发布时间 : 星期一 文章机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）更新完毕开始阅读c17c6f0f33126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72e0
（二）迟到、早退的认定
坐班制工作人员未经单位主要领导同意，上班时间10分钟后到岗的认定为迟到，下班时间10分钟前离岗的认定为早退。上、下班时间以省人民政府规定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30为准。
第十三条 旷工、迟到、早退的处理
（一）连续旷工2天以内的，扣发当月全部实发工资的50%； （二）连续旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月全部实发工资；一年内累计旷工7天（含7天）以上30天以内的，扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格；
（三）连续旷工15天以上或当年累计旷工30天（含30天）以上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理；
（四）迟到或早退2次以内的，扣发当月基本工资；当月迟到或早退3次(含3次)以上的，扣发当月全部实发工资的50%；当月迟到或早退5次(含5次)以上的，扣发当月全部实发工资。
以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。
第四章 责任追究
第十四条 全县各级各部门应建立健全干部职工考勤和请销假登记制度，严格考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班签到，逐月公布干部出勤情况，接受社会监督，全年干部职工累
计出勤情况与考核及评先选优挂钩。
第十五条 单位对长期病事假人员隐瞒不报或不按规定程序上报审批、执行病事假工资而造成“吃空饷”的，一经查实，除由单位收回已经发放的一切工资福利上缴外，还要按“吃空饷”金额的1-3倍追缴单位公用经费，并对单位主要领导、分管领导进行问责。
第十六条 未按照本办法加强干部职工管理，严格执行请销假制度，导致单位作风松散，干部职工到岗到位情况差的，经查实后，对单位年终党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”，并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责人进行诫勉谈话。情节严重，在社会上造成严重不良影响的，严肃追究相关责任人的管理责任。
第十七条 弄虚作假骗取疾病证明请假或编造虚假理由请假的一律加重处理。
第十八条 县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，依法依纪追究该医疗机构主要负责人和相关医务人员责任,与请假当事人同惩处。县外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由县纪委监察局向所在医疗机构纪检监察部门提出处理建议。
第十九条 机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚的，根据毕地纪发〔2010〕27号文件精神，由县人民检察院、人民法院、公安局按月将法律文书送相关部门，并送
县人社局工资福利与退休股，按黔人社厅通发〔2011〕284号、黔人社厅通〔2013〕252号文件规定核发生活费。
各工资发放单位如有干部职工长期请病假、事假或旷工、迟到、早退、“吃空饷”等情况的，按月将情况送相关部门备案，并送县人社局工资福利与退休股和财政局申报扣发工资。
第五章 附 则
第二十条 由财政供养的临聘人员的考勤和请销假管理参照本办法执行。
第二十一条 本办法由县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
第二十二条 本办法实施之前已按相关规定作出处理的，维持原处理决定。本办法实施之前未作出处理的，按本办法执行。
第二十三条 本办法自公布之日起施行。