发布时间 : 星期五 文章01-奖惩制度更新完毕开始阅读c28b98ec551810a6f5248689
三鼎织带集团（内部资料）
- 乱收他人衣物者。
- 在宿舍内高声喧哗或音响娱乐设备音量过大影响他人，经劝说无效者。 - 在宿舍内做饭者。
- 在宿舍内、阳台、走道、澡堂乱拉大小便者。 - 其它足以记小过之行为者。
4.4.6.3. 有下列事迹之一者，予以警告处分： - 未关水、电开关者。 - 未经同意私换宿舍、床位者。 - 未经准许动用他人物品者。 - 不讲究住宿卫生者。 - 在宿舍乱贴乱画者。 - 其它足以记警告之行为者。 4.4.7. 安全卫生管理
4.4.7.1. 有下列之行为之一者，予以开除处分： - 在公司禁燃区内燃放烟花爆竹者。
- 私带危险物品(火种、易燃易爆品)、凶器进入工作场所者。 - 故意损坏消防器材者。
- 未经公司允许，擅自切断消防水源者。 - 故意堵塞消防通道，限期整改无效者。 - 故意损坏锅炉设备造成重大损失者。 - 擅自开关电源总闸造成重大损失者。
- 虚报火灾等事故情报，致使公司蒙受重大损失或造成恶劣社会影响者。 - 出现危险事故，安全维护人员拒不执行抢救指令者。 - 保安人员玩忽职守，致使公司重要财产失窃者。 - 保安人员偷窃公、私财物者。
- 未按国家规定对安全设备进行安检，给公司造成重大损失者。 - 其它足以开除处分者。
4.4.7.2. 有下列事迹之一者，予以记大过一次： - 未按公司规定，随意处理有害垃圾、废弃物者。
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- 执勤、值班巡逻人员未经同意私自换班、无故不值班或让他人顶班者。 - 安全维护人员不遵守值班规定或擅离工作岗位者。 - 故意损坏消防器材未造成重大损失者。
- 违章作业，或擅自开启他人保管之机器，尚未造成损失者。 - 恶意破坏公司绿化环境者。
- 对安全大检查限期整改的事项整改不力造成损失者。 - 其它违章作业，足以记大过之行为者。 4.4.7.3. 有下列事迹之一者，予以记小过一次：
- 进厂1年对基本的安全逃生、个人防护及卫生知识等应知应会测试不合格者。 - 不按时保养消防器材者。 - 不按安全卫生规定作业者。
- 一个月内连续三次卫生评比在后三名者。 - 下班后不关机器电源者。
- 对安全大检查限期整改的事项整改不力者。
- 执勤、值班人员没有按要求进行巡逻或对发现的违规事项不做如实记录者。 - 在厂区内乱拉大小便者。 - 其它行为足以记小过之行为者。
4.4.7.4. 有下列事迹之一者，予以记警告一次：
- 进厂半年对基本的安全逃生、个人防护及卫生知识等应知应会测试不合格者。 - 随地吐痰者、乱扔果皮、纸片、垃圾袋者。 - 工作区域脏、乱、差者。
- 不按值日安排表进行卫生清扫者。
- 执勤、值班人员值班期间聊天、睡觉，无作为者。 - 其它行为足以记警告之行为者。 4.4.8. 教育培训（会议）
4.4.8.1. 有下列行为之一者，予以记小过一次：
- 培训、会议等活动期间手机没有设为振动、静音或关机，发出响声者。 - 培训、会议等活动期间，在会场接打电话、发短信、走动、聊天、睡觉（因工作需要可到培训场外接打电话）。
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- 无故缺席者。
- 参培人员不参加培训未经同意请人代替者。 - 在培训课堂上故意捣乱影响他人正常听课者。 - 培训组织不力影响正常培训者。 - 无特殊原因不按培训计划落实培训者。
- 假借外训，损公肥私，旅游度假，经查证属实者。 - 其它行为足以记小过之行为者。
4.4.8.2. 有下列行为之一者，予以记警告一次： - 培训期间迟到、早退者。 - 替代他人参加培训者。
- 培训结束后没按规定及时上交培训心得及作业者。 - 培训结果考试不合格经补考后仍不合格者。 - 其它行为足以记警告之行为者。 4.4.9. 6S管理
4.4.9.1. 有下列行为之一者，予以记大过一次： - 拒绝执行6S管理方案者；
- 6S检查评比中连续两次拒不整改者；
- 对6S管理工具、标志、看板、标语等蓄意破坏者； - 其它行为足以记大过之行为者。
4.4.9.2. 有下列行为之一者，予以记小过一次： - 对6S整改事项整改不力且未达标者； - 连续两次排名后三位且未达标者； - 其它行为足以记小过之行为者。
4.4.9.3. 有下列行为之一者，予以记警告一次： - 对6S检查整改项未按期限整改者； - 其它行为足以警告之行为者。 4.4.10.
制度执行
4.4.10.1. 有下列行为之一者，予以记大过一次： - 不执行公司政策制度造成恶劣影响或重大损失者。
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- 其它行为足以记大过之行为者。
4.4.10.2. 有下列行为之一者，予以记小过一次： - 一个月内同样错误连续三次违反者。
- 不遵守制度，给公司（他人）造成损失或不良影响者； - 其它行为足以记小过之行为者。
4.4.10.3. 有下列行为之一者，予以记警告一次： - 违反制度操作未造成损失者。 - 未按时限要求按时提交制度修订者。
- 未按公司要求及时更换公司新旧制度换版，保持最新版本者。 - 未按要求对表单及时进行更新者。 - 未按公司确认的流程操作者。 - 其它行为足以警告处分者。 4.4.11.
评优管理
4.4.11.1.有下列行为之一者，予以记大过一次：
- 在评优过程中，私拉选票、随意涂改、打击报复等弄虚作假者。 - 未按流程及规定要求操作，先斩后奏经查证属实者。 - 收受贿赂，凭个人感情，未按原则进行评选，经查证属实者。 - 其它足以记大过之行为者。 4.4.12.
其他
日常行政值班检查、审计监察、安全卫生与劳动纪律检查、工作计划达成情况稽查与ISO9000内审改善及集团其它专项职能检查等下放整改通知，责令其整改而又未整改或不服从指挥和指导者，第一次记小过一次，第二次记大过一次。 4.5. 作业性处罚 4.5.1.销售管理
4.5.1.1. 有下列行为之一者开除处理，情节严重者移送司法机关处理： - 私自携带客户资料外出者。 - 泄露客户档案资料者。
- 采用不法手段侵吞或故意损害公司财产者。 - 向客户或竞争对手泄露公司的商业机密者。 - 收受客户贿赂、营私舞弊者。
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