发布时间 : 星期日 文章劳动社会学模拟题 总复习更新完毕开始阅读c4a4a4bf162ded630b1c59eef8c75fbfc77d94e6
的工作气氛等。从狭义上来说，薪酬指的是经济薪酬。
35. 收入分配
答案：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配。收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。
四、简答题(共7题，合计35分)
36. 马克思主义经济学的工资决定理论的核心内容是什么？
答案：传统的马克思主义工资理论认为，工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是劳动力价值或价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动生产费用和劳动供求关系而形成的。它主要是分析和揭露资本主义工资的剥削实质和运动规律。其内容如下：
(1)社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。 (2)工资分配以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权。
(3)个人工资水平是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。 (4)工资水平取决于劳动力市场供求状况与经济效益。
(5)建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。
37. 简述人力资本理论内容。 答案：人力资本理论的渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯密和近代经济学家马歇尔等人，但是都未作深入研究。真正作为人力资本理论提出的是美国经济学家西奥多·舒尔茨，后来加以发展的是加里·贝克尔。
人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，包括教育（培训）支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境的支出（为了寻找工作）以及收集价格与收入的信息等多种形式，其中最主要的是教育支出（包括在职培训）。人力资本投资还包括为了补偿劳动力消耗，在衣、食、住等方面的支出。不过这种支出并非仅仅为了要工作，而是人的生理需要所必需的经常性支出，所以一般不计算在内。这些投资都有初始支出，都希望未来获得投资报酬。劳动者的知识和技能形成一种生产资本储备，这种生产资本的价值派生于劳动力市场上技能的报酬，寻找职业和迁移等提高技能储备的价格（薪酬），从而增加人力资本的价值。
38. 我国现阶段收入分配的理论依据有哪些？
答案：现阶段我国收入分配的理论依据主要有两个方面：(1)收入分配的经济依据是要素所有权。(2)收入分配的现实依据是市场经济。
39. 简述我国制约收入分配的体制因素。
答案：(1)分配受所有制形式的制约：1）所有制性质制约分配体制的特征；2）所有制结构制约分配关系的结构。 (2)分配方式受企业经营方式的制约。(3)分配受宏观调控体系的制约。
40. 在我国，制约收入分配的经济因素是什么？
答案：制约收入分配的经济因素，即生产力发展状况是制约社会发展的根本原因，也是制约一种分配方式向另一种分配方式演进的重要因素。我国现阶段的生产力状况，对个人收入分配具有多方面的影响。
(1)相对落后的生产力水平对收入分配的影响。(2)区域发展不平衡导致分配的不公平。(3)技术结构导致收入分配的不公平。
41. 简述库兹涅茨倒U形曲线理论的主要内容。
答案：库兹涅茨通过对一些发达国家和发展中国家第二次世界大战后收入分配状况的实证分析，得出经济发展与收入结构不均等的长期变动特征是：“在经济增长的早期阶段，持久收入结构的不均等会不断扩大，当一个社会从前工业文明向工业文明转变的时候，不均等的扩大会更迅速，随后出现一个稳定时期，在后一阶段不均等缩小。”即在长期的经济增长过程中，个人收入分配不均等的变化趋势，遵循着一种“倒U”轨迹，这就是著名的“倒U”假说。
该理论认为在经济发展过程中，收入分配的非均等性是不可避免的，由于经济增长的不平衡性，经济增长高的部门常常伴随着较高的劳动生产率和利润率，从而获得较高的收入，造成收入差距的存在，同时高收入也是保护技术创新的一种手段。只有获得较高的收入回报，才能维持持续的技术创新。到经济发展的后期，市场机制日趋完善，各种利益分配在市场竞争中趋于均衡，收入分配的差距会逐渐变小。
42. 在中国，即使人均GDP达到一定数值后，收入分配不平等很可能还会继续上升，主要表现在哪些方面？ 答案：收入不平等很可能还会继续上升，表现在：
(1)收入分配差距拉大会造成消费需求不足和影响消费需求水平的提高。
(2)收入分配差距扩大还影响投资需求，因为投资量的大小取决于投资的预期利润水平和风险大小，收入差距增加，消费需求不足使投资的预期利润率偏低，风险水平增加，从而抑制投资水平。
(3)收入分配与消费的关系还表现在收入差距增加还会影响对人力资本的投资水平，在家庭的消费结构中，收入分配差距对基本生活资料消费的影响要低于发展和享受资料的消费，食品、衣着消费受收入差距的影响要低于文化教育和医疗保健等消费支出。
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五、论述题(共2题，合计20分) 43. 薪酬管理的主要内容是什么？
答案：答题要点：薪酬管理的主要内容如下： (1)确定薪酬管理的目标。 (2)选择薪酬政策。
(3)制订薪酬计划。企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。要遵守两个原则：与企业的管理目标相协调的原则；以增强企业竞争力为目的的原则。 (4)调整薪酬结构。
44. 分配不公具体表现在哪些方面？
答题要点：分配不公体现在城乡差距、地区差距、行业差距、城市之间及农村之间的差距等各个层面。可以从下面几个方面来看：(1)基尼系数；(2)城乡收入差距；(3)地区差异；(4)行业差距；(5)不同阶层的收入分配状况；(6)两极分化初现。
劳动社会学模拟题 第九章
一、单项选择题(共15题，合计15分)
1. 劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是( )。 A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系
答案：A
2. 我国具体的劳动关系目标确立的基本原则是( )。
A．以维护公平、公正为基本原则B．以维护劳动关系的稳定为基本原则 C．以促进劳动关系的合作为基本原则D．以促进经济发展为基本原则
答案：B
3. 我国具体的劳动关系目标的确立应（ ）。
A．以维护公平、公正为内容B．以维护劳动关系稳定为内容 C．以促进劳动关系合作为内容D．以促进政治稳定为内容
答案：A
4. 劳动政策的目标应该是( )。
A．维护劳动关系的稳定B．维护公平、公正C．促进劳动关系合作D．促进经济发展
答案：C
5. 政府在制定劳动政策的过程中要适当地向( )方倾斜。 A．雇主B. 国家C．工会D．劳动者
答案：D
6. 劳动纠纷是( )不协调的反映。
A．劳动关系B．生产关系C．政企关系D．劳动者之间的关系
答案：A
7. 劳动争议的主体必须是( )。
A．用人单位B．劳动者C．劳动关系的当事人D．政府
答案：C
8. 劳动争议的内容是( )。
A．劳动者之间的纠纷B．劳动争议主体间的纠纷C．雇主与劳动者之间的纠纷D．政府与劳动者之间的纠纷
答案：B
9. 劳动争议产生的根本原因是( )。
A．劳动关系双方的利益冲突B．劳动报酬问题C．保险待遇问题D．劳动合同管理问题
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答案：A
10. 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求( )。 A．任意B．2个以上C．3个以上D．4个以上
答案：C
11. 企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是( )。
A．争议的内容性质B．劳动者一方争议当事人的多寡C．争议当事人的国籍D．劳动争议产生的原因
答案：B
12. 企业既定权利争议是指( )。
A．在确定权利义务关系时产生的分歧B．当事人之间发生的具有独特内容的争议 C．当事人之间发生的具有共同内容的争议D．对既定权利和义务的实现产生的争议
答案：D
13. 企业待定权利争议一般发生在( )。
A．订立或变更合同时B．履行合同时C．争议处理时D．合同生效时
答案：A
14. 在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是( )。 A．协商B．调解C．仲裁D．其他
答案：C
15. 劳动争议调解的机构是( )。
A．劳动仲裁委员会B．劳动争议调解委员会C．人民法院D．人民检察院
答案：B
二、多项选择题(共15题，合计15分)
16. 政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( )。
A．帮助企业盈利B．规划、引导与调控经济建设的责任C．提高劳动生产率和经济效益 D．保护劳动者权益E．促进社会生产关系和谐发展
答案：BCDE
17. 政府的劳动管理职能主要表现为( )。
A．对社会福利的管理B. 对社会保障体系的管理C．对劳动力市场的管理 D．对经济建设的管理E．对生产关系和谐的管理
答案：ABC
18. 我国改革中的政府劳动管理职能主要有( )。
A．转换管理机制B. 培育劳动力市场C．进行社会服务 D．加强宏观调控E．建立保障体制
答案：ABCDE
19. 培育劳动力市场是政府的一项重要职能，包括( )。
A．建立市场秩序所需要的规则与环境B．控制企业富余人员流出数量和速度 C．建立社会保障制度D．控制农村劳动力进城规模E．培育市场主体
答案：AE
20. 我国具体劳动政策模式的选择标准或原则是( )。
A．符合社会政治经济发展的客观要求B. 反映人们的文化心理和价值模式
C．有可依托的物质技术条件D．体现实用性、可操作性和科学性E．反映劳动者的利益要求
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答案：ABCD
21. 劳动政策的具体模式要有( )。
A．超前性B. 完美性C．高标准D．预见性E．可行性
答案：ADE
22. 在许多企业工会建立不起来的原因有( ).
A．缺少政府的支持B．企业不同意C．名义上存在的工会机构往往被兼并 D．缺乏行业协会支持E．劳动者没有积极性
答案：BC
23. 劳动争议的内容包括( )。
A．合同履行期间的权利义务B．解除、终止劳动合同所产生的附属义务C．常见工资报酬、社会福利待遇纠纷 D．国有企业改制、改革中出现的特殊纠纷E．劳资纠纷
答案：ABCDE
24. 劳动争议产生的原因包括( )。
A．法规不健全引起的争议B．劳动报酬和保险待遇的保障问题C．因变更、解除、终止劳动合同产生的争议 D．劳动保护和职业培训引发的争议E．法律意识淡薄引起的争议
答案：BCDE
25. 企业个别争议的特点是( )。
A．劳动者一方争议当事人人数未达到法定要求B．争议内容只是关于个别劳动问题 C．对于争议的处理，一方不能作另一方代表D．争议的内容是共同的 E．争议当事人为两人时，一方可以代表另一方
答案：ABC
26. 企业集体争议的特点是( )。
A．劳动者一方当事人人数达到法定要求B．争议的内容是个别的C．争议的内容是共同的
D．对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加E．争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
答案：ACDE
27. 涉外企业争议包括( )。
A．合资企业里的本国雇主与员工之间B．本国企业管理者与外籍员工之间C．外籍雇主与本国员工之间 D．在本国企业里的外籍雇主与外籍员工之间E．本国企业的劳动者与管理者之间
答案：BCD
28. 我国劳动争议的范围是( )。
A．因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C．履行劳动合同发生的争议
D．法律、法规规定依照相关条例处理的其他劳动争议 E．因职工辞职、自动离职发生的争议
答案：ABCDE
29. 劳动争议处理的原则是( )。
A.合法原则B.公正原则C.仲裁原则D.调解原则E.及时处理原则
答案：ABDE
30. 劳动争议的处理程序包括( )。 A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.其他
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