发布时间 : 星期四 文章川大人力资源法规第二次作业更新完毕开始阅读c4dee224ed630b1c59eeb53a
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ）
( ABC )
A. 《生育保护公约》和同名建议书 B. 《夜间工作公约》和同名建议书
C. 《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D. 每周工作时间减至40小时公约》 E. 《准许就业最低年龄公约》
2. 根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）
( ABCDE )
A. 养老保险 B. 疾病保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 E. 生育保险
3. 根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是（ ）
( ABCDE )
A. 积极完成劳动任务 B. 不断提高劳动技能
C. 认真执行劳动安全卫生教程 D. 严格遵守劳动纪律# E. 遵守职业道德
4. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳
动法》规定有
( CDE )
A. 王某在试用期内不得提出辞职
B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同 D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
#
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合
同
5. 下面说法正确的是（ ）
( ABCE )
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益 E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
6. 劳动者个人的权益有（ ）
( ABCDE )
A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权 E. 劳动安全权
7. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
( ABCDE )
A. 招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名女工 C. 辞退正在休产假的妇女2名
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
8. 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项
是 （ ）
( ABCDE )
A. 劳动报酬 B. 工作时间 C. 休息时间
D. 劳动安全卫生 E. 保险福利
9. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
( ABCDE )
A. 职工代表大会的制约 B. 工会的制约
C. 劳动者本人的制约 D. 劳动行政部门的制约 E. 企业主管部门的制约
10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是
（ ）
( ABC )
A. 由违法、违纪行为
B. 违法、违纪人主管要有故意 C. 违法、违纪人有过失 D. 无违法、违纪行为
E. 违法、违纪因不可抗逆原因造成
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1. 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根
据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
(正确)
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除
劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
(正确)
3. 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无
法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
(正确)
4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根
据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
(正确)
5. 集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
(错误)
6. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照
劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
(正确)
7. 劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。 ( )
(错误)
8. 集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
(正确)
9. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成
年人。 ( )
(错误)
10.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。 ( )
(错误)