发布时间 : 星期六 文章纺织印染有限公司-各部门组织结构与岗位职责说明书更新完毕开始阅读d35fd2ade209581b6bd97f19227916888486b931
（2）数据准确（2分） （3）帐目清楚（3分） （4）及时清楚（4分） （5）好（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （9） 严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （10） 发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （11） 按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （12） 工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 任职资格要求：1、中专以上学历； 2、有2年以上单证独立操作经验； 3、有一定英语基础；思路清晰；
部门 成品仓库 岗位 会计（记帐员） 上级 储运科长 下级 （一）岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、根据成品入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库失误次数考核。(10%) （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）无（5分） 2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误次数考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）无（5分） 3、审核成品布的出库单，办理出库手续；（10%） （1）没有审核（1分） （2）入库情况和实际不符（2分） （3）入库手续完整（3分） （4）手续完整及时（4分） （5）审核严格手续完整及时（5分） 4、根据出库单登记帐册，及时录入K3系统，按失误次数考核。（10%） （1）6次（1分） （2）4-5次（2分） （3）2-3次（3分） （4）1次（4分） （5）无（5分） 5、随时掌握成品入库情况，及时通知业务人员。（5%） （1）库存情况有但不清（1分） （2）库存情况掌握良好没有报告（2分） （3）库存良好报告良好（3分） （4）库存情况掌握报告及时（4分） （5）数据掌握准确报告及时（5分） 6、进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按盘点错误考核。（10%） （1）10次（1分） （2）6-9次（2分） （3）4-5次（3分） （4）1-3次（4分） （5）无（5分） 7、将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准考核。（5%） （1）批评2次（1分） （2）1次（2分） （3）无（3分） （4）表扬1次（4分） （5）表扬2次以上（5分） 8、保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。（10%） （1）2000-5000元一次（1分） （2）2000元以下一次（2分）； （3）1000元以下2次（3分） （4）500元以下3次（4分） （5）无（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 任职资格要求： 1、初中以上学历。 2、熟悉电脑基本操作 3、仓库保管一年以上工作经验。 4、能吃苦耐劳，记忆好。 部门 岗位 财务科 主办会计 上级 下级 科长 岗位职责(岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准) 1、审核出纳的收款付款通知单，生成收付款凭证；按照凭证生成错误次数；（10%） （1）错误4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）1次（4分） （5）无错（5分） 2、负责付款的审核，控制付款金额；错误次数和错误金额考核；（10%） （1）3次5000元（1分） （2）2次5000元（2分） （3）1次3000元内（3分） （4）无错误（4分） （5）能控制付款金额（5分） 3、月末清理应收、应付款项；清理应收款金额考核；（10%） （1）10万（1分） （2）30万（2分） （3）50万（3分） （4）80万（4分） （5）100万以上（5分） 4、月底向地税、国税申报当月增值税、企业、个人所得税等；（5%） （1）被处罚1次（1分） （2）工作基本完成（2分） （3）工作完成效果好（3分） （4）工作完成及时效果佳（4分） （5）工作按计划及时完成效果好（5分） 5、审核销售发票，生成销售凭证； 按凭证错误和金额考核；（10%） （1）3次5000元（1分） （2）2次5000元（2分） （3）1次3000元内（3分） （4）无失误（4分） （5）能有效控制付款金额（5分） 6、审核采购发票，生成采购凭证；按科目生成错误次数考核；（5%） （1）3次（1分） （2）2次（2分） （3）1次（3分） （4）无失误（4分） （5）帐务准确清楚（5分） 7、复核报销单据，生成报销凭证；（10%） （1）3次（1分） （2）2次（2分） （3）1次（3分） （4）无失误（4分） （5）帐务准确清楚（5分） 8、月末和出纳核对银行存款帐、现金帐；（5%） （1）核对错误多（1分） （2）核对错误少（2分） （3）几乎无错（3分） （4）正确无误（4分） （5）正确及时（5分） 9、整理会计凭证档案的管理工作；（5%） （1）帐目不清（1分） （2）没有归类保存（2分） （3）档案基本完整无缺失（3分） （4）档案有序完整（4分） （5）完整清晰（5分） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） (1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标—5分； (2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助—4分； (3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想—3分； (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见—2分 (5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作—1分 2、严格认真程度:（15%） （1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生—5分； （2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救—4分； （3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏—3分； （4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任—2分； （5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救—1分 岗位要求： 1、2年以上财务会计工作经验； 2、大专以上学历； 3、思维慎秘，稳重；