发布时间 : 星期四 文章劳务派遣项目可行性报告与实施方案更新完毕开始阅读ca9d8706a48da0116c175f0e7cd184254a351bdf
4、盖有单位印章的《劳动保障事务代理申请表》2份。 （二）劳务派遣事务的具体办理程序
1、劳务派遣机构查验核实用人单位提供的有关证件和资料；
2、对符合劳务派遣条件的用人单位和工种，由劳务派遣机构在《劳动保障事务代理申请表》上签具意见后，与用人单位签订《劳务派遣合同书》并报当地县以上劳动保障行政部门备案；
3、劳务派遣机构根据用人单位的用人条件和要求，组织招收员工，完善劳动者就业登记手续，并与被派遣员工个人或集体签订劳动保障行政部门监制的《劳动合同书》并报当地县以上劳动保障行政部门备案；
4、被派遣员工到达用人单位后，由用人单位与被派遣员工签订《岗位合同书》，同时抄送劳务派遣机构。
七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工，应严格按照有关合同书中的约定履行各自的职责和义务。如遇特殊情况需要变更合同书中有关条款或内容的，应由双方在国家法律法规允许的情况下协商确定和完善，并及时告知第三方，但不得损害任何一方的合法利益。 八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或合同纠纷，当事人各方可以协商解决，亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，具体程序按国家有关法律法规执行 劳务派遣对于派遣机构的意义
1.劳务派遣机构蓄积了不同公司的岗位需求，具有规模经济效益。因此，劳务派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。
2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈判协商机制。为保障劳动者的权益提供了谈判主体的力量保障。
3.将特定的劳动力组织起来，为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。
3.配套设施难以满足劳务派遣需求，由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。
4.派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区
劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月30元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。
某机械厂，在平等自愿的基础上和某人力资源公司签订了劳务派遣协议，双方开始了劳务派遣合作。 但是，某人力资源公司为该公司开展服务三个月后，提出了严厉的抗议，因为发生了严重的不遵守协议的操作办法。原来，该公司在签订劳务派遣协议的时候，没有真正理解劳务派遣的定义、特点和意义等，最后在执行的过程中，不肯把工资和养老金发放交给某人力资源公司代发代缴。
最后，双方的合作只好停止，但某人力资源公司对该公司提出了法律赔付要求。 某500强企业，工资福利待遇在当地首屈一指，考虑到季节性用工，要求和某人力资源公司签订劳务派遣协议，由某人力资源公司负责招聘员工，但是坚持工资自行发放。 某人力资源公司没有任何商量余地的拒绝了合作。
某德资玩具厂，和某人力资源公司进行了劳务派遣合作。合作以后，玩具厂领导专心生产、研发和销售，把公司整个人力资源服务（含人事和人力资源管理）都交给了某人力资源公司。
双方合作很愉快。玩具厂的贸易人员、研发人员、销售和生产员工很大部分都是某人力资源公司招聘并负责劳动关系的。
某新加坡电子企业，生产电视机配件，需要招聘大量女工，找到某人力资源公司帮助员工招聘并签订了劳务派遣协议。合作过程中，发现某人力资源公司代缴的社保标准比公司原有标准低许多，于是陆续把公司辅助岗位、生产岗位的很多员工劳动关系转移给了某人力资源公司。在此基础上，该公司降低了每个月的工资列支，另外享受了某人力资源公司的专业人力资源服务。
结束语：劳务派遣因为适合当前的经济运行特点而高速发展，劳务派遣必将为破解日益严重的“用工荒”以及劳动保护起到应有的贡献。 申请劳务中介服务机构应具备下列条件：
1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元； 2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；
3.有健全可行的工作章程和制度； 4.有独立承担民事责任的能力；
5.具备相关法律、法规规定的其他条件。 申请劳务派遣机构应具备下列条件： 1.申请开办劳务派遣组织的报告；
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。 在拥有具备法人资格经劳动审批的公司组织前提下 1.公司名称：XX有限公司以及支持公司网站。
2.主要经营地：江苏苏州市园区与新区，拟开发区域：昆山、吴江、常熟等 苏州周边县市。 3.人员配备：经理两名（股东发起人）大专以上学历，十年以上工作经验，财务一名本科以上学历，出纳一名，业务行政人员两名大专学历，非正式业务信息员若干名。
4.设施配备：计算机、网络、软件传真等现代化通讯设施配备齐全，拥有200平方米左右经营场所。 运作方案及可行性
1.运作模式描述（见后文流程及图解）
2.招工可行性。与省内外众多学校、劳动输出部门建立友好合作关系，具备人员组织网络。 3.派遣运作方案有成熟经验，已经可行，公司经理人员都具备在大型外资企业数年的人事管理经验，经过专门培训，具有实际运作经验，能够管理、组织、协调、规划劳务派遣业务实际中遇到的各种问题。
4.派遣员工保障可行性。凡是派遣员工签订正式劳动合同，缴纳社会保险，正规合法用工，一旦出现工伤事故，有社会保障作后盾，解除了后顾之忧。
5.政策可行性。目前颁布的《劳动合同法》已经明确规定了劳务派遣的相关事宜。跟用人单位签订《劳务派遣协议》、跟派遣人员签订《劳动合同》填写《招用员工花名册》并缴纳社会保险，劳动关系在劳务公司一方，派遣人员与用人单位只是一种工作协议关系，完全不违背现行《劳动法》的宗旨。
6.目前苏州部分用工单位已经成功实施了劳务派遣，现实可行性。苏州达方电子有限公司、明基电子有限公司、大智电子有限公司等已经实施派遣制，而且取得了良好的业绩。 7.保险政策可行。目前苏州保险账户已经实现了全国范围内流动，社会保险在公司所在地缴纳基数低比率灵活（具体见苏州社保局相关资料），保障了企业的利益和派遣人员的利益。
劳务派遣流程
1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 2. 分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3. 提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 （一）人员招聘与录用：
《劳务派遣协议》签订后公司会按协议要求进行包括人员招聘、筛选、进厂面试、体检、报到等管理工作。
1、用工单位提出劳动用工需求计划，说明各岗位应符合的年龄、学历以及应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历、到岗时间要求等。
2、通过公司门面招聘、供货商网络招聘，外地中专、职校、技校等学校进行人员招募。