发布时间 : 星期日 文章劳动社会学模拟题 总复习更新完毕开始阅读c4a4a4bf162ded630b1c59eef8c75fbfc77d94e6
答案：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。
31. 三方协调机制
答案：各级政府劳动保障行政部门、工会组织和企业管理部门（或企业家协会）协调处理劳动争议的机制。
32. 工会劳资双方自愿调解
答案：是指劳资双方在协商谈判达成某种共识的基础上，就争议调解达成一致性程序并按此程序来调解和处理彼此之间分歧的行为。
四、简答题(共7题，合计35分)
33. 简述劳动关系与劳务关系的区别。 答案：劳动关系与劳务关系的区别： (1)在法律依据方面的主要区别； (2)在主体及主体之间的地位区别； (3)当事人之间在隶属关系方面的区别； (4)当事人之间在承担义务方面的区别； (5)用人单位对当事人在管理方面的区别； (6)支付报酬方面的区别。
34. 简述劳动关系体系的重要影响因素。 答案：劳动关系体系的重要影响因素：
(1)主体因素；(2)环境因素；(3)经济环境；(4)社会环境；(5)政治环境；(6)制度因素；(7)传媒因素。
35. 简述劳动关系具有的三个法律特征。 答案：《劳动法》对劳动关系的界定是：劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，从法律的角度确定和规范劳动关系。主要包括以下三个法律特征：
(1)劳动关系是在实现劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
(3)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度。
36. 简述劳动关系理论的五个流派。 答案：劳动关系理论的五个流派是指： (1)新保守学派（美国模式）； (2)管理主义学派（日本模式）； (3)正统多元论学派（德国模式）； (4)自由改革主义学派（瑞典模式）； (5)激进派。
37. 简述劳动关系的主要类型。
答案：劳动关系主要类型与分类方法密切相关，主要有三种分类方法：
按产权制度分类是划分劳动关系类型的一种主要方法。这是因为生产资料所有制是劳动关系的性质及其特征的决定因素。劳动关系主要划分为：(1)国有经济的劳动关系；(2)集体经济的劳动关系；(3)股份制经济的劳动关系。
按劳资关系的权力结构标准，可将劳资关系划分为四种类型：(1)绝对型劳资关系，即决定劳动关系的实权完全掌握在雇主的手中；(2)亲权型劳资关系，即雇主和雇员的关系建立在温情主义的基础上；(3)阶级斗争型劳动关系，即工会所代表的工人阶级与雇主是敌对的阶级，劳资双方进行阶级斗争；(4)竞争型劳资关系，即劳资双方相互承认对方的地位，并在通过谈判和协商来解决劳资问题的原则下建立劳资关系。
按利益关系划分：(1)利益冲突型的劳动关系；(2)利益一体型的劳动关系；(3)利益协调型的劳动关系。
38. 简述劳动争议调解机制以及运行机制。 答案：劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。在国外，劳动争议调解作为一个相对独立的环节，主要有以下几种运作机制： (1)劳资双方自愿调解；(2)政府参与的调解；(3)紧急调解；(4)法院调解。
39. 简述中国劳动关系调整机制的内容。 答案：中国劳动关系调整机制的内容包括：
(1)全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度；
(2)推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系的自我协调机制； (3)建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议；
(4)制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。
五、论述题(共2题，合计18分)
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40. 试论述我国劳动关系的调整机制的内容和改革目标。 41. 试论述工会在调解劳动关系中的地位和作用。
劳动社会学模拟题 第八章
一、单项选择题(共15题，合计15分)
1. 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指( )。 A．绩效报酬B．基础报酬C．激励报酬D．福利
答案：D
2. 在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是( )。 A．绩效工资B. 激励报酬C．基础报酬D．社会福利
答案：C
3. 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下面属于经济报酬的是( )。
A．员工的工资、津贴、奖金等B．员工获得的满足感C．员工获得的成就感D．良好的工作气氛
答案：A
4. 传统的马克思主义工资理论认为( )是资本主义特有的经济现象。 A．商品B．价值C．工资D．货币
答案：C
5. 维持生存薪酬理论最初是由( )提出来的。
A．亚当·斯密B．李嘉图C．魁奈D．威廉·配第
答案：D
6. 人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是( )。 A．教育支出B．保健支出C．衣、食、住方面的支出D．劳动力流动形成的支出
答案：A
7. 现阶段我国收入分配的经济依据是( )。
A．要素所有权B．按劳分配C．市场经济D．计划经济
答案：A
8. 现阶段我国收入分配的现实依据是( )。
A．要素所有权B．计划经济C．市场经济D．按劳分配
答案：C
9. 收入分配公平中最主要的内容是( )。
A．分配结果的公平B．分配机遇的公平C．分配规则的公平D．机会的均等
答案：A
10. 收入分配机遇公平是指( )。
A．收入分配制度运行的各种制度规范公平B．社会成员间收入差距合理 C．个人收入与其投入相对称D．人们都有平等参与个人收入分配的机遇
答案：D
11. 国际上判断一个国家收入差距的主要标准是( )。 A．行业差距B．基尼系数C．地区差距D．阶层收入差距
答案：B
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12. 推进机会均等的目的是( )。
A．搞平均主义B．给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排 C．反对财富分配差距的存在D．社会成员没有收入差距
答案：B
13. 避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( )。
A．推进机会均等B．消除行政垄断C．加强社会配套制度建设D．推进政府体制改革
答案：D
14. 避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是( )。
A．推进政府体制改革B．加强制度建设C．消除行政垄断D．推进机会均等
答案：C
15. 导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是( A．权钱交易的腐败行为B．收入分配制度不完善C．非市场化的因素（行政垄断）D．机会不均等
答案：C
二、多项选择题(共15题，合计15分)
16. 劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括( )。 A.社会保险福利B.基础报酬C.绩效报酬D.激励报酬E.集体保险福利
答案：BCD
17. 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下面属于经济报酬的是( )。 A．员工的工资B. 员工的津贴C．员工的奖金 D．员工获得的满足感E . 员工获得的成就感
答案：ABC
18. 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下面属于非经济报酬的是( )。 A.员工获得的满足感B.员工的工资C.员工的津贴 D.员工获得的成就感E.良好的工作气氛
答案：ADE
19. 马克思主义经济学工资决定理论的主要内容有( )。 A.社会主义工资仍以按劳分配为基本原则 B.工资分配以企业为单位
C.个人工资水平由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定 D.建立工资谈判机制
E.工资水平取决于劳动力市场供求状况与经济效益
答案：ABCDE
20. 薪酬管理的主要目标包括( )。
A．使企业盈利B．吸引和留住核心员工C．激发员工创造更高绩效 D．使员工能力不断得到开发E. 实现组织目标和员工个人发展目标协调
答案：BCDE
21. 设计薪酬体系一般要满足( )。
A.对内要公平合理B.对外有足够的竞争力C.符合国家和地方的法律、法规 D.劳动者的各种要求E.企业的盈利要求
答案：ABC
22. 制订薪酬计划要遵守的两个原则是（ ）。
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)。 A．对内要公平的原则B．遵守市场经济规律的原则C．激发员工积极性的原则 D．与企业的管理目标相协调的原则E．以增强企业竞争力为目的的原则
答案：DE
23. 确定薪酬的指标有( )。
A．工作的价值B．员工的价值C．人力资源市场的情况D．生活成本E．企业支付能力
答案：ABCDE
24. 收入分配的类型可分为( )。
A．国民收入分配B．个人收入分配C．初次分配D．再次分配E．自愿性再分配
答案：AB
25. 经过初次分配，国民收入分解为( )。
A．所得税B．劳动报酬C．企业收入D．政府收入E．遗产税
答案：BCD
26. 在我国，制约收入分配的体制因素有( )。
A．受所有制形式的制约B．受企业经营方式的制约C．受宏观调控体系制约 D．受区域发展不平衡制约E．受落后的生产力水平制约
答案：ABC
27. 在我国，制约经济发展的经济因素有( )。
A．相对落后的生产力水平B．企业经营方式C. 宏观调控体系D．区域发展不平衡E．技术结构的差异
答案：ADE
28. 收入分配中的公平具体表现为( )。
A.权利的平等B.机会的均等C.出身的平等D.规则的平等E.结果的平等
答案：ABDE
29. 分配结果公平的含义包括( )。
A．社会成员间不存在收入差距B．人们都有平等参与市场竞争的机遇C．个人收入要与其投入相对称 D．社会成员间个人收入差距合理E．对社会成员用同一个标准进行公平评判
答案：CD
30. 分配不公体现在( )。
A．城乡差距B．地区差距C．行业差距D．城市之间E．农村之间
答案：ABCDE
三、名词解释题(共5题，合计15分) 31. 劳动报酬 答案：劳动者通过劳动获取其全面的满足，社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上的满足与精神上的实现。
32. 直接报酬
答案：包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。
33. 间接报酬
答案：即福利，包括：社会保险福利（法律所要求的）、养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等；用人单位集体的保险福利、养老金、储蓄；带薪休假、培训、工作间歇、病假、休假、节假日；其他各种福利，如：老年照顾、幼儿照顾、健康疗养、额外津贴、低价／免费餐饮、休闲设施。
34. 薪酬
答案：分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好
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