发布时间 : 星期日 文章煤炭深加工与利用专业剖析报告（上）更新完毕开始阅读c961348771fe910ef12df80a
技术，以煤炭为原料生产的高效洁净能源（如电力、燃料油等）将与石油和天然气化工形成并势。随着市场经济的发展和全球经济一体化，我国煤炭行业，特别是大型煤炭生产基地，要调整产业结构和产品结构，发展煤炭深加工与利用是其中最重要的途径。
地处我国西南经济发展的核心地带，煤炭资源相当丰富，现有水城矿业集团、六枝工矿集团、盘江 煤电集团三个大型国有煤炭生产基地，已探明煤炭储量157亿吨，可开采储量约为101.8亿吨，占全国可开采储量的十分之一，排在全国10个重点产煤城市之首，素有?江南煤都?之称。?以煤建市、以煤立市、以煤兴市?是市发展的重要战略部署，煤炭产业是经济基础的支柱之一。
作为能源性城市，继煤——电发展后，又遇到了发展的新契机，如何再次抓住机遇？煤——焦——化是实现跨越式发展的必由之路，煤炭深加工与利用，煤的有效利用更是走可持续发展之路必备条件，也是煤炭产业的重大突破。但是，相对于煤炭深加工与利用这个新兴的行业来说，具有专业知识的技术人员少之又少，人才的匮乏会阻碍煤炭化工产业发展的步伐，也将阻碍经济发展的速度。设臵煤炭深加工与利用专业，培养具有煤炭深加工与利用及利用方面专业知识的技术人员是职院的重大举措。
1.2 专业的人才需求预测分析
目前，市煤炭产业从总体上来看，煤炭资源开发仍处于初级水平，要变资源优势为经济优势，发展煤化工是必由之路。本市早在2004年《市政府工作报告》中指出?要实现跨越式发展，真正实现‘以煤强市’，必须紧紧抓住煤化工这个战略性产业，采取切实措施强力推进?。这是市委决策层对煤化工产业的深刻认识和提出的要求，说明市委市政府已将煤炭深加工与利用这一工业发展方向提到了一个相当的高度。2004年11月，市发展和改革委员会委托了中国石油和化学工业规划院帮助研制的《市煤化工基地规划》，提出了未来10年市煤化工的发展目标、原则和思路。把资源的深度开发，延长产业链的发展路子
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作为重点，坚定不移的走发展循环经济。从2004年开始，市、县财政每年拿出3000万资金用于煤炭深加工与利用产业，2005年8月，市里又专门成立了煤化工领导小组，力争在?规划 ‘十一五’?的五年内，将建设成重要的能源化工基地。本市2008年的市政府工作报告中强调：要加快发展煤化工等新材料产业，推进老鹰山煤化工项目，开工建设盘县红果恒鼎和盘东北循环经济型煤焦化项目，并采取了一系列措施：
——在年产90万吨、投资1.65亿元，由美国旗盛贸易公司与水城矿业集团公司等股东合资建设的旗盛焦化厂投入试生产的基础上，水矿集团还将新建一个10万吨焦油加工厂，一个年生产能力为36万吨合成氨、60万吨尿素的化工厂；
——2005年5月首钢与水城钢铁集团重组，全力打造500万吨钢、500万吨焦化生产能力的目标；
——年产60万吨的水矿西洋焦化有限公司于2005年6月试生产成功；
—— 年产60万吨的雨田集团焦化厂正在建设中；
—— 年产300万吨的发耳、松河煤焦化基地以及年产200万吨的红果煤焦化基地正在筹建之中。
现在雨田集团的威箐焦化厂已部分建成投产，我院05级煤化工部分学生正在该焦化厂实习，毕业后将在该企业工作。
目前煤炭深加工与利用专业技术人员的严重不足与煤炭深加工与利用产业迅猛发展的矛盾越来越明显，已阻碍着煤化工产业的发展，如水矿西洋焦化有限公司当初在招收技术员及工人时，希望招收素质较高的人员，进厂即用，结果人才的匮乏大大超出公司的想象，最终招工条件一降再降，只好将工人分批送出去培训，而且由于工人素质太差，相当一部分培训回来的人员还需要二次培训。这样，不仅提高了生产成本，也拖延了投产日期。可见煤炭深加工与利用专业技术人员的缺乏阻碍了煤化工发展的步伐，煤炭深加工与利用专业技术人员的培养和发展煤化工产业一样，都是市发展蓝图中的重中之重。
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一个年产60万吨的焦化厂大约需要煤炭深加工与利用专业技术人员100人，仅年产300万吨的发耳、松河煤焦化基地以及年产200万吨的红果煤焦化基地就需要煤炭深加工与利用专业技术人员2000余人，这其中还不包括煤炭洗选、煤炭成型等工厂所需人员。
由此可见，?煤炭深加工与利用?高职专业的毕业生就业前景广阔，在近两年内已出现供不应求的状况。
1.3 专业发展历史
我院工业系煤炭深加工与利用高职专业开设于2006年7月。在此之前我院05年开设了煤化工中职专业，共招收学生160名，组建了一支教学经验丰富的双师型师资队伍；在教学中，注重理论教学和实践教学，为省内煤炭加工行业培养了大量的技术型人才，现在部分已成为现场的技术骨干和管理人员；随着国家对高职教育的日趋重视和支持，我院在煤炭深加工与利用专业方面的师资力量、教学设施等各方面得到了进一步加强，在开设高职煤炭深加工与利用专业后，相信能为社会培养更多的高素质的深受企业欢迎的高职人才。
从2006年7月开设高职煤炭深加工与利用专业以来，我院在该专业的教学过程中：坚持高职教育的培养方针；不断完善、改进煤炭深加工与利用专业的人才培养模式；同时在师资队伍建设、教学内容、教学方法、教学手段改革、实践教学环节建设等方面不断探索，不断进步，获得了良好的教学效果。
从2006年7月开设高职煤炭深加工与利用专业以来，该专业受到了社会的认可。自2006年至今已招收了6届高职学生。首届高职煤炭深加工与利用毕业生（06级）在2008年7月毕业。
1.4 师资队伍
我院在05年开设煤化工中职专业时就组建了一支教学经验丰富的师资队伍，随着煤炭深加工与利用高职专业的设立，我院除从四川大学、中国矿业大学等大学引进了多名优秀毕业生外，还通过社会公开考聘等方式调进多名有丰富工作经验的人员。现已具有一支素质优良、
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经验丰富的教师队伍。煤炭深加工与利用专业现有的在8名专业教师中有副教授2人，中级职称2人，初级职称4人。从学历水平来看，本科学历7人；从年龄结构来看，本专业教师40岁以上3人，30岁至39岁3人，20至29岁2人。
从本专业专业教师分析可见，我院煤炭深加工与利用专业的专业教师是一支高素质、高技能、年轻的师资队伍， 这是本专业良好教学质量的切实保障。
1.5 培养目标
本专业培养适应经济建设和社会发展的需要，德、智、体、美等方面全面发展，掌握本专业学科的基本理论和技能，具备现代煤化学工程与煤化工工艺知识及煤的焦化、汽化、燃烧等方面的知识，面向煤炭加工企业生产、建设、管理、服务一线，具备煤炭深加工与利用专业的基本理论知识和专门知识，掌握一定专业理论知识、具有熟练的职业技能、较强的判断力、创造力和良好的职业道德，胜任煤炭加工企业的生产和技术管理等工作（如煤焦化、煤气化），具有一定专业技能、既懂技术管理又懂生产管理的德、智、体、美等方面全面发展的、具有良好职业道德和敬业精神的高素质的技能性人才。
1.6 面向的岗位群
本专业毕业生主要面向煤炭及煤炭加工行业各相关部门，如煤炭检测部门、煤焦化厂、煤气厂、洗选厂、煤炭液化企业等。面向的基本岗位群有：煤炭质检员、煤气质检员、推焦员、熄焦员、煤洗选操作员等；面向的拓展岗位群有：煤焦副产品分析员、煤焦化管理员、煤气化管理员、煤洗选管理员、煤炭液化管理员等。
二、人才培养模式 2.1培养模式
采取?以人为本、注重能力、适时实训、校企联合工学结合、订单培养、半工半读?等培养模式，强化学生学习的自主性，鼓励学生
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