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应聘人员登记表
姓名 民族 详细地址 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 性别 婚姻 出生年月 文化程度 籍贯 身高 照 片 户口所在地 人力资源部 总经理 填表日期： 招聘员工审批表
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年 月 日
部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 部门经理签字： 年 月 日 拟1、学 历： 聘2、年 龄： 岗3、性 别： 位4、工作经验： 条5、专 业： 件 6、其 它： 人副 力总 资经 源理 部意 签字： 签字： 意见 见 年 月 日 年 月 日 总经理意见 备注 签字： 年 月 日 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 易才集团——中国最大的人力资源外包服务提供商 电话：020-22028301
面试评分表
申请人姓名： 申请人号码：
职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏
□ 常 □ 有相关的经验 □ 优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□ 沉默不善表达 □ 无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □ 有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 随叫随到 □ 友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□ 很不稳定 □ 要求过高
□ 可以 □ 正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分
□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣 □ 十分注重工资待遇 □ 常 □ 可以□ □ 好 □ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价：
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝 □ 考虑 □ 存档留用 □ 不录取
面试提问设计
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