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浅谈做人之道
之前去过一家面庄，其实面庄没有什么好奇的，只是一进门抬起头就能看到这样的字样—做人如做面，清清白白；做面如做人，实实在在。许多人不会在意这句话，但是这句话吸引了我，刚一看到，便深深刻在了我的脑海中，细细品味，才知其中深刻内涵。在此基础上，我想谈谈做人之道。
做人得清清白白。
在网上一篇文章中我看到这样的一段话，自从产生人类社会以来，人类自然而然的就产生了官，最初“官”是“做人”做的更出色的人；是帮助更多的人更好的“做人”的人；是要牺牲自己利益的人；是要有抵御疾病、灾害、猛兽等经验的人，但是在人类步入阶级社会后，官的本意发生了根本的扭曲，在这种扭曲中“做人”和“做官”成为了相当复杂的问题。说的很是在理，现在一心为公、执政为民勤政廉政、亲民爱民的优秀楷模不断涌现，之所以会突出这样优秀的楷模，是因为当今社会，我们很遗憾的看到一些被金钱所诱惑，被名利所腐蚀的官员，真的像有人所写道的现在的社会是“以不贪为宝”为恪守信念，淡泊名利、宁静致远，清清白白做人，明明白白做官。
我会永远铭记清清白白做人，踏踏实实工作，实实在在的做事，在工作中不断的学习，在学习中不断的使自己进步，在不断的进步中提高自身各方面的能力，从而提高自己的人
身价值。虽然我现在还不是党员，但是我会认真学习党政廉政方面的知识。
清清白白做人，从自身做起，从现在做起！ 做人得孝孝顺顺。
俗话说孝是做人的根本，是百善之先，也是人间第一事。孝顺说起来简单，做起来未必那么简单了。首先，自己应该爱惜自己的身体，保持身体健康，再次基础上，努力工作，让父母放心。其次，为人处世要以善为先，不做违法之事，努力使家庭和睦，儿女过的快乐，让父母安心。最后，要揣摩父母心里想的是什么，懂得父母真正想要的是什么，让父母开心。只有真正具备这些，你才算是真正的尽到孝心了。
如今，无论是在我们身边，还是在全国各地，时时发生着许许多多感人的故事，孝敬父母占很大比例，也许他们心里明白“老吾老，以及人之老”的道理吧，而且用自己的实际行动，真真切切、准准确确的诠释这句古人名言。
现在的我们都在外地工作，何尝不在休息日回去陪陪自己的父母，他们需要我们的关心和爱护，他们不指望我们一个月能给他们多少生活费，他们需要的是你的陪伴，更多时间的陪伴。我们应该更多时候顺着父母说的，顺着父母做的，这样就是真正的孝顺。
做人得平平凡凡。
其实我们都是平凡的人，没有很渊博的知识，没有很突
出的成绩，亦没有很惊人的创举，但是我们平平凡凡就够了。我们的追求是努力使自己成为对企业、对社会有所贡献的人，从而提高自己的人身价值。
人生就得过的平凡一点，简单一点，一句话说的好：平平淡淡才是真。毕竟，大多数人，只能走不出平凡，而又乐意在平凡中默默生存，因此，平淡便是我们生活的主流。我们只有生活在平淡的生活中，才能活出唯一的自己，潇洒的自己，真实的自己。
平凡，做好了真的不容易，能够陶醉其中更是不容易，我们只有在平淡的生活中，才能体会到平凡的珍贵。
清清白白、孝孝顺顺、平平凡凡，这是最基本的做人之道，我们只要能够活的清清白白、孝孝顺顺、平平凡凡，那么我们的人生就会很精彩，我们的人生也就没有什么遗憾的了。
（文 李咪）
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核