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也谈基层工会职工之家建设
作者：赵莉
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第06期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-01
摘 要 开元化工公司工会坚持“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的建家宗旨，紧紧围绕集团公司总体奋斗目标，加大工会基础建设，
关键词 自身建设 民主管理 群众安全 班组活动 维权工程文娱活动
本着服务中心、服务大局、服务职工群众的根本要求，以创建“四型”工会为抓手，把持续开展创建“职工之家”活动作为工会工作融入企业中心工作的切入点，不断增强工会组织的自身活力，努力把公司工会建成广大职工信赖的“职工之家”。 一、加强自身建设，创建“学习之家”
大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”的企业文化理念，深入开展“创建学习型企业，做学习型员工”活动。以“职工学习创新工作室”和“职工书屋”为学习交流平台，以创建学习型工会为目标，采取自学、互学、研讨、交流、办班等模式，激发广大职工读书学习的热情，使每个职工树立终身学习，开拓创新的思想理念，培养职工“好读书，读好书”的良好习惯；定期开展读书交流活动，为职工学习创新活动提供有力保障，提高广大职工的思想政治素质、技术业务素质、职业道德素质，努力培育“四有”职工队伍，为企业健康发展提供了强有力的人才支撑。在2014年8月份参加市总工会、人社局组织的技能大赛中，组织职工参加了电工、行车、分析化验等7个工种竞赛活动，分别获得一、二、三等奖、竞赛优秀奖8人，开元化工并被评为优秀组织单位。
二、强化民主管理，建设“民主之家”
健全和完善以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权，结合本单位实际积极探索民主管理有效途径，让广大职工充分享有民主参与、民主选举、民主决策和民主监督的权利。按照《集体合同》的规定，我们坚持每年为全厂女职工进行身体健康检查，每两年对男职工进行健康检查制度，每季度落实女职工的卫生福利待遇。坚持定期和不定期召开座谈会，作为搜集职工群众意见、反映职工诉求渠道和平台，如坚持通过每月两次的政工例会、每季度召开一次大学生座谈会、和其他形式的恳谈会、讨论会等，对诸如劳务派遣工选招、职工困难救济等职工关心热点问题，坚持公平公正、公开，源头参与，广泛争取群众意见和建议，发挥职工群众民主参与、参政议政 、民主管理作用，妥善处理、落实解决职工生活福利等方面的实际问题，受到了广大职工普遍欢迎。与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。