发布时间 : 星期六 文章(完整版)计算机专业毕业论文范文9200366更新完毕开始阅读ce1de83b001ca300a6c30c22590102020740f2d2
4.2.3 物理模型设计 ..................................................................................... 16 4.3 前台模块的设计及实现 ................................................................................ 18
4.3.1 系统用户登录模块............................................................................. 18 4.3.2 职位及人才检索模块 ........................................................................ 19 4.3.3个人简历和简历维护模块 ................................................................. 20 4.3.4 网站留言模块 ..................................................................................... 21 4.3.5 系统后台管理模块............................................................................. 22 4.3.5 数据库连接 ......................................................................................... 23
第5章 系统测试 ......................................................................................................... 24
5.1 系统测试模型选择介绍 ................................................................................ 24 5.2 系统测试运行结果 ........................................................................................ 25 第6章 结束语 ............................................................................................................. 29 参考文献 ...................................................................................................................... 30 附 录 ............................................................................................................................ 31 致 谢 ............................................................................................................................ 34
第 1 章 绪 论
1.1研究背景
人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等
[1]
。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问
题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及，使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要[2]。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。
在当前的市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效度，而且扩大了人力资源的选择范围[3]。它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的一种趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互动性极强，求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库，满足彼此的需要，不仅如此，网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶[4]。
因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发“网上人才招聘系统”。它具有方便快捷的招聘求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。
1.2国内外现状
利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强e-招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家《财富》世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘[5]。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加,需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。所以中国对如何改进人才招聘管理做了进一步的分析。人力资源管理系统由招聘、培训、绩效、薪酬、激励等组成，其中招聘时引进企业所需的人才，实施人力资源管理的第一步，招聘将直接决定企业能否获得最合适的人力资源，对企业的生存和发展有着十分重要的意义。由此我国对人才招聘工作中常见的误区进行分析及如何改进提出了意见。比如在招聘中存在招聘中没有和企业战略目标保持一致的误区，因此引入招聘营销概念，选聘要标准明确等对策[6]。这些都意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。
1.3技术简介
本系统主要使用ASP开发动态网站、Dreamweaver设计系统界面[7]、Access开发后台数据库以及使用ASP中的Java脚本语言实现部分代码。
1.3.1 ASP简介
ASP是Active Server Pages的简称，是一种服务器端的指令环境，用来建立并执行交互式Web服务器应用程序，可以使用ASP来结合服务器端指令、HTML网页及COM组件[8]。是服务器端脚本编写环境，使用它可以创建和运行动态、交互的Web服务器应用程序。使用ASP可以组合Html页、脚本命令和Active组件以创建交互的Web页和基于Web的功能强大的应用程序。也可以认为ASP是一种类似于HTML、Script与CGI的结合体，但是其运行效率却比CGI更高，程序编制也比HTML更方便且更有灵活性。Asp具有2个重要特性使它变的很独特：
(1)ASP可包含服务器脚本，将服务器端脚本包含在ASP中就可以用动态内容创建网页。
(2)ASP提供了几种内置对象。在Active Server Pages中使用内置对象可以使脚本功能更强，在其它方面，这些对象可使你从浏览器中检索或向浏览器发送信息[9]。
1.3.2 ASP运行环境
打开“开始\\控制面板”，然后在“添加删除程序”→“添加删除WINDOWS组件”，弹出 “Windows 组件向导” ，选择 “Internet 信息服务(IIS)”，插入安装盘，按“下一步开始安装”。如图1-1所示。