发布时间 : 星期二 文章奥鹏最新南开本部20春学期(2003)《绩效与薪酬管理》在线作业-2非免费（参考答案）更新完毕开始阅读ca8d1fd658eef8c75fbfc77da26925c52dc591e9
拿答案：1144766066
【奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。 A、宽带薪酬 B、固定薪酬 C、可变薪酬 D、浮动薪酬 正确答案:
第2题,成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。 A、产量和成本 B、收入和销量 C、销量和利润 D、质量和利润 正确答案:
第3题,绩效加薪是将（ ）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。 A、变动薪酬 B、基本薪酬 C、奖励薪酬 D、固定薪酬 正确答案:
第4题,（ ）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 A、大企业 B、小企业 C、中企业 D、新企业 正确答案:
第5题,福利源于员工各种各样的（ ），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。 A、需要
B、要求 C、需求 D、愿望 正确答案:
第6题,绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。 A、指标 B、目标 C、原则 D、标准 正确答案:
第7题,（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 A、工作分析 B、薪酬管理 C、绩效考核 D、技能分析 正确答案:
第8题,绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A、个体和整体 B、合力与活力 C、局部和全局 D、个人和企业 正确答案:
第9题,关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A、薪酬绩效 B、企业绩效 C、员工薪酬 D、系统绩效 正确答案:
第10题,薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。 A、经营战略 B、开发战略 C、市场战略 D、促销战略 正确答案:
第11题,有效的考核与正确的选择（ ）是密不可分的。 A、考核标准 B、考核方法 C、考核方式 D、考核人员 正确答案:
第12题,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。 A、报酬 B、鼓励 C、奖励 D、调薪 正确答案:
第13题,作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。 A、对事不对人 B、举亲不避嫌 C、奖励为上 D、批评为辅 正确答案:
第14题,（ ）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。 A、绩效考核 B、人员考核 C、关键绩效 D、企业营销
正确答案:
第15题,弹性福利计划又称为（ ）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。 A、自助餐 B、组合式 C、奖励式 D、薪水式 正确答案:
第16题,开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。 A、考核 B、沟通 C、交流 D、评价 正确答案:
第17题,员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。 A、薪酬目标 B、经营目标 C、经营战略 D、经营计划 正确答案:
第18题,（ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。 A、职能薪酬 B、绩效薪酬 C、基本薪酬 D、浮动薪酬 正确答案:
第19题,对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。