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2015年注册会计师考试辅导
会计（第十九章）
2、甲公司为母公司，A公司和B公司为其子公司。 资料1：A公司有关现金结算的股份支付的资料如下。
(1)2010年1月1日，A公司对其50名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在A公司连续服务2年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。
(2)2010年末A公司估计，该增值权公允价值为15元。2010年有8名管理人员离开A公司，A公司估计还将有1名管理人员离开。
(3)2011年末A公司估计，该增值权公允价值为18元。2011年又有2名管理人员离开公司，2011年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。每份现金股票增值权支付现金16元。 (4)2012年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。每份现金股票增值权支付现金20元。 资料2：B公司有关现金结算的股份支付的资料如下：
(1)2010年1月1日，B公司对其50名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在B公司连续服务2年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。
(2)2010年末B公司估计，该增值权公允价值为15元。2010年有7名管理人员离开B公司，B公司估计未来还将有3名管理人员离开。
(3)2011年末B公司估计，该增值权公允价值为18元。又有3名管理人员离开公司，B公司估计未来没有管理人员离开。
假定2011年12月31日经董事会批准，B公司修改股权激励计划，原授予管理人员10万份现金股票增值权修改为5万份现金股票增值权，连续服务2年修改为连续服务为3年，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的管理人员3 800万元。同时修改为自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。
(4)2012年末B公司估计，该增值权公允价值为20元。2012年没有管理人员离开B公司，2012年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。每份现金股票增值权支付现金19元。 (5)2013年12月31日有30人全部行使了股票增值权。每份现金股票增值权支付现金23元。 <1>、根据资料1，不考虑其他内容，编写A公司关于股份支付的会计处理。 <2>、根据资料2，不考虑其他内容，编写B公司关于股份支付的会计处理。
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2015年注册会计师考试辅导 四、综合题
会计（第十九章）
1、甲为大型跨国企业集团，下有A、B等子公司。A公司有C、D两个子公司。20×1年度，集团内发生如下交易或事项：
（1）A公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，自20×1年1月1日起，C公司的100名管理人员须为C公司服务3年，才能在期满时以每股5元的价格购买A公司股票1 000股。A公司股票在股份授予日的公允价值为10元，股票面值为1元。第1年有2名管理人员离开了C公司，预计3年中还将有8人离开。公司估计该股票在20×1年12月31日的公允价值为9元。 （2）A公司股东大会批准了一项由其来进行结算的股份支付协议。协议规定，自20×1年1月1日起，D公司的100名销售人员必须为本公司服务3年，才能在期满时以每股5元的价格购买D公司股票1 000股。D公司股票在股份授予日的公允价值为10元，D公司的股票面值为1元。第1年有2名销售人员离开了D公司，预计3年中还将有8人离开。公司估计该股票在20×1年12月31日的公允价值为8元。
（3）B公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，自20×1年1月1日起，B公司的100名销售人员必须为B公司服务3年，才能在期满时以每股5元的价格购买A公司股票1 000股。B公司股票在股份授予日的公允价值为10元，A公司的股票面值为1元。第1年有2名销售人员离开了B公司，预计3年中还将有8人离开。公司估计该股票在20×1年12月31日的公允价值为11元。
<1>、根据资料（1），判断A、C公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对A、C公司20×1年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理，编制合并财务报表中的抵消分录。
<2>、根据资料（2），判断A、D公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对A、D公司20×1年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理，编制合并财务报表中的抵消分录。
<3>、根据资料（3），判断A、B公司对该股权激励计划的会计处理方法，并说明理由。同时计算股权激励计划的实施对A、B公司20×1年度个别财务报表的影响，并简述相应的会计处理。
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会计（第十九章）
2、A公司为一上市公司。股份支付协议资料如下：
（1）20×4年12月31日，经股东会批准，A公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从20×5年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后股价达到45元/股，即可以4元每股购买20万股A公司普通股股票（面值为1元），从而获益。20×4年12月31日该股票期权公允价值为24元/股。
（2）截至20×5年12月31日，有12名职员离开A公司；A公司估计三年中离开职员的比例将达到20%。20×5年12月31日该股票期权公允价值为30元/股，预计3年后股价达到45元/股。 （3）20×6年12月31日，本年又有3名职员离开公司；公司将估计的职员离开比例修正为15%。20×6年12月31日该股票期权公允价值为38元/股，预计2年后股价达到45元/股。
（4）20×7年12月31日，本年又有5名职员离开。20×7年12月31日A公司估计公司股票当日股价为42元/股。
<1>、编制授予日以及各个资产负债表日相关的会计分录。
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会计（第十九章）
3、2×14年度，甲公司发生了如下交易或事项：
（1）甲公司对其20名管理人员和50名销售人员进行股权激励计划，主要内容如下：
①管理人员自2×14年4月1日开始在甲公司工作满3年方可无偿获得甲公司自身的10万股股票。4月1日，甲公司为进行该股权激励计划回购2 000万股股票，共支付价款3 500万元。甲公司预计三年内的职工离职率为5%。股票在授予日的市场价格为每股9元。
②甲公司2×14年1月1日授予其销售人员每人5万份现金股票增值权，达到可行权条件后可以行权获得相应的现金。第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长8%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长6%。该期权在2×14年1月1日的公允价值为20元。2×14年12月31日，销售业绩增长了8%，同时有2名销售人员离开，企业预计2×15年将以同样速度增长，因此预计将于2×15年12月31日可行权。甲公司预计将来还会有5人离职。该期权在年末的公允价值为每份12元。
（2）甲公司向其200名生产工人每人授予2万份股票期权，约定这些人员从2×14年4月1日起在甲公司连续服务满4年即可以每份5元的价格购买甲公司的新发行的2万股股票。当年，没有职工离职，且甲公司预计将来也不会有生产工人离职。该股票期权在授予日的公允价值为每份8元。假定生产工人所生产的产品至年末全部未对外出售。
（3）甲公司当年实现的净利润为12 000万元（假定全部是归属于普通股股东的净利润）。甲公司当期期初发行在外普通股股数为5 000万股。2×14年4月到12月甲公司股票的平均市场价格为每股10元。本期未发生其他股票变动。假定不考虑其他因素。
<1>、根据资料（1），编制甲公司回购股票的分录；
<2>、根据资料（1），判断甲公司对管理人员和销售人员进行股份支付的类型，并说明理由；计算2×14年末应确认的成本费用，并编制相关的会计分录；
<3>、根据资料（2），计算甲公司应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。 <4>、根据上述资料计算甲公司的基本每股收益和稀释每股收益。
答案部分
一、单项选择题 1、
【正确答案】 C 【答案解析】
企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易，接受服务企业对股份支付没有结算义务的，应作为权益结算的股份支付进行会计处理。
题目中B公司对于该项股份支付没有结算义务，应该作为权益结算的股份支付处理，第1年应确认
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