发布时间 : 星期二 文章美国质量工程师(CQE)考试题更新完毕开始阅读bb1e00c508a1284ac85043c9
试题69 在正常情况下，质量监查不包括下列哪一类调查资料？ （1）检查生产的全部产品；
（2）检查用户需要及反映用户要求的设计规格的适宜性； （3）检查供应商的产品规格和监督程序； （4）检查用户对质量的投诉和修理的适宜性。
试题70 为了使质量监查工作有成效，监查职能部门最好是： （1）在质量处理部门内的一个独立机构； （2）在生产控制部门内的一个独立机构； （3）在制造部门内的一个独立机构； （4）以上三者都行。
试题71 当给质量系统制定一个监查表时，下列哪一条质量工作制度最为重要？ （1）制图和复印管理； （2）次品评定小组； （3）检验员的培训水平； （4）生产过程最优化； （5）测量设备的校准。
试题72 按照规定的工作程序，对实施情况进行独立的监查，必须定期完成。理由是： A．主管人员迫于压力偏离已批准的程序。 B．主管人员可能没有时间去组织贯彻程序。 C．主管人员对贯彻执行程序不负有责任。
（1）仅A和B； （2）仅B和C； （3）仅A和C； （4）A、B和C。
试题73 对供应商进行质量调查。
（1）用来预测潜在的供应商能否满足本公司的质量要求； （2）是在一指定的时期内对其产品的一种监查形式； （3）总是由质量管理人员单独进行的；
（4）通过取消对被调查供应商的产品的接收检验，因而降低成本。
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试题74 可靠性工作的最大贡献是在： （1）设计方面； （2）发运方面； （3）制造方面； （4）现场服务方面。
试题75 险情初步分析：
（1）是在生产之前对安全问题的检查； （2）是当没有什么设计细节问题时的正常工作； （3）能够在产品构思时弄清主要险情； （4）以上各条。
试题76 固有的即内在的可靠度是这样一种可靠度： （1）它只有通过修改设计才可以得到改进； （2）它只能通过技术专题片可以得到改进；
（3）它只用规定的测量技术对规定的时期所估定的可靠度； （4）它不是一种估计的可靠度。
试题77 可靠性预测是： （1）估计产品性能的过程；
（2）估计产品按规定时间完成规定任务的概率过程； （3）教你怎样由此及彼取得成功的过程； （4）以上三条。
试题78 可维修度是：
（1）在给定时间使系统恢复正常功能的概率； （2）对一个系统进行充分的维护；
（3）在给定的时间内系统保持生存的概率； （4）保持机器处于满意的工作状态的概率； （5）以上各条都不对。
试题79 计算机软件包的质量保证计划，应当包括下列除哪一条外的各条？ （1）准确而完整的程序文件； （2）测试准则和测试程序； （3）备选软件包；
（4）在真实寿命条件下的试验。
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试题80 可靠性资料的基本来源是： A．厂内试验。 B．现场试验。 C．用户使用。
（1）A和B； （2）B和C； （3）A和C； （4）A、B和C。
试题81 用户投诉指标应当： （1）确认用户对产品的不满程度； （2）给更正行动提供直接依据；
（3）不必根据现场投诉的多寡或支付索赔的钱数或用户要求维修的次数加以确定； （4）忽略寿命期成本。
试题82 有效的自动数据处理指：
（1）使用穿孔卡对资料进行分类、汇编和分析的过程； （2）使用计算机分析资料的过程；
（3）用最少的人力和人的干预进行信息处理的自调节过程； （4）对记录进行分门别类和计算、综合、传递及贮存的过程； （5）以上各条都不是。
试题83 当用一台可编程序袖珍计算器求算一变量的调整平方和时，人们宁愿使用公式：
???x??X?x?
2而不用公式：
?x? ???x??n22因为：
（1）x已经计算出来； （2）前一个公式很容易计算； （3）上溢出或下溢出的机会较少； （4）除以n会产出资料修约的误差。
试题84 对被退回的全部产品的资料进行分析是重要的，因为： （1）故障率随产品使用时间而变化；
（2）分析结果常常深刻反映设计和用户使用中的各种变化；
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（3）实时反馈和分析产品性能是有用的； （4）以上各条都对。
试题85 成功的质量小组的活动计划应该产出下列效益，唯有哪一条除外？ （1）提高工人的信心；
（2）减少为保持质量所必需的管理工作； （3）改善经理们同质量小组成员间的联系； （4）通过参与解决问题节约成本。
试题86 著名的霍桑（Hawthorne）研究提供下列客观实证，说明它能够提高群体的生产率。这就是：
（1）关心人和承认他们的成绩比工作条件更重要； （2）在任何试验条件下，生产率都没有显著变化； （3）非正式团体的强大力量建立了生产“目标”； （4）能力较高的人厌烦常规工作； （5）工作站的布局是提高生产率的关键。
试题87 下列哪一条不是管理人员的错误？ （1）强加的互相矛盾的优先级； （2）操作手能力不够；
（3）管理人员对工人不关心或冷谈漠视； （4）质量规格互相矛盾；
（5）工作空间、设备、环境不适宜。
试题88 下列哪一条人事管理方法已经用于工作丰富化的实践？ （1）斯肯纳（Skinner）； （2）马斯洛（Maslow）；
（3）赫兹伯格（Herzberg）的“保健理论”； （4）麦格里戈（McGregor）。
试题89 关于质量工作动力的大量研究业已表明： （1）上级对所属人员的态度是难以长期起作用的； （2）推动力是和很模糊不清的东西，与工作结果无关； （3）当雇员确立他们的目标时，就增加了动力；
（4）当管理人员把稿高于较好雇员的成就水平确立为挑战性目标时，就增加了动力。
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