发布时间 : 星期一 文章HR笔试试题卷和答案更新完毕开始阅读c7611f79aa956bec0975f46527d3240c8447a185
HR笔试试题卷和答案
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新疆圣雄能源开发有限公司HR岗位笔试试题卷
答卷人姓名： 笔试日期： 年 月 日 监考人：
得 分： 复 核 人：
第一部分 综合能力知识（45分）
一、 数量计算（共5题，每题3分）：
得分 阅卷人
数字补缺 ：下面的每一道题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从
四个供选择的答案中选择你认为最为合适、最合理的一个，来填补空缺。 1. 1/19，38，1/76，152，1/304，( ) A.380 B.608 C.719 D.1216 2. 1，2，5，26，( )
A. 47 B.677 C.52 D.130
数量计算：计算下列各题。你能够在草稿纸上运算。为更好地利用时间，遇到难题你能够跳过不做，待有时间再返
回解决它。
3. 如果a比b大25%，则b比a小多少个百分点 = A. 20 B.25 C.50 D.75 4. 489764减去23642.35的差是多少?
A. 466121.65 B.466122.65 C.466121.35 D.466122.35
5. 某班46名同学去划船，一共乘坐10只船，大船坐6人，小船坐4人，全部坐满。问大船有几只? A. 3 B.7 C.6 D.4 二、逻辑推理（共5题，每题3分，共计15分）
得分 阅卷人
排序推理：下面的每道题中给出了五个事件，每个事件是以简短词语来表述的，接着给出的选项是表示五个事件的四种假定发生顺序的数字序列。请你选择其中最为合乎逻辑的一种事件顺序。 1. ⑴违章建筑 ⑵强制拆除 ⑶通知拆除 ⑷乱占耕地 ⑸损害集体利益
A.4-1-3-5-2 B.1-2-5-4-3 C.4-1-5-3-2 D.4-1-3-2-5
2.⑴成效显著 ⑵意见分歧 ⑶深入交谈 ⑷贯彻执行 ⑸观点统一
A.2-5-3-1-4 B.5-3-2-4-1 C.2-3-5-4-1 D.3-2-5-4-1
3.⑴调查研究 ⑵局部调整 ⑶制定计划 ⑷中期检查 ⑸贯彻落实
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A.3-1-5-4-2 B.1-3-4-2-5 C.2-4-5-1-3 D.1-3-5-4-2
图形推理：下面的每道题包含两套图形。其中第一套图形包括三个图形，第二套图形包括两个图形和一个问号。在这两套图形之下还有供选择的四个图形。请你认真观察两套图形的相似性，然后从四个供选择的图形中选择你认为最适合取代问号的一个。正确的答案应使两套图形表现出最大程度的相似性。 4.
5.
三.图表分析（共5题，每题3分）：
得分 阅卷人
本部分测试包括一些图表资料，针对一个图或一个表有几个问题需要你回答。你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算、处理，然后选择最适当的答案。
根据图1资料，回答图后的问题：
图1 人体各器官系统发育状况
1.在人体的生长过程中，优先发育的器官系统是：
A.神经系统 B.淋巴系统 C.生殖系统 D.其它系统 2.人体中发育最迟的器官、系统是：
A.神经系统 B.淋巴系统 C.生殖系统 D.其它系统 3.人体淋巴系统发育达到最高峰的年龄段是： A.4-6岁 B.8-10岁 C.11-13岁 D.14-18岁 4.人体其它系统发育缓慢的年龄段是：
A.0-6岁 B.6-12岁 C.12-16岁 D.16-20岁 5.在0-10岁期间，神经系统发育的发展速度为：
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A.100% B.300% C.400% D.500%
第二部分 基础管理能力测试（共10分）
一、简答题：（共10分）
得分 阅卷人
浅谈作为管理者应如何做好非人力资源部门的人力资源管理工作。
第三部分 专业理论实操（45分）
案例分析题：（共4题，1-3题10分）
得分 阅卷人
1、你新到这家公司，公司上下都讲人事部专员是“老板的人”；专员的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事她都能够调动得了，你明显的感觉到这位专员对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天向你报告，人力资源部的公章在她的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件。
2. 你向上级递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
3. 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事专员找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，她哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50元钱寄给她的哥哥表示心意。人事专员请