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工资模块

单选题 1.

薪资管理子系统可以核算的内容不包括___ D、实物福利 2.

薪资管理系统向成本核算系统传送人员______。A、人工费用 3.

导入导出功能可以导入导出人员档案信息,减少录入工作量,其格式为______。A、Txt文本格式 4.

用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有______种应用方案。B、二种答案:B 5.

工资系统初始设置,不包括下列哪项内容?D、人员信息复制 答案:D 6.

某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置______。D、工资账套参数为多工资类别答案:D 7.

用户选择了扣零处理,系统会自动在固定工资项目中增加______。B、本月扣零答案:B 8.

定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序,下列工资项目中______需要最后定义。D、实发合计答案:D 9.

下列______人员类别是系统内置的。D、其他答案:D 10.

在录入人员类别档案时,下列______必须录入。B、人员类别名称答案:B 11.

进行工资类别中的工资项目设置时,需要______。C、打开该工资类别答案:C 12.

建立新的工资类别的时候,必须选择的内容是______。B、管理部门答案:B 13.

工资类别是通过______成为多次发放的工

资类别的。C、“升级多次” 14.

下列______数据不能通过进行“复制次数”实现。B、计算公式 15.

某工资项目的长度设置为9,则最多可以输入到______。A、十万 16.

下列______的类型与其他三项不同。A、纳税工资 17.

非主管人员可以进行的操作是______。B、删除发放次数 18.

当所得期间与工资发放期间不一致时,系统默认的期间为______。D、登录月份 19.

下列______工资项目需要用户自定义。C、住房公积金答案:C 20.

系统默认的工资分钱清单的依据为______。B、实发合计答案:B 21.

薪资管理系统执行反结账时,如果已经生成凭证,应该选择______处理方式。D、在工资系统凭证查询界面删除相关凭证答案:D 22.

只有在启用了下列______系统后,工资项目界面才会出现“人事与薪资项目”,通过“人事与薪资项目”从其他系统取数。D、HR基础设置和人事信息管理答案:D 23.

薪资标准主要的应用对象为______。D、等级工资制度答案:D 24.

对调资业务进行分类,下列不是系统预置的类别是______。D、岗位等级调整答案:D 25.

对调资业务下列描述不正确是______。B、调资处理时,不可以选择执行单个或多个标准表/公式答案:B 26.

下列关于定位器的说法正确的是______。C、定位器在执行查询时,将光标定位于满足条件的第一条记录

27.

下列关于计算汇总的说法正确的是______。 B、在个人所得税执行了自动扣税后,需要执行重新计算和汇总 28.

下列关于“取数”的说法正确的是______。 A、系统自动从人事薪资数据中的取得对应数据 29.

中方和外方人员的计税方法不同,主要体现在______。 D、免征额 30.

个人所得税的应纳税所得额的计算标准为______。

D、以上都不是 31.

个人所得税扣缴当中的附加费用是针对______设置的。 B、外方人员 32.

在执行工资分摊功能的时候,无需选择的内容______。 C、计提比例 33.

点击“制单”,不能够自动生成的凭证内容是______。 C、凭证类别 34.

系统自动生成的凭证在保存之前,不能修改的内容是______。 D、制单人 35.

进行工资分摊时,可以选择明细到工资项目,系统默认的工资项目是______。 A、应发合计 36.

如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序,可以在______中进行重新排序。 A、工资项目 答案:A 37.

我的账表中“重建表”的功能是______。 D、重新恢复系统原始表,放弃修改表的设置 38.

用户自定义报表是通过______实现的。 C、新建表 39.

工资分类汇总表不能够按照哪项进行分类统计______。 D、人员类别 40.

______主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。 B、数据上报 41.

数据上报文件内部格式由设计决定,______文件为系统导出时的固定类型。 A、*.sbp 42.

数据上报是指______。 D、以上说法均不正确 43.

数据上报适用于______。 A、基层单位 44.

数据采集是指______。 A、人员信息的采集 45.

下列数据采集的说法正确的是______。 C、数据采集主要是将上报盘中的信息读入到系统中 46.

关闭工资类别的情况下,可以进行的操作是______。 D、导入卡号

多选题

1.

在使用薪资管理之前,必须需要建立的基础档案包括______。 A、部门档案 B、人员档案

C、人员类别档案 答案:ABC 2.

薪资系统适用于______。 A、企业 B、行政单位

C、事业单位 D、科研单位 E、大专院校 答案:ABCDE 3.

工资核算的结果最终通过______体现。 A、报表 B、凭证 答案:AB 4.

下列______数据删除后,不能够再恢复。 A、删除人员档案信息 B、删除发放次数 C、删除工资类别 答案:ABC 5.

工资数据是由各个工资项目体现的,下列______是属于薪资管理系统的固定工资项目。

B、应发合计 C、扣款合计 D、实发合计 答案:BCD 6.

下列工资项目当中,属于减项的是______。A、住房公积金 C、养老保险 D、医疗保险 E、奖金 答案:ACD 7.

下列______功能可以进行停用/启用的设置。

A、发放次数 B、是否扣税 D、扣零设置

E、计件工资方案设置 答案:ABDE 8.

工资类别名称最长不得超过______。 A、15个汉字 B、30个字符 答案:AB 9.

不同的工资类别______。 A、适用的人员类别可以不相同 B、工资发放项目可以不相同 C、计算公式可以不相同 D、发放次数可以不相同 E、扣税设置可以不相同 答案:ABCDE 10.

下面______内容来源于公共平台的人员档案信息,在薪资管理系统当中不能修改。 B、人员编号 C、人员姓名 D、人员类别 答案:BCD 11.

下面项目可以作为人员附加信息的设置有______。 A、出生日期 B、民族 C、婚否 答案:ABC 12.

下列工资项目,其类型属于“其它”的是______。 A、缺勤天数 C、本月扣零 D、上月扣零 E、实发合计 答案:ACD 13.

对于调资业务进行分类,系统预置的类别有______。

A、新员工定级 B、转正定级

C、薪资级别调整 D、薪资等级调整 E、薪资数额调整等 答案:ABCDE 14.

在执行工资变动处理之前,需要做好的工作包括______。

A、录入基本工资信息

B、录入单位全体人员基本信息 C、设置好工资项目 D、设置好计算公式 答案:ABCD

15.

个人所得税税表当中,______项目可以修改。

B、应纳税所得额上限 C、税率

D、速算扣除数 E、级次 答案:BCD 16.

工资分摊可以实现的功能有______。 A、计算工资费用总额 B、计提福利费 C、计提工会经费 答案:ABC 17.

下列账表当中,属于工资分析表的是______。

A、工资增长情况 B、分类统计表 D、员工工资汇总表 答案:ABD 18.

关于“人员调动”描述正确有______。 A、已做调出标志的人员,所有档案信息不可修改

B、调出人员调出当月即不再参与工资发放计算

C、调出人员可在当月未做月末结算前,可取消调出标志

D、做完月(年)结算处理后,调出标志不可取消

E、为保证数据的完整性和一致性,调出人员不可删除 答案:ABCDE 19.

关于“人员信息复制”描述正确有______。A、本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据 C、重复人员编号不能复制

D、本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据 答案:ACD 20.

在有多个工资类别核算时,打开工资类别的时候,下列______功能不能执行。 A、数据上报 B、数据采集

E、工资类别汇总 答案:ABE

判断题

1.

薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息,并做相应处理。答案:True 2.

薪资管理系统提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。答案:True 3.

企业每月进行多次工资发放,需要建立多类别工资核算应用方案。答案:True 4.

单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。答案:True 5.

U8可以满足对于不同类别员工适用不同的薪资标准。答案:True 6.

在参数设置中选择“单个”工资类别,系统会提示“未建立工资类别”,进入系统后首先要建立工资类别。答案:False 7.

第一次建账时进行的参数设置,将默认为所有工资类别的参数设置。答案:True 8.

在多类别工资核算的情况下,进行的参数设置将对所有工资类别生效。答案:False 9.

用户可以按照自己的需要来定义全部人员类别。答案:False 10.

发放次数的顺序可以调整,但是不会影响个人所得税的计算。答案:False 11.

工资账套是企业核算账套的一个组成部分,可以单独在系统管理中建立。答案:False 12.

核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。答案:True 13.

对于不同工资类别的不同发放次数,需要分