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2012年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题
一、名词解释
卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。
互补性生产要素：(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
劳动供给: 劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。
人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1)人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。
计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。
劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP·P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。
劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%。
劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。
特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技
能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。
希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。
劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比 。公式：d ＝ (△L/L)/(△W/W)＝ (△L/△W)/(W/L)。结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。
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补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。
劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
普通培训：是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。
统计性歧视：企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。
向后弯曲的劳动供给曲线：是指在工资率水平较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有负的斜率的劳动供给曲线。其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则超过了替代效应。
双重劳动力市场：双重劳动力市场理论将整体的劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门中的工作所提供的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展的机会。而从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。
二、单项选择题
1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ A ）
A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比
B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比 C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比
D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比
2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( A )。
A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）
A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
4、.个人劳动力供给曲线是（ B ）的。
A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜
5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ）
A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
6、技术进步对（ C ）的就业影响较大。
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工
7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( B )承担。
A.企业 B.工人 C.政府 D.社会
8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ B ） A.大，陡峭 B.大，平缓
C.小，陡峭 D.小，平缓
10.一般培训的成本通常由（ B ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会
11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。 A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1
12.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ）
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
14.个人预算约束线的斜率等于( C )。
A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率
15.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定
16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大 B.小 C.没有 D.不确定
17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( B )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
19.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
20.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( A )承担。
A.企业 B.工人 C.政府 D.社会
21.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则
22.下列论述正确的是( A )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 C.学历较高的劳动力流动率较低 D.青年劳动力具有较低的流动率
23.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( B ) A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高
B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高 C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一
D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团