发布时间 : 星期日 文章中国石油天然气管道局职工福利管理办法更新完毕开始阅读c3c10a4d5901020207409c74
一次性奖励。独生子女费指为取得《独生子女父母光荣证》的职工发放的奖励，托儿费指为职工子女入托发放的补贴。托儿费具体执行《管道局职工托儿费调整报销标准》（油管道财资〔2011〕173号）。
（十二）非职业健康体检费。具体执行《管道局员工健康体检管理办法》（油管道卫生〔2012〕96号）。
（十三）妇女卫生保健费。具体执行《管道局妇女卫生保健费发放标准》（油管道财资〔2011〕173号）。
（十四）特殊人员慰问费，包括病号慰问费、军烈属慰问费、职工遗属遗孀慰问费等。不得发放普惠式节日慰问费，不得用福利费发放生日卡等。
第四章 职工福利费控制比例和支出标准
第七条 全年福利费支出须控制在本单位当年合同化用工与市场化用工工资总额的14%以内。
第八条 对于局已经制定费用标准的福利费项目，各单位支出标准上限不得超过统一规定的标准，如健康疗养费、防暑降温费、职工家属医药费、托儿费、独生子女费等。
第九条 对于局未统一制定费用标准的福利费项目，在不超过福利费总额控制的前提下，按照本单位实际情况和成本负担水平，统筹规划，合理制定费用标准，实行规范管理。
第十条 各单位内部自行制定费用标准的项目，费用支出需
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由单位党政正职联签审批。
第十一条 各单位须严格执行福利费总额控制比例，严禁以下违规行为：
1. 随意扩大福利费开支范围或提高开支标准； 2. 在福利费中列支与职工福利无关的支出； 3. 在福利费科目以外列支职工福利性支出； 4. 用福利费办理各类购物卡、请客送礼； 5. 以节日慰问形式变相给职工发放购物卡和实物； 6. 其他违规行为。
第五章 职工福利费核算管理
第十二条 职工福利费支出应按照《企业会计准则》、《中国石油会计手册（管道局分册）》规范核算。
第十三条 职工福利费不再事先计提，按实际发生数计入应付福利费借方科目，并按月转入相关成本费用科目。
第十四条 直接发放给职工个人或为职工个人支付的福利费，凡应计缴个人所得税的，按国家相关规定执行。
第六章 审计与监督
第十五条 各单位要充分发挥工会、财务、人事、审计等部门的监督职能，促进职工福利费的民主决策和内部监督工作，各单位应定期向本单位职工公布职工福利费支出信息，确保职工福利费支出公正、公开、透明。
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第十六条 管道局财务、人事、审计部门定期对福利费预算及实际支出情况进行检查，对于违反本办法规定，超比例、超范围、超标准发放职工福利费的，追究单位领导责任。
第七章 附 则
第十七条 本办法由财务资产部负责解释。
第十八条 本办法自印发之日起执行。《中国石油天然气管道局职工福利费管理办法》（油管道财资〔2011〕172号）停止执行。
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