发布时间 : 星期一 文章曼昆《宏观经济学》(第6、7版)课后习题详解(第6章 失 业 )更新完毕开始阅读dac1a307bb4cf7ec4bfed0b0
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曼昆《宏观经济学》（第6、7版）
第6章 失业
课后习题详解
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一、概念题
1．自然失业率（natural rate of unemployment） 答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，它是经济围绕其波动的平均失业率，是经济在长期中趋近的失业率，是充分就业时仍然保持的失业水平。
自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。“没有货币因素干扰”是指失业率的高低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。自然失业率决定于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。
任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。
2．摩擦性失业（frictional unemployment） 答：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。
摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。
3．部门转移（sectoral shift）
答：部门转移是指劳动力在不同部门和行业的重新配置。由于许多原因，企业和家庭需要的产品类型一直在变动。随着产品需求的变动，对生产这些产品的劳动力的需求也在改变，因此就出现劳动力在部门之间的转移。由于工人改变部门需要时间，所以，部门再配置量越大，离职率就越高，摩擦性失业水平也越高。
20世纪70年代和80年代初期，部门转移的一个原因是国际石油卡特尔欧佩克引起的石油物价的巨大波动。石油物价的这种巨大变动要求在高能源集约型部门和低能源集约型部门之间重新配置劳动力，这就增加了这一时期的失业。
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4．失业保障（unemployment insurance） 答：失业保障指工人在失去工作后，可以在某一时期内得到自己工资的一个比例的补贴计划。失业保障这个计划的好处是减少了工人对自己收入的不确定性。此外，补贴可以使工人拒绝所提供的没有吸引力的工作，也会使工人和工作之间更为匹配。但是，失业保障增加了摩擦性失业的数量，并提高了自然失业率。那些得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压力小了，并很可能放弃所提供的没有吸引力的工作。这两种行为都降低了就业率。此外，由于工人知道他们的收入受到失业保障的部分保护，所以，他们不太愿意去寻找有稳定就业前景的工作，也不太愿意就工作安全保障去讨价还价。这些行为提高了离职率。因此，评价不同失业保障制度的成本与收益是一个困难的任务，也是许多研究一直关注的问题。
5．工资刚性（wage rigidity） 答：工资刚性指工资不能调整到劳动供给等于劳动需求的水平。工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。它是短期总供给曲线的两个基本假设之一，在长期，经济学家则一般认为工资是可以灵活调整的。
工资刚性的原因包括：①由于在西方国家里有大量工会存在的情况下，追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，工资因此会在一个合同有效期内固定不变，合同到期后也不一定能得到迅速调整；②存在风险与不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动；③在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。
工资刚性是在供给方面对失业的一个基本解释。当价格水平较低时，实际工资较高，这样会形成劳动供给大于劳动需求。由于工资能上不能下，这种状况将持续下去，这就是产生失业的原因。
6．结构性失业（structural unemployment）
答：结构性失业是指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。结构性失业包括两种情况：一是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。
根据凯恩斯的观点，结构性失业既有失业，也有职位空缺，两者并存，但不匹配。结构性失业经常被认为是摩擦性失业的极端形式，它不能通过扩大总需求予以解决。一般认为对就业有严重影响的比较重要的结构变化有：消费者偏好的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化。消费者偏好和技术水平的长期变化会新产生一些行业，也会淘汰一些行业，从而造成失业。由于人口的增长既能影响生产又能影响劳动力供给，所以也会影响失业。随着政府在经济中的作用越来越大，政府的开支和税收政策对失业的影响也在增加。
在宏观经济学界，对结构性失业还存在另一种观点：新古典经济学派认为，通过劳动者相对工资的调整，可以反映出引起劳动力需求结构性失调的根本性需求变化，可以消除结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和结构性因素，其中结构性因素来自劳动力和商品市场的特征以及社会和法律的障碍，因此他们认为失业和空缺的并存与结构性失业无关。
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7．局内人与局外人（insiders versus outsiders）
答：局内人是那些已经被企业雇佣的工人，一般都想使企业保持高工资。局外人即失业者，承担了局内人高工资的部分代价，因为他们在低工资时才会被雇佣。局内人与局外人这两个集团利益冲突是不可避免的。
“局内人—局外人”理论认为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍，而对新雇员（局外人）的培训通常是由在职工人（局内人）来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们与企业讨价还价时地位就降低了，因而并不愿意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员实行低工资，经培训后的雇员就可能被提出高工资的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此，“局内人—局外人”理论就解释了为什么存在较高失业率的情形下，企业仍给雇员支付较高工资的现象。
8．效率工资（efficiency wages） 答：效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。
效率工资理论的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。
如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免的会引起对劳动需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。
9．丧失信心的工人（discouraged workers）
答：丧失信心的工人指那些可能想工作，但在不成功的寻找之后放弃了找工作的工人。这些丧失信心的工人被算在劳动力之外，并不反映在失业统计上。尽管没有衡量他们失去工作的情况，但这可能是一个社会问题。
二、复习题
1．什么因素决定了自然失业率？
答：自然失业率取决于离职率和入职率。离职率即每个月失去工作的就业者比例，入职率即每个月得到工作的失业者比例。
下面公式：
Us ?Ls?f其中，UL是稳定状态失业率，用来代表自然失业率，s为离职率，f为入职率。 可以看出，离职率越高，自然失业率也就越高；入职率越高，自然失业率越低。任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率又提高入职率；同样，任何一种影响离职率和入职率的政策都将改变自然失业率。
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2．描述摩擦性失业与结构性失业之间的差别。 答：摩擦性失业与结构性失业之间的差别在于：
（1）定义不同。摩擦性失业是由于工人找一份工作需要时间而引起的失业。结构性失业是由于工资刚性和工作配额的配给引起的失业。
（2）产生的原因不同。摩擦性失业的原因有：①工人有不同偏好和技能，工作有不同性质；②找工作中存在信息不对称；③工人不能在地区间迅速流动等。结构性失业的原因是在现行实际工资下，劳动供给大于劳动需求。如果工资没有调整到使劳动力市场出清，这些工人只能“等待”可以得到的工作。因此，结构性失业是在存在过量劳动供给时工资却没有下降造成的；同时结构性失业也可能是由于经济结构的变化造成的，即劳动力的供给与需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的。
3．对实际工资可能保持在高于使劳动供求均衡水平上的原因给出三种解释。
答：实际工资可能保持在使劳动供求均衡的水平之上的原因主要有三种：最低工资法、工会垄断力量和效率工资。
（1）当最低工资法阻止工资下降到均衡水平时就会造成工资刚性。尽管大多数工人被支付高于最低水平的工资，但对一些工人，尤其是对那些不熟练工人和缺乏经验的工人来说，最低工资使他们的工资提高到均衡水平之上。因此，最低工资减少了企业需求的劳动量而导致工人的超额供给，由此产生失业。
（2）工会的垄断力量会导致工资刚性。工会工人的工资并不是由供求均衡决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇佣多少工人。结果是所雇佣的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。
（3）效率工资理论认为高工资可以使工人更有效率。即使削减工资减少了企业的工资总额，它同时也降低了工人的生产率和企业利润。因此，企业可能会使实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上。
因此，这三个原因的存在，使得实际工资可能保持在使劳动供求均衡的水平之上。
4．大多数失业是长期的还是短期的？解释你的答案。
答：大多数失业是短期的。因为大多数失业持续时间较短，失业者一般可以在较短的时间内找到新的工作。但大多数失业周数要归因于长期失业者。因此，如果要降低自然失业率，那么政策应该针对长期失业者，因为这些人占了大部分失业量。
5．经济学家如何解释20世纪70年代和80年代的高自然失业率？他们如何解释20世纪90年代和21世纪初自然失业率的下降？
答：经济学家解释20世纪70～80年代自然失业率上升而在20世纪90年代和21世纪初又下降的原因有以下几种：
（1）人口统计中劳动力构成情况发生了变化。由于二战后的婴儿潮，年轻工人的数量在20世纪70年代增加了。年轻工人有更高的失业率，所以这种劳动力的年龄构成变动会趋向于增加失业。在20世纪90年代和21世纪初，婴儿潮那一代的工人都老了，劳动力的平均年龄增加了，从而降低自然失业率。
（2）劳动力的部门转移更加普遍。在部门间重新配置的工人数量越大，则离职率和结构性失业率越高。20世纪70～80年代的石油涨价造成部门间转移增加，从而提高了失业率。985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解