发布时间 : 星期二 文章2019年党支部工作总结 2019年国有企业党建工作总结 精品更新完毕开始阅读c3d6ce56370cba1aa8114431b90d6c85ed3a887a
2019年党支部工作总结2019年国有企业党建工作总结
一以强作风、保增长为主题,提高机关干部服务企业发展能力 (一)内强素质,外树形象
委机关围绕强作风、保增长主题活动,认真贯彻全区干部大会精神,成立了强作风、保增长活动领导小组,制发了《万州区国资委强作风、保增长主题活动工作方案》,并对国资委深化主题活动进行部署.制定了《国资委领导班子调研制度》、《国资委领导定点联系企业制度》、《国资委中心组学习制度》、《国有企业安全生产工作谈话制度》、《产权转让监管联席会议制度》,同时,修订完善了《国有企业重大事项请示报告制度》、《万州区国资委及科室工作职责》,公开办事指南,简化办事程序,方便群众办事,对国资委机关干部的作风建设提出了五个服务承诺,进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平,切实履行管人、管事、管资产三大职能,企业国有资产经营管理活动更加规范有序. (二)查访实情,解决问题
1、深入调研.领导班子将工作的重心面向基层,了解企业的困难和问题,帮助企业解决发展中存在的困难.在3-4月的专题调研月活动中,委领导率科室负责人分3个组到20个国有企业与企业负责人座谈,了解和掌握企业生产经营中存在的困难和问题,当前的主要矛盾和急需协调解决事项及长远规划与发展所需提供的服务需求.调研活动梳理出来的近70个问题,委主任办公会进行了专题研究,制定出了分类解决的实施方案.本委职能范围内能解决的,责成相关科室立即解决;需要区级有关部门解决的,指定分管联系领导牵头协调解决;需要向上级反映,争取上级研究决定的及时向上级报告.派出工作组配合企业加强与部门的联系和沟通,帮助企业解决问题,加快发展.
2、解决问题.一是着力解决丝绸公司系统的稳定发展.主要领导带领相关科室负责人多次深入公司一线调研,协调区级相关部门领导现场办公.要求干部职工尊重丝绸行业政企事合一的历史,面对区公司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分灶吃饭的现实,努力平息浮躁与消极情绪,引导企业不埋怨、不争论、不等待,以正确心态沉稳应对当前存在的难题,谋划未来的发展.按照轻重缓急,加强与区级部门的反映、沟通,取得理解和支持,事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与矛盾正逐步得到化解.积极与重庆市农委
加强政策对接与工作联系,编制并上报了三峡工程后续建设——万州区蚕桑产业发展规划.
二着力解决三峡水利股权回购.重庆三峡水利(集团)股份有限公司是万州区的唯一上市公司,万州区政府为了抓好电力的调控,通过多方斡旋,由万州区资产经营公司对重庆中节能实业有限责任公司持有的重庆三峡水利(集团)股份有限公司3698万股权进行回购,目前此项工作正在积极推进中.
三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活.委领导班子及科室多次深入东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉及的岸线、土地等问题,协调区建委、移民、国土部门解决土地调规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题,为东方轮船公司化解工程欠款、社会集资款寻找到一个有效的解套办法,目前进展比较顺利.
四是着力抓好三峡工程后续规划编制.分组深入涉及的17户企业调研,指导企业把后续规划编制工作做实做好.现基本完成了系统内三峡后期扶持项目规划编制的前期准备工作.保质保量地完成了区委、区府交办的鞍子坝15户旧城拆迁任务,没有留下任何遗留问题.
今年以来,共为国有企业解决历史遗留问题30余项,争取到位无偿资金200余万元.
二以三大工程为平台,提高企业经营管理人才综合素质
(一)人才教育培养工程有新突破.制定了企业经营管理人才培养5年规划并认真组织实施.先后选送3批次国企管理干部共计45人到上海市经济管理干部学院进行为期15天的培训、学习.分3批次组织国企干部42名到延安等地进行革命传统教育.选调50名国企干部到三峡学院进行为期5天的管理知识培训,组织42名国企管理干部参加心理问题咨询健康知识讲座.
(二)干部管理工程有新成效.一是对机场公司等4户企业领导班子进行了调整充实.二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子.三是对华西实业等8户企业班子运行情况进行了考察,提出完善法人结构的方案供党工委研究决定.四是对企业领导班子、领导干部进行了年度考核,参加企业班子生活会. (三)人才信息库建设工程已建成.今年以来,按照党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求,科室人员多种渠道采集委机关干部和企业经营管理人才
的基本信息,加班加点地录入,委机关干部和企业经营管理人才两个信息库基本建成,并上传至区委人才办.
三以五大活动为载体提高党建工作水平
(一)开展学习实践科学发展观活动.委机关和各企业通过为期半年多的深入学习实践科学发展观活动,理清了发展思路,克服了加快率先发展的思想羁绊,统一了思想认识,坚定了战胜全球金融危机的决心和信心,增添了科学发展项目和举措,用科学发展观指导企业发展的思想已植根于企业家脑海,企业发展呈现出有好又快的态势.
(二)开展唱读讲传活动.自年初以来,区国资委机关及所属企业按照全区统一部署,结合自身实际开展了形式多样、丰富多彩的唱红歌、读经典、讲故事、传箴言活动取得了较好的效果.到2019年11月底,创作审核通过红色短信1000条,转发8500条;购买书籍2000余册,3000人参加读经典,100人讲故事,唱红歌5000人次.通过开展唱读讲传活动,感受到唱读讲传活动不是形式,而是宣传思想文化工作方式的创新.唱读讲传活动为职工群众提供了精品精神食粮,让职工群众用有限的时间去接受更有价值的信息和知识,满足精神需求,丰富精神世界,增强精神力量.把唱读讲传活动激发起的爱国热情转化为加快企业发展的具体行动,鼓舞企业战胜金融危机带来的各种困难的勇气和信心,为积极投身500亿万州建设增强内生动力.
(三)开展党在我心中征文活动.组织全系统党组织和党员中积极参与区委组织部主办,三峡都市报承办的党在我心中为主题的征文活动.征集到稿件10篇,区资产经营公司撰写的《小支部干大事业》一文在三峡都市报选登.
(四)开展庆国庆、话改革、倡成果、思未来活动.为了反映国有企业建国60年来取得的成绩,增强加快率先发展的信心,明确未来发展的目标,组织委属25家企业开展了庆国庆、话改革、倡成果、思未来活动.形成了庆国庆、话改革、倡成果、思未来文集.
四以党建基础工作为抓手,提高企业党建工作整体水平
狠抓自身建设,企业党组织的凝聚力与战斗力显著加强.一是任务早安排,工作早落实.年初,下发了《万州区委国资工委2019年企业党建工作要点》、《万州区委国资工委2019年企业党建工作目标责任制考评的通知》.召开2019年国有
企业党建暨纪检工作会议,总结了2019年国有企业党建暨纪检监察工作,签订了2019年度纪检监察信访稳定工作责任书,表彰了20XX年度党建暨纪检监察工作先进单位和学习实践科学发展观先进单位.各企业党组织也分别召开了2019年党建工作会议,上报了2019年党建、精神文明、工会工作要点,做到年初有党建工作安排,半年有检查,平时有情况反映,年终有总结.撰写的信息被区委、区政府采用51条,信息得分122分
积极向区主题活动办报送了14篇高质量的简报和信息,有6篇被活动办采用,有13篇被三峡都市报登载.二是充分发挥党组织政治核心作用.按照现代企业制度的要求,积极推进党委成员和企业领导班子双向进入、交叉任职,进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位,保证党组织参与决策,发挥政治核心作用的机制更加顺畅.如三峡电力集团、港口集团、江东、飞亚、诗仙太白集团、机场公司、区资产公司等企业党组织采用多种方式,积极参与企业重大事项的决策,取做到了良好的成效.三是抓好党员队伍的发展、管理和服务工作.严格把好发展党员入口关,确保质量.一年来,国资系统共发展党员73名,其中女同志24名,预备党员转正62人,参加入党积极分子培训97人,拟于2019年发展新党员89人,其中女同志25人.四是打造品牌,加大先进典型的宣传表彰.今年在纪念建党88年之际,推荐上报两名企业负责人为重庆市第二届劳动模范和先进工作者人选,受表彰一名;推荐上报的享受国务院政府特殊津贴专家李武恒被批准;推荐的机械工业劳模李永革被命名;江东机械公司袁明军、机场公司蒋基荣两名同志被授予重庆市优秀员称号.基层党委表彰先进党组织20个,优秀员82人,先进党务工作者23人.国资系统党建工作20XX年、20XX年连续两年被区委评为一等奖.五是抓好党务干部的自身建设.六是加强对基层党组织的检查督促工作.11月份,对国有企业党建、精神文明、工会工作、党费收缴和费用管理等工作进行了检查指导,并进行了严格的考核打分,评出了考核等次. 五以社会责任履行为切入点,提升国企公众形象
(一)狠抓精神文明创建工作.搞好国有企业精神文明建设工作,能够有力促进企业健康协调发展,对此,区国资工委层层建立了精神文明创建工作领导小组,下发了《20XX年度国有企业精神文明创建规划》、《开展社会公益性服务活动的通知》、《关于进一步做好传箴言活动有关工作的通知》,积极组织国资系统开展