发布时间 : 星期日 文章关于中学公开竞聘中层干部方案合集5篇更新完毕开始阅读c5d4113da01614791711cc7931b765ce04087a48
5、为人正直，严于律己，心胸坦荡，处事公正。
6、有较强的语言文字表达能力，有三年及以上的工作经历和较显著的工作业绩。
7、新聘任干部年龄男不超过55周岁、女不超过45周岁。 8、具有本科及以上学历，总务主任、教务员大专以上。 五、竞聘程序
1、确定方案，成立组织领导：根据学校中层管理岗位的现状，制定竞聘方案，经过学校董事会、校长室、党支部、行政研究修订通过实施。学校校长室提出学校人事改革工作领导小组名单，提交董事会、党支部、行政领导通过。领导和考核小组成员由党、政、工、教师代表等人组成。
2、宣传发动（11月25日）：通过学校网站公布《中层干部竞聘实施方案》，让广大教职工充分认识开展中层干部竞聘上岗的意义，调动广大教职工的积极性；动员教职工解放思想，更新观念，积极参与，勇于竞争，形成干部能上能下的良好氛围。
3、公开报名（11月25日—11月26日）：竞聘中层干部岗位分别由个人自荐公开报名，填写《中层干部竞聘报名表》，在11月26日前发至学校校园网校长信箱，并将纸质文档交校长办公室。
4 、资格审查（11月27日）：根据中层干部竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。
5 、个人述职（11月28日）：竞聘候选人在教职工大会上发表竞选演说，介绍本人的工作经历，德才情况，工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。
6 、民主测评（11月28日）：在个人述职的基础上进行民主测评。民主测评赞成票得票率高于60％的，可列为考察对象，如某岗位竞聘者的赞成票均达不到60% ，则进行该岗位的第二轮测评，测评结果作为确定考察对象的重要依据。
7 、组织考察（11月28日）：竞聘领导小组根据竞聘者的德才表现，工作实绩和民主测评情况确定考察对象。根据干部管理权限，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
8 、任前公示（11月29日-11月30日）：竞聘领导小组将拟聘用的人选在学校校园网公示，公示时间为2天。对公示期间反映的可能影响公示对象聘任的问题，将及时予以调查核实。
9 、决定聘任（12月1日）：报董事会后，由校长室召开教职工大会或在学校网站上宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。
六、纪律要求及有关说明
1、干部聘用任期为两年。两年后根据工作实绩可续聘原有岗位或更高职务。干部落聘，不再享受岗位待遇。
2、参加竞聘的人员，要正确对待竞聘，不准弄虚作假，不准暗中拉票、相互吃请、封官许愿，搞不正之风，一经发现，取消竞聘资格。
3、在竞聘过程中，各部门必须切实履行原有职责。竞聘工作结束之后，各部门要认真做好交接工作，确保工作的连续性。在此期间，若造成学校财产、设备和资料损失，学校将视情节对责任人给予相应处分。
4、中层干部竞聘上岗后接受广大教职员工的监督，若有发生违纪违规行为，广大教职员工有权向校长室检举、申诉。一经查实，严肃处理，情节严重的作竞聘上岗结果无效处理。
5、如遇特殊情况，期限后延。 （篇四）
为建设一支德才兼备、担当作为、高素质、有活力的中层干部队伍，促进学校各项工作更加高效有力开展，根据区委从严从实加强干部管理的有关精神和区教体局党组《关于从严规范学校中层干部选拔任用工作的通知》有关要求，结合我校实际，经学校党组织研究，特制订学校中层干部选任工作实施方案：
一、内设机构和职位职数
1、学校内设机构：办公室、教务处、总务处、政教处、团委、家庭教育管理办公室
2、职位职数：办公室主任1人、副主任1人；教务处主任1人、副主任1人；总务处主任1人、副主任1人；政教处主任1人、副主任1人；团委书记或副书记1人；家庭教育管理办公室主任1人、副主任2人。
根据学校工作需要，职能处室人员可以进行调配使用，即虽属于该处室职位，但可到其它处室任职。
级部主任是学校根据实际内定的享受中层副职待遇的中层干部。 二、任职资格条件和有关规定
选拔任用中层干部，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的德、能、勤、绩、廉等基本条件，同时还要遵循以下要求：
1、选拔任用的干部必须是在编在岗人员，应具备国家干部或聘用制干部身份。
2、担任中层副职的，应参加工作2年以上，有担任班主任、教研组长（备课组长）、年级（处室）主任助理及以上职务经历，且年度考核为合格以上等次。担任中层正职的，一般应担任中层副职一年以上。
3、选拔有文件或政策依据的群团类中层干部，可以参照有关规定适度配备。
4、新选拔任用的中层干部，一般应具有大学专科以上文化程度；年龄一般不超过50岁（1969年（含）后出生），其中团委干部年龄不超过35岁（1984年（含）后出生）。
5、特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格使用，破格使用的需事前书面报告区教体局党组，经审批同意后进行。
6、原任中层干部年龄到55岁及以上（1964年（含）前出生）的，原则上退出中层实职，保留原职级待遇，由学校安排相应工作；原任中层干部年龄偏大、任职时间不满一届3年到55岁的，本人若