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1．职业精神的作用机制是自我约束和社会倡导的统一
分析职业精神产生和作用的过程，无论是职业理想在维持生活、专研技能、创造贡献三个层次上的逐步升华，还是职业良心中对职业责任、义务的自觉意识；无论是职业态度中的纪律性、积极性、协调性、自觉性职业行为表现，还是职业作风中的规范从业者工作态度、行为的策略准则，无不是从业者自我约束的过程。但是，研究各种职业精神产生和作用的过程，可以发现一种职业精神的形成与普及，并成为职业群体心理定势中的主导意识，却不是自然形成的过程。先进从业者的进步的、积极向上的职业意识成为职业精神，不是由其自身完成的，而是社会、企业倡导普及的结果。
2． 职业精神的作用结果是专研技能和创造贡献的统一
职业精神的内在灵魂是职业理想，职业理想决定影响职业态度，它指引从业者的职业活动。从业者的职业心态不同，其择业动机的层次也会有所不同，在不同的从业者职业意识中，专研技能和创造贡献可能是分割的。但是，从业者刻苦专研技能将会增加创造贡献，从业者追求创造贡献必须不断地专研技能，所以，在客观上专研技能和创造贡献又是统一的。维持生活的动机，无论是从历史、还是从现实上来看，它都是职业理想初始的、逻辑的起点。随着生存需求的满足，
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从业者的择业取向、兴趣、期望、抱负等职业心态因素，会驱使从业者不断地追求专研技能和创造贡献，从业者的初始择业动机向职业理想的升华是其职业生涯的必然趋向。
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