发布时间 : 星期二 文章浙江电大人力资源管理本科期末考试试卷.更新完毕开始阅读bfd9a0f726284b73f242336c1eb91a37f011322a
浙江电大《人力资源管理》本科期末考试试卷 (2006年7月
一、单项选择(每题1分,共10分
1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法
2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升
3、企业对新员工上岗前进行的培训称为( A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训
4、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(的特点。
A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性
5、企业一般给销售人员实行的是( A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制
6、劳动合同的法定内容不包括( A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬
7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由(提出的。 A、美国波士顿大学教授帕金森
B、美国心理学家约翰.L.霍兰德 C、美国职业指导专家金斯伯格 D、美国学者施恩教授
8、李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是(
A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人”
9、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为(
A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论
10、在理论界,通常将(看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉.配第 B、亚当.史密 C、A.马歇尔
D、舒尔茨
二、多项选择(每小题2分,共20分
1、人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征( A、社会性 B、共享性 C、可测量性 D、能动性 E、可开发性
2、人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、提高员工劳动积极性
E、进行技术创新,提高员工劳动生产率 3、媒体广告招聘的优点有( A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长