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NARI 南瑞信息所工程二部ERP培训教材之HR模块 时间管理
根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一套周密的安排；运用远端考勤系统，将员工的实际出勤情况记录到主系统中；与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。SAP R/3系统将时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。
人事考勤管理
员工是企业的重要组成部分，合理的管理，有效的安排，公平的报酬是激发员工积极性，形成完美的工作团队，发挥个人最大潜能的前提条件，“人事考勤”管理组件就将提供这样的一个优秀的管理平台。
“人事考勤”管理组件是人力资源系统的主要组成部分。它分为“员工个人资料”和“出勤考核管理”两个部分。
“员工个人资料” 主要用以管理员工的一些个人资料。 不但可以快速，清楚地了解他们现在的基本情况，更可以了解到他们的成长；支持多种职称类别并存， 可以更合理地管理公司的员工，激发他们的积极性；引进技术等级的管理方式， 可以量化员工的工作能力，更有效地提供员工能力的报表，可以更公平地分配员工的报酬； 员工群组的概念，可更效地完成任务，节省保贵的时间。
“出勤考核管理”主要用来管理员工日常上下班的考勤状况，并提供日明细和月/年汇总资料。考勤区间的设置可以随意按照公司需要安排公司的考勤时间；各种单据的管理，可以对以往的事情有据可查。
“人事考勤”管理组件的所有数据都有记录输入日志和修改日志，并加以有效期的管理，保证了数据的准确性，有效性和可靠性，可以更准确地作做出人事决策。
薪资核算管理
薪资政策是公司发展的战略策略的一个重要组成部分。 制定适当的， 灵活的薪资政策，
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可以提高公司在人力资源方面的竞争力， 从而提高公司整体的竞争力。“薪资管理”组件将是制定公司薪资政策的一个好帮手。
灵活、高效的薪资系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程，制定与之相适应的薪资核算方法。与时间管理直接集成，减少了人工介入，消除了接口中存在的问题。自动提供工资的各项扣减、员工贷款等功能。薪资系统还具有强大的回算功能，当薪资核算过程结束以后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发生变化，在下一薪资核算期内，回算功能自动触发，进行修正。
三、前台操作
客户端安装
使用sap安装包安装，安装时选择的组件为sap gui和**tools，双击桌面上的快捷方式“sap logon”，然后在系统标签下选择用户定义，配置如图
添加后就有了登陆界面如下
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说明的文本就对应了配置时说明字段的文本，双击它或者选中后单击登陆，就可以进入SAP界面了。
下面介绍前台的部分操作
组织管理
组织管理的内容：维护组织结构。
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使用事务代码PPOME同样可以打开。
注意：在创建和更改界面都可以修改组织结构，但是如果要创建根一级组织，只能在选择创建，在显示界面不能修改数据。