发布时间 : 星期三 文章人力资源六大模块及全套管理表格 - 图文更新完毕开始阅读c532a4ebe518964bce847c72
比价员 职务说明书
一、基本资料 资料编号：002 1、职务名称：比价员 4、工资等级：C职系四等 7、辖员人数： 10、分析人员： 二、工作内容 1、工作概要
主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司 日常费用支出合理性调整。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。 跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货成本实行比价，每周提供比价员工作报告。 对公司销售商品的价格进行统计分析，定期编制公司价格信息反馈表。 对公司费用性支出实施监督，制定各类费用支出标准，对发生的费用进行抽查和比价。 配合公司营销策略，负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究，为公司决策提供依据。 公司领导安排的其他相关工作。 比价员工作岗位设置在财务中心，直接接受公司总会计师管理。 比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。 比价员直接编写比价工作报告，经总会计师签字报告总经理，可以不通知相关部门。 比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的，有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。 比价员必须严格执行公司财务保密制度，公司所有价格信息不得向任何第三者透露。 比价员必须坚守本职工作，秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排，不得拒绝主管分配的比价工作。 权限 负责 负责 负责 负责 负责 执行 执行 负责 负责 负责 执行 执行 耗时（%） 2、直接上级：财务经理 5、工资水平： 8、定员人数：1人 11、批准人： 3、所属部门：财务中心 6、分析日期：99。4 9、工作性质：服务人员 3、 工作关系：
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所施监督 所受监督 职位关系 在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。 受财务经理、财务总监的监督 可直接升迁的职位 财务经理 可相互转换的职位 信用管理员、统计员、出纳、会计 可升迁至此的职位 三、任职资格： 所需学历及 专业 最低学历 大专以上学历 专业 其他说明 其他专业同等学历也可 培训科目 会计、计算机、企业文化 所需技能培训 培训时间 （方可上岗） 三个月 所需经验 一 项目 般 能 力 需求程度 （满分为5） 一年以上相关工作经验 激计励划能能力 力 3 3 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 3 3 3 3 公共关系 3 冲组指突织导管人能理 事 力 个性特征 领导能力 沟 通能力 3 基本素质 1、有会计或经济管理初级以上专业职称。 2、认同公司的企业文化和经营理念。 3、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。 4、严格遵守公司各项规章制度。 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 3、善于协调、善于沟通 4、细致、耐心 5、心胸开阔 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间 早9：00-晚5：30 经常加班 五、考核标准：
1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量 2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心 6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、备注： 直接上级： 该职务执行人：
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工作环境和条件 室内 工作均衡性 比较忙碌 年 月 日
财务经理 职务说明书
一、基本资料 资料编号：003 1、职务名称：财务经理 4、工资等级：A职系五等 7、辖员人数： 10、分析人员： 二、工作内容 1、工作概要
负责财务中心的日常财务工作的管理、协调、帐务处理、资金调配及工商税务方面的工作 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 8 负责公司日常帐务处理工作及各类财务报表的编制。 负责组织和协调财务中心日常会计核算工作，保证会计核算流程正常运转。 负责指导出纳人员、统计人员、信用管理员的事务性工作。 负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。 负责IBM蓝色报表的编制及报送工作。 负责公司纳税申报工作。 负责编制现金流量表，定期向财务总监提交财务分析报告。 完成财务总监临时交办的财务工作。 权限 决定 决定 决定 决定 决定 决定 领导 耗时（%） 2、直接上级：财务总监 5、工资水平： 8、定员人数：1人 11、批准人： 3、所属部门：财务中心 6、分析日期：99。4 9、工作性质：管理人员 3工作关系： 所施监督 所受监督 职位关系 对所属的比价员、出纳、信用管理员、统计员进行管理 财务总监 可直接升迁的职位 财务总监 可相互转换的职位 一线经理 可升迁至此的职位 比价员、信用管理员、统计员、出纳
三、任职资格： 所需学历及 专业 最低学历 专业 大本以上学历 会计 其他说明 其他专业同等学历也可 三茅人力资源网，HR第一门户网！www.hrloo.com
所需技能培训 培训时间 （方可上岗） 三个月 所需经验 一 项目 般 能 力 需求程度 （满分为5） 培训科目 企业文化、会计、管理 一年以上相关工作经验 激计励划能能力 力 4 4 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 4 4 4 4 公共关系 4 冲组指突织导管人能理 事 力 4 4 4 个性特征 领导能力 4 沟 通能力 4 基1、 取得国家认可的大专学历或同等学历本程度。 素2、 有会计或经济管理初级以上专业职质 称。 3、 认同公司的企业文化和经营理念。 4、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。 5、 严格遵守公司各项规章制度。 1、 有责任心 2、 性格沉稳、办事老练 3、 善于协调、善于沟通 4、 细致、耐心 5、 心胸开阔 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间 早9：00-晚5：30 经常加班 五、考核标准：
1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量 2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心 6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、备注：
直接上级： 该职务执行人：
年 月 日
室内、 工作环境和条件 工作均衡性 比较忙碌 1 1
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