发布时间 : 星期四 文章杨景振 新理念考试模拟题1学生用更新完毕开始阅读c97e126dff4733687e21af45b307e87101f6f8d5
新理念考试模拟题1
1-60题，每题1分；61-80题，每题2分
1、 下列关于劳动力市场基本功能的描述中，正确的是（ ）A、通过劳动力使用权的转让与
购买，事先劳动力资源的合理配置
B、通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率 C、通过相关的劳动力市场规范，保障劳动力资源的有序流动 D、通过专业的职业指导服务，实现人职的合理匹配
2、 职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，其工作的重点是（）
A、帮助下岗工人 B、帮助进城农民
C、为应届毕业生介绍工作 D、扶持弱势群体
3、 《劳动法》明确将规定了劳动者应该享有的基本权利。下列不包含在基本权利之中的是
（）
A、平等就业权和自由择业权 B、休息休假权 C、劳动报酬权 D、遵守劳动纪律权
4、 当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方
法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。 A、实习法 B、平衡法
C、典型人物分析法 D、故事叙说法
5、 小刘现在是某厨师技校的学生，他打算毕业后开一家属于自己的小饭店。按照金兹伯格
的观点，小刘处于职业选择的那个时期？ A、空想期 B、暂定期 C、定向期 D、现实期
6、 下列选项属于自我暴露技术的是（）
A、你刚才所说的让我想起一个寓言 B、我也曾经有过类似的经历
C、我觉得任何一个人面对这种情况都会觉得无助
D、你所讲的事情和你的姿态表情有一些不一致，让我很困惑 7、 下列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件（）
A、目标的现实性 B、设计的完整性 C、计划的可行性 D、效果的可检验性
8、 下列哪一项列举的全部是劳动合同的必备条款（）
A、劳动纪律、合同期限和绩效考核 B、劳动纪律、合同终止条件和试用期
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C、劳动报酬、劳动纪律和保密协定 D、劳动报酬、劳动条件和劳动保护 9、 在咨询过程中，运用解释技术时，心理分析法认为没有朋友是因为（）
A、与人交往让来访者感到紧张和焦虑 B、无意识中缺乏安全感 C、一种长期形成的条件反射
D、 来访者采取的一种逃避现实的措施
10、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距。这是职业生涯规划（）环节的工作。
A、自我评估 B、环境评估
C、理想职业目标选择 D、职业生涯路线选择 11、来访者：“我再也不想见到她了，我把她当作自己的知心朋友，没想到她竟会出卖我，太让人寒心了。” 咨询事：“你们之间似乎发生了一些事，让你气愤不已。能告诉我到底发生了什么事情吗？”在上面的对话中，咨询师运用了什么技术？（）
A、倾听技术 B、立即性技术 C、具体化技术 D、面质技术
12、科学技术和农业机械化程度的提高而生产的农村剩余劳动力属于下列哪种类型。()
A、结构型剩余劳动力 B、效益型剩余劳动力 C、替代型剩余劳动力 D、技能型剩余劳动力
13、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）
A、幻想技术 B、职业家族树 C、个案研究 D、模拟素质测评
14、下列关于“自我”与“自我概念”的表述，不准确的选项是（）
A、自我指来访者真是的本体
B、自我概念主要指来访者对自己的知觉与认识 C、自我概念总是与一个人的真实的自我相同
D、当自我与自我概念的实现倾向一致时，就发到了自我实现 15、对新成长劳动力的理解，下列说法错误的是（）
A、新成长劳动力是指年满18周岁未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历、新进入劳动力市场的人口
B、在某些情况下，初次失业的年轻人也属于新成长劳动力
C、新成长劳动力主要由四部分组成：城镇未能继续升学的初高中毕业生;各类中、高等职业学校以及培训机构毕业生；在农村从事非农产业的人员；待业人员 D、学校毕业生在新成长劳动力中所占比例最大
16、职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论是（）
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A、弗兰克·帕森斯的“特质—因素论” B、约翰·霍兰德的“人格—职业类型理论” C、萨帕的“职业发展理论” D、金斯伯格的“心理动力论”
17、劳动争议的处理方式主要有调解、仲裁和诉讼三种。下列表述正确的是（）
A、调解是法定必经程序，未经调解的案件不得申请仲裁
B、仲裁是诉讼前的法定必经程序，未经仲裁的案件法院不予受理 C、诉讼是法定必经程序，所有的案件都必须经过诉讼才能最后结案
D、当争议当事人可以在三种形式中自由选择，任何一种都可以独立处理和终结争议 18、某家庭中，父亲是绝对权威，对儿子有很高期望。儿子最初一直很努力，但是由于一直得不到父亲的表扬，反而常常受到指责，于是开始自暴自弃。对这个家庭进行咨询，不太恰当的做法是（）
A、让父亲回想自己的童年、少年时代受表扬时的心情 B、转移父亲的注意点，由关注儿子到关注自己的生活 C、鼓励儿子反抗父亲
D、建议家庭成员经常在小事上进行交流 19、下列人员不能被称为就业者的是（）
A、小王：现役军人
B、小李：个体户，销售照相器材
C、老陈：退休人员，退休后开了家婚姻介绍所 D、小爱：小保姆，在亲戚家帮忙 20、公共就业服务机构的特征不包括下列哪项？
A、由国家建立、监督并给予充分的资金保障
B、就业服务机构由中央主管部门、地区性就业服务机构和地方就业服务机构组成，上下形成网络，覆盖全国
C、就业服务机构职员不属于政府公务人员的性质
D、公共就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务 21、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）
A、劳动合同期限届满
B、当事人约定的合同终止条件出现 C、双方协商解除劳动合同
D、劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现 22、职业指导人员素质要求的先决条件是（）
A、以人为本 B、尊重服务对象 C、主动解释 D、热情服务
23、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称之为（）
A、工作样本 B、工作说明 C、胜任特征描述 D、工作分析
24、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（）
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A、劳动法 B、劳工法 C、社会保障法 D、职业法
25、特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（）
A、工作描述 B、工作说明 C、工作规范 D、工作分析
26、下列哪项不属于市场导向就业机制形成的标志（）
A、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 B、劳动力市场机制灵活、功能完善
C、建立起针对不同求职群体的、分层次的就业指导体系 D、建立起对劳动力市场中弱势群体的托底机制
27、团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是（）
A、可能会是成员放弃自己的原则而向团体标准妥协
B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 C、那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加 D、必须在人数众多的氛围中才适合使用 28、在团体咨询的过渡阶段，主要任务是（）
A、在充满信任、理解、真诚的团体气氛下鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化对自我的认识，尝试新的行为
B、使成员间互相交往，建立信任感，形成团体的凝聚力 C、处理成员的焦虑与期待，是成员有效的解决消极情绪 D、协助成员做出个人评估，鼓励成员充满信心的去面对生活 29、下列选项中不能处理劳动争议的机构是（）
A、企业董事会
B、企业劳动争议调解委员会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院
30、从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成。（）
A、引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 B、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 C、引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术 D、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术 31、下列哪项不属于常用的情景性测评方法？（）
A、无领导小组讨论 B、拓展训练 C、模拟面试 D、案例分析
32、下列哪项不是积极在就业政策五大支柱的内容（）
A、经济拉动 B、市场服务
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