发布时间 : 星期一 文章人力资源管理系统测试计划更新完毕开始阅读cc6c5430cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b16c
人力资源管理系统测试计划
项目代号 文档编号 修订日期 版 本 号 被测项目号 被测项目版本 号 编 制 审 核 批 准 测试组
1. 简介 1.1目的 软件开发是一个漫长而又复杂的过程，软件开发中出现错误是不可避免的。
越早发现错误，改正它所付出的代价越小，也可以提高开发软件的效率。软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。它是保证软件质量的关键步骤。 1.2背景
为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。
2. 任务概述 2.1 目标
在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。 2.2 运行环境 2.3 需求概述
由于公司快速发展，从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的人力资源进行管理，提高公司的运作效率。本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分
3. 计划
3.1 测试进度
测试活动 制定测试计划 设计测试 系统测试 计划开始日期 实际开始日期 结束日期 性能测试 安装测试 用户验收测试 对测试进行评估 产品发布 3.2 测试人员 角色 所推荐的最少资源（所分配的专职角色数量） 具体职责或注释 3.3测试方案
测试方案是测试阶段的关键技术问题。为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案，再用白盒法补充一些方案。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。
3.4 测试参考文档 文档 （版本/日期） 可行性分析报告 软件需求定义 软件概要设计 软件详细设计 软件测试需求 模块开发手册 测试时间表及人员安排 测试计划 测试方案 用户操作手册 安装指南 已创建或可用 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 已被接收或已经过复审 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 作者或来源 备注
4. 测试分类
4.1 功能测试
登录功能测试 退出功能测试 修密码测试
增加员工信息测试 更新员工状态测试 更新员工联系方式测试 查询员工信息测试
查询员工联系方式测试 批量增加员工信息测试 4.2 用户界面测试
界面给人的感觉测试 界面快捷键测试 界面链接测试 4.3 性能测试
测试目标 测试范围： 技术： 开始标准： 完成标准： 测试重点：
4.4 负载测试 测试目标 测试范围： 技术： 开始标准： 完成标准： 测试重点：
4.5强度测试 测试目标 测试范围： 技术： 开始标准： 完成标准： 测试重点：
4.6安装测试 测试目标 测试范围： 技术： 开始标准： 完成标准： 测试重点： 5. 问题描述
问题的严重程度，问题描述，时间
评审负责任：
评审日期： 年 月 日人力资源 - 企业的管家