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浙江大学环资学院文件
中浙环〔2003〕7号
环境与资源学院教学科研6-1级岗位聘任实施意见
学院各系、所、室：
遵照浙大发人（2003）23号关于印发《浙江大学2003年岗位聘任工作的实施意见》的通知和浙大发人（2003）24号关于印发《浙江大学岗位聘任津贴标准及发放办法》的通知精神,根据学院现有学科情况、学科发展规划、学科队伍建设和所承担的教学、科研工作的实际需要，经学院研究，对2003年6—1级教学科研岗位的设置及职责和工作目标提出以下实施意见：
一、 岗位的设置
按照学校下达的教学科研岗位数，全院设置6—1级教学科研岗位共91个（其中6—4级59个；3—1级32个）。根据浙大发人（2003）24号关于印发《浙江大学岗位聘任津贴标准及发放办法》的通知精神，学院6—4级教学科研岗位数和3—1级教学科研岗位数确定办法如下：
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①6-4级岗位数（B）； B=总岗位×70%-A； ②3-1级岗位数（C）： C=总岗位数-A-B。
全院设置 6—4级教学科研岗位数和3—1级教学科研岗位数及总经费如下：
岗位数 学科 环境科学 环境工程 土 壤 学 14 植物营养学 土地管理学 10 5 20.3 8 29.9 6—4级岗位数 13 22 3—1级岗位数 9-1级总经费 7 12 23.5 41.9 备注
二、 岗位职责和目标 6—4级岗位
1. 应聘教学、科研岗位者应具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，身体健康，能坚持正常工作。
2. 能高质量地完成学院教育教学、科学研究、成果转化和技术开发任务。 3. 原则上应具有教学、研究系列正、副高级职称和具有博士学位的中级职称人员，6级岗位应具备一定规模的实验、科研和教学条件。
4. 承担一定量的党政管理工作和系、所室的其他公益性工作，且工作认真负责，工作业绩好。
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5. 认真负责、保质保量地完成院、系、所安排的工作任务。
6. 各系（单位）可以根据自己的实际情况对聘岗要求、标准做适当的调整。
7. 应聘6—4级岗位者在具备以上条件的基础上还应履行下列职责。 （一）、六级岗位
1. 是本学科领域或本研究方向的学术骨干，参加制定本学科的建设、规划和实施，积极培养具有开拓创新能力的学科梯队和青年教师队伍。
2. 作为主要负责人协助召开国际、国内学术会议或开展举办高级研讨班、主持学术报告会等学术交流活动。
3. 指导研究生2人以上；
4. 工作量饱满，年均工作量（年均业绩点）应达到3.5以上，完成学院规定的年均基本教学工作量，教学效果优良，年均教学业绩点应达到0.8以上。农业推广类教师院内年均课时达50学时以上；
5. 负责承担国家级科研项目1项或省部级科研项目（省自然基金、省科委计划项目等）3项或横向项目二年累计经费100万元以上（人文社科二年累计经费35万元以上），并学校全额提取管理费。
6. 作为第一、二作者或指导教师（每篇论文只列一名，篇数减半计算，下同）列入SCI 、EI 的论文年均1.5篇以上或国内一级刊物上发表学术论文年均3篇以上（人文社科类要求列入SSCI、AHCI的论文年均1篇或在国内一级刊物上发表学术论文年均2篇以上；农业推广类教师要求国内一级刊物
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年均1篇以上）。
7. 承担系、所的行政管理工作、担任研究生德育导师、本科生导师、党务思政、院工会等工作及其他公益服务工作。
（二）、五级岗位
1．指导研究生2人，讲授课程1门以上；
2．工作量饱满，年均工作量（年均业绩点）应达到3.0以上，完成学院规定的年均基本教学工作量，教学效果优良，年均教学业绩点应达到0.7 以上。农业推广类教师院内年均课时达50学时以上。
3．负责承担国家级科研项目1项或省部级科研项目（省自然基金、省科委项目等）2项或负责承担横向项目二年累计经费60万元以上（人文社科二年累计经费25万元以上），并学校全额提取管理费。
4．作为第一、二作者或指导教师（每篇论文只列一名，篇数减半计算） 列入SCI 、EI 的论文年均1篇或国内一级刊物上发表学术论文2篇。人文社科类要求列入SSCI、AHCI的论文年均1篇或在国内一级刊物上发表论文年均1.5篇以上。
5．承担系、所的行政管理工作、担任研究生德育导师、本科生导师、党务思政、院工会等工作及其他公益服务工作。
（三）、四级岗位
1．指导研究生至少1人，讲授课程1门以上；
2．工作量饱满，年均工作量（年均业绩点）应达到2.5以上，完成学院
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