发布时间 : 星期日 文章孕妇被辞退要求继续履行劳动合同的仲裁申请书更新完毕开始阅读d0f23a9e9a89680203d8ce2f0066f5335a8167b5
劳动争议申诉书
申（被）诉 人 姓 名 张×× 性别 女 被（申）诉 人 单位名称 上海××电子科技有限公司 单位性质 私营 姓名 汪×× 身份证件号 出生日期 1975年7月4日 国 籍 中国 户 籍 山西太原 民族 汉 住 址 杨浦区××路××弄××号××室 代表人性别 男 职务 总经理 单位地址 徐汇区斜土路××××号××××室 电 话 邮 编 200032 电 话 邮 编 200090
请求事项：
1、请求裁决被诉人终止与申诉人劳动关系的决定无效，并裁决恢复双方劳动关系。 2、请求裁决被诉人补发申诉人自2007年3月16日起至恢复劳动关系
之日止的全部工资，工资标准按13500元/月计算。
3、请求裁决被诉人支付申诉人五一劳动节福利费500元。
4、请求裁决被诉人为申诉人补缴自2007年4月12日起至恢复劳动关系之日止的外来从业人员综合保险。
5、本案仲裁费由被诉人承担。
事实和理由：
申诉人于2006年9月进被诉人单位工作，在职期间工作积极主动、认真负责。2007年3月16日申诉人去医院检查发现怀孕，并将此情况报告给了公司。公司在得知申诉人怀孕的情况下，即于2007年4月11日借故做出终止与申诉人劳动关系的决定，并于当日要求申诉人办理离职手续。 申诉人认为，法律明确规定，用人单位不得以不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此，被诉人的行为显然属于严重违法行为，也是极其不人道的行为，是对申诉人的合法权益的严重侵害，理应被撤销，被诉人并应承担相应的法律责任。 综上所述，特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。 此致 徐汇区劳动争议仲裁委员会
申诉人： （签名或盖章）
年 月 日
附件：
证 据 材 料 清 单
编号
提交人（当事人或代理人）签名： 仲裁机构签收确认：
注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)。
材料内容 被诉人终止劳动关系通知书 杨浦区妇幼保健医院腔内超生报告单 交通银行工资明细查询单 页数 1 1 1 申诉人确认以下为文书送达地址：
上海××电子科申诉人名称： 张×× 上海市漕溪北路375号19楼李居文书送达地鹏址： 邮政编码：
提交人（当事人或代理人）签名： 律师转文书送达地址： 邮政编码： 200032 被诉人名称： 技有限公司 徐汇区××路××××号×××××室 13651900564 200030
年 月 日