发布时间 : 星期三 文章公司岗位职责更新完毕开始阅读db7f7c711711cc7931b71674
10. 对下一级单位法律事务工作人员（兼职合同管理员）的人选及其 考核
提出意见。
11. 完成领导交办的其他工作。
二、人力资源部（党委干部部）
(一)部长岗位职责
1. 在党委书记及总经理的直接领导下，全面负责人力资源部工作，对本
部门工作计划完成情况进行检查、督促。
2. 负责人力资源的管理，制定适应公司发展战略的人才开发规划和年度
工作计划。
3. 负责全司员工培训和培训经费的管理工作，组织拟定公司中、长期员
工队伍建设规划，制订公司员工培训管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。
4. 负责劳动工资管理工作，建立和实施系列考核激励机制。
5. 负责领导班子建设，做好领导班子成员的考核、推荐、任免、调配、
奖惩、培训及后备干部的动态管理工作。
6. 负责质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的培训、考核、持
证上岗以及验证等管理工作。
7. 负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作，做好职改办的日常
工作。
8. 负责对有突出贡献和享受政府特殊津贴的中、青年专家及青年科技拔
尖人才等各类专业人才的选拔、培养、推荐和管理。
9. 负责公司干部统计、分析工作，建立人才信息库，做好人才引进、使
用和交流等。
10. 负责大学生的引进工作，拟定大学生引进计划，做好人才交流、服务
工作。负责军队转业干部安置工作。
11. 负责公司员工的任免、考核、招聘、劳动合同签订、调配、奖惩等工
作，组织各类竞争上岗的聘任（用）考核竞聘工作。 12. 组织人事调研工作，逐步深化公司人事制度改革。 13. 负责项目经营者年薪考核清算工作。 14. 接待处理有关来信来访。 15. 完成领导交办的其他工作。 （二）副部长岗位职责
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1. 在部长领导下，协助部长工作。
2. 根据公司发展战略制定技师、高级技师设置规划，并做好人才的引进、提高、培养、管理工作。
3. 根据公司发展战略，负责组织机构、定员、职能调整方案的编制、实施，组织制定公司各部门职能、权限和人员岗位职责。
4. 负责公司薪酬方案及按劳、按资、按生产要素的分配方案设计，制定激励机制和措施。
5. 负责工资计划、工资统计、奖金、劳动定额以及项目人工成本等管理工作。
6. 负责组织制定落实公司劳动合同管理、员工奖惩、假期管理、竞争上岗等管理办法和劳务分包队伍的管理工作。
7. 负责指导、监督对各类新进员工的招收、录用、培训、管理、考核以及退伍军人的安置工作。
8. 负责员工职业技能鉴定工作以及员工考核、技师聘任及档案管理工作。 9. 建立健全集体合同管理制度，做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管理工作。
10.负责建立职业健康保证体系并确保其有效运行；制定职业健康目标并确保落实；制定职业健康管理方案并确保其有效实施。
11.负责职业健康管理工作。对职业健康危险源进行辨识、风险评价和风险控制；开展职业健康应急准备和响应工作；对职业健康绩效进行监视和测量、防疫部门的工作。
12.负责残疾职工管理工作，监督处理员工对劳动、工资、人事管理方面的来信来访。
13.负责员工社会保险的系列工作。 14.完成领导交办的其他工作。 （三）人事科员岗位职责
1. 协助部长负责全司员工管理工作。
2. 贯彻国家人事管理、用工管理政策法规，执行上级规定。 3. 负责人事调研工作，逐步深化人事制度改革。
4. 负责办理领导班子建设，法人治理结构以及后备干部的动态管理等工作。
5. 负责公司人事管理的制度建设，定期组织检查、考核、评比工作，并指
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导各项目对口业务部门工作。
6. 负责制订公司人才发展规划，协助做好高校毕业生的引进工作，负责高校毕业生见习期的日常管理工作。
7. 负责公司干部的动态管理工作，负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作。
8. 负责公司干部统计工作。
9. 负责办理对口部门来信、来访及接待工作。 10.负责办理公司员工离、退职手续。 11.完成领导交办的其他工作。 （四）劳资科员A岗位职责
1. 协助部长负责全司劳动用工管理工作。 2. 负责全司劳动定额工作。
3. 负责项目全额承包管理，制定并实施项目经营者年薪管理办法。 4. 负责全司人工成本管理、工时管理、计件工资管理。 5. 指导项目劳资人员业务工作。 6. 负责班组建设工作。
7. 负责劳务分包管理工作，调查测定内部人工费单价。
8. 参与制订薪酬管理制度，指导、检查、督促全司薪酬管理工作。 9. 完成领导交办的其他工作。 （五）劳资科员B岗位职责
1. 根据集团及公司发展战略，负责技师、高级技师方案的设置，协助做好人才的引进、提高、培养、管理工作。
2. 负责办理组织机构、定员、部门职责、岗位职责的编制以及文件公布实施。
3. 参与制订工资总额宏观调控管理办法，负责编制劳动工资使用计划，建立劳动工资统计制度，并负责劳动工资统计、上报、分析工作。 4. 负责奖金归口管理工作，建立健全奖金管理台帐，对奖金管理工作进行业务指导。
5. 负责贯彻落实工资管理政策法规及制度。负责公司工资调整及日常管理工作。
6. 协助做好质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的考核、持证上岗等管理工作。
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7. 配合做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管理工作。
8. 负责公司本部人员及项目班子的请销假制度，协助“三长”人员的日常管理工作。
9. 完成领导交办的其他工作。 （六）劳资科员C岗位职责 1. 负责劳务基地管理工作。
2. 负责制定员工奖惩、竞争上岗管理办法。
3. 负责劳务工的管理工作，并办理合格劳务分包队伍的《准入证》及劳务分包的管理工作，建立并完善公司内部劳务市场。
4. 负责劳动力的调剂和调配工作以及劳动纠纷的调查处理工作，协助做好工伤、病、亡善后处理工作。
5. 负责“三长”人员的日常管理工作，参与长病长伤人员的医务会诊和鉴定工作。
6. 负责职业健康管理工作。拟定职业健康目标并确保落实，制定职业健康管理方案并确保其有效实施。负责收集国家或地方有关职业健康法律、法规文件，并监督落实。 7. 完成领导交办的其他工作。 （七）培训科员岗位职责
1. 协助部长负责全司员工培训管理工作。
2. 拟定公司员工阶段性培训推进规划及年度培训计划。制订公司员工培训系列管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。 3. 负责培训经费的使用、管理工作，建立培训经费使用台帐。 4. 建立员工职业化训练整体方案和制度，做好人力资源培训开发工作。 5. 负责公司及所属单位职工职业技能鉴定前的培训工作。
6. 结合员工队伍素质现状，制订公司员工队伍素质建设实施纲要及考核措施。
7. 组织制定全司外来用工岗前培训管理办法，指导、督促所属单位的外来用工岗前培训工作。
8. 负责部门三体系认证管理工作。 9. 负责员工三级教育工作。 10.完成领导交办的其他工作。
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