入股答案：ABD
81、实现成功的知识管理体系的5项关键是：①制定企业（ ），建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围；②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新
B、知识
C、经营者
D、股东
B、代理制
C、经纪人制
D、技术入股
B、知识经营者
C、知识产品消费者
D、政府