发布时间 : 星期日 文章劳动社会学模拟题 总复习更新完毕开始阅读c4a4a4bf162ded630b1c59eef8c75fbfc77d94e6
33. 劳动定额 答案：指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或者完成一定的工作所规定的劳动消耗量的标准。
34. 正式组织
答案：正式组织是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。
35. 人力资本化
答案：就是将人力看成生产要素而投入使用，并将其看成能转化为资本或财富的第一资源。
四、简答题(共7题，合计35分) 36. 简述组织构成的基本要素。
答案：一个有效能的组织是由多种要素构成的完整体系。企业组织由哪些要素构成，目前无统一的见解，最基本的观点是企业组织的要素是由组织环境、管理体系、组织文化构成的。这三个基本要素相互结合、相互作用，共同构成一个完整的组织。
37. 简述传统的劳动组织与现代的劳动组织的差异。
答案：(1)传统的劳动组织：广义上：泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者和生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。狭义上：是生产力的概念，就是研究如何把劳动的主体力量合理地组织起来，更好地发挥其作用。
(2)现代的劳动组织：更加强调其组织性，认为劳动组织是一种集生产和管理于一体的有机体。劳动组织就是在合理的劳动分工基础上，保证在安全生产和文明生产的条件下，使所有人员能够协调地工作，有效地利用人力和物力资源以及工作时间，使一个以劳动者为主体的包括劳动者、生产资料和劳动环境三项要素组成的有机系统。
38. 简述组织设置的基本方法。
答案：组织设置的方法主要有以下几种：
(1)按产品设置。在许多企业中，产品和服务是组织工作的着眼点。因此，生产经营业务按产品的类别来进行设置。 (2)按客户设置。职务内容也可以按所服务的客户类别组织起来，这样更有利于生产经营业务的组织与进行。
(3)按地区设置。有些企业往往按地理位置来组织生产经营。因为许多产品和服务地区的布置往往是选在接近客户的所在地区。
(4)按职能设置。以人们在其工作单位中所从事的职能为依据来组织生产经营，这是组织工作通常采取的一种方法。 (5)按计划项目设置。为完成某一特定使命而设计制造的产品所组成的机构。它是按产品和按职能组织形式的一种变通方法，对于政府部门、研究和发展工作以及大型的建设项目等都极其有用。
39. 简述古典组织理论。
答案：古典组织理论形成于20世纪30年代，代表人物有法约尔、韦伯、厄威克以及幕尼。研究的核心是组织结构的合理化。代表理论是：
(1)韦伯的三种权力。传统权力：传统惯例或者世袭得来；超凡权力：来源于别人的崇拜或追随；法定权力：理性——法律规定的权力。
(2)法约尔的组织理论。总结出了管理的定义和管理要素并且提出了多达14条的“管理的一般原则”。
40. 简述非正式组织的积极作用。
答案：非正式组织是一种客观存在，它的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此，非正式组织中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。其积极作用主要表现在：
(1)化解矛盾，提高凝聚力。当个人与正式组织发生矛盾冲突时，可利用非正式组织讲情义、重感情的特点，通过他们的核心人物出面做工作，从而化解矛盾，提高凝聚力，增强团结。
(2)提高劳动 生产率。可通过非正式组织的行为规范，使其成员积极参与和响应正式组织的行动，从而提高劳动生产率。
(3)信息通道。非正式组织有信息传播快的特点，它可以作为正式组织的某一种信息通道而起作用。 (4)维护个人品德自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。
41. 简述法约尔的组织理论以及管理思想。
答案：法约尔的理论集中反映在他的代表作《工业管理与一般管理》（1916年）一书中。法约尔的理论概括起来主要体现在：
(1)总结出了管理的定义和管理要素，指出管理是企业的全部六项活动（即技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动）中的一项，管理由五个职能（要素）组成，这就是计划、组织、指挥、协调和控制。 (2)提出了多达14条“管理的一般原则”，为一般的企业组织管理行为确定了基本规则和活动方向。而其在组织设计方面，提出的直线职能制组织结构和“法约尔桥”沟通方法，则是具有历史意义和现实意义的天才创造，是对组织
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理论的创造性发展。
42. 简述劳动组合的类型。
答案：劳动组合具体操作就是作业组合，作业组合是由共同持有某些准则的雇员所组成的集合体，因此劳动组合又叫作业组合。其具体的形式有：(1)指令组合；(2)任务组合；(3)利益组合；(4)友谊组合；(5)委员会。
五、论述题(共2题，合计20分) 43. 试述企业组织工作的内容。
答案：答题要点：(1)劳动定额与编制定员；(2)组织机构设置。
44. 试述中国事业单位机构改革的内容。
答案：答题要点：(1)改革体制；(2)创新用人机制；(3)强化激励措施；(4)健全考核制度；(5)优化环境；(6)促进人力资本化。
劳动社会学模拟题 第七章
一、单项选择题(共10题，合计10分)
1. 从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( )。
A．劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D．劳动管理关系
答案：B
2. 关于劳动关系和劳务关系，以下说法错误的是( )。
A．劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束 B．劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则是由双方协商确定 C．劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D．在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有
答案：A
3. 强调企业是一个“社会机构”而不仅仅是一个“盈利机构”的学派是( )。 A.自由改革主义学派B. 正统多元论学派C．激进派D．管理主义学派
答案：B
4. 提出“结构不公平”理论的学派是( )。
A.新保守学派B.正统多元论学派C．自由改革主义学派D．管理主义学派
答案：C
5. 主张高绩效模式下的“进步”的或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是( )。
A.德国B.美国C.日本D.瑞典
答案：C
6. 下列不属于激进派主要观点的是( )。
A.认为自由改革学派所指出的问题是资本主义社会经济体系本身所固有的问题
B.其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种对国内工人技术和判断力的要求，来实现降低成本、增加产出的目的
C.劳动力市场可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资冲突就微不足道 D.认为只要资本主义经济体系发生变化，工会的作用就非常有限
答案：C
7. 国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式为( )。
A．三方协调机制B. 民主协商机制C．少数服从多数机制D．工会谈判
答案：A
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8. 随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了市场就业机制的( )。 A．自主择业B. 以中介机构为主C．定向分配D．用人单位自主用人，劳动者自主择业
答案：D
9. 以下关于用人单位用工时间的说法中错误的是( )。
A．实行劳动者每日工作不超过8小时B．工作时间可以由用工单位自我确定
C. 规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D．平均每周工作时间不超过40小时
答案：B
10. 下列不属于工会基本性质的是( )。
A．群众性B. 盈利性C．社会性D．阶级性
答案：B
二、多项选择题(共17题，合计17分)
11. 以下属于劳动关系和劳务关系区别的选项是( )。
A．法律依据不同B．隶属关系的区别C．承担义务的不同D．支付报酬的差别E．管理惩处上的差别
答案：ABCDE
12. 从法律的角度确定和规范劳动关系，其法律特征是( )。
A．劳动过程中实现的劳动关系B．与劳动者发生的直接关系C．双方当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 D．双方可以都是单位组织E．劳动者要遵守单位规章制度
答案：ABCE
13. 下列影响劳动关系的重要因素有( )。
A.主体因素B.环境因素C.经济环境D.社会环境E.政治环境
答案：ABCDE
14. 下列体现了自由改革主义学派观点的是( )。 A．认为劳动关系是一种不均衡的关系 B. 管理方凭借其特殊权力处于主导地位
C．自由改革学派的最大特点是提出“结构不公平”理论
D．将“核心”和“周边”部门的划分进一步扩展到单个的雇主或产业分析上 E．认为劳动关系是一种均衡的关系
答案：ABCD
15. 管理主义学派提出了的高绩效管理模式，这里的高绩效是指( )。
A．各种岗位轮换制度B. 高工资C．工作设计D．保证员工得到公平合理的待遇E．高福利
答案：ABCDE
16. 五大主流学派的相似之处体现在都承认雇员和管理方之间的目标和利益的差异，其不同之处体现在( )。 A．在市场经济下，对这些差异带来的问题提出了不同的看法B．对于工会的作用观点不一
C．对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度认识不一D．对当前所需的改进等方面各执一词 E．对冲突在劳动关系中的重要程度存在明显的分歧
答案：ABCDE
17. 劳动关系按产权制度可以划分为( )。
A．集体经济的劳动关系B．个人的劳动关系C．国有经济的劳动关系 D．股份制经济的劳动关系E．混合的劳动关系
答案：ACD
18. 劳动关系按权力结构可以划分为( )。
A．竞争型劳资关系B．绝对型劳资关系C．阶级斗争型劳资关系D．强制型劳资关系E．亲权型劳资关系
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答案：ABCE
19. 劳动关系按利益关系可以划分为( )。
A．利益冲突型B．利益独占型C．利益一体型D．利益协调型E．利益多元型
答案：ACD
20. 集体谈判的主体有三方是指( )。
A．雇员及其组织（工会）B．雇主及其组织（雇主协会）C．法院D．政府E．仲裁机构
答案：ABD
21. 劳资关系的调整机制主要包括( )。
A．劳动争议处理制度B．三方协调机制C．民主协商制度D．集体谈判制度E．政府直接干预机制
答案：ABCD
22. 劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，也可以说是劳动争议处理过程的一个重要阶段。主要的运作机制是( )。
A．政府参与调解B. 劳资双方自愿调解C．法院调解D．紧急调解E．仲裁
答案：ABCD
23. 中国的劳动争议处理制度包括( )。
A．用人单位内部劳动争议调解B．申诉C．人民法院审判D．申诉E．劳动争议仲裁
答案：ACE
24. 三方协调机制中的三方是指( )三个程序。
A．各级政府劳动保障行政部门B．人事部C．劳动局D．企事业管理部门E．工会组织
答案：ADE
25. 对中国劳动关系调整机制的说法正确的是( )。
A．建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议
B．制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准 C．全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度
D．推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系的自我协调机制 E．健全劳动分配和调节制度，保证绝对公平
答案：ABCD
26. 工会在现行的企业制度中正在发挥着越来越重要的作用，其职能体现在( )。 A．安全功能B．服务功能C. 政治功能D．代表功能E．经济功能
答案：BCDE
27. 工会的作用主要体现在调整劳动关系中，具体来说就是( ). A．建立健全调解劳动争议的机制B．建立健全劳动者权益的法律援助机制C．建立健全劳动关系三方协商机制D．建立健全平等协商机制和集体合同制度E．建立健全职工代表大会制度
答案：ABCDE
三、名词解释题(共5题，合计20分) 28. 劳动关系
答案：指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
29. 劳务关系
答案：是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利和义务关系。
30. 集体谈判
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