发布时间 : 星期二 文章广州市公安局青年民警思想状况调研报告更新完毕开始阅读dbbe49d133d4b14e8524683c
（三）具有强烈的价值实现愿望
调查结果显示，接近有70%的青年民警希望“在自己职责范围内的多数问题，完全或主要由自己来决定”，约有60%的青年民警在个人发展中追求“社会认可、在推动公安事业发展中发挥作用与实现自我价值为社会做贡献的统一”。由此可见，当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望，渴望在公安发展的历史机遇中建功立业。
与价值实现愿望强烈相对应的是，青年民警的自我提高和发展的意识不断增强。通过综合比对本次调查数据我们发现：当前的青年民警更注重个人的提高和发展，开始从自身内部查找差距，更积极的去弥补和改进自身的不足，努力提高自己的竞争力。有80%的被调查者认为在参加了工作后依然要继续学习，以更加适应公安工作的发展要求。青年民警普遍愿意通过自学和参加各种技能培训的方式来进行学习，在最需要的学习的内容中，实用技能、专业知识和法律知识选择比例分别为30%、37%和15%，占据选择项的前三位，体现了青年民警学习的针对性不断增强，学习态度更趋理性。
（四）对团组织期望较高
调查结果显示：69%的青年民警经常参加团组织的活动，28%的人偶尔参加，只有3%的人没参加过。对于各级团组织开展的青年民警岗位能手评选、送温暖助学服务等团内主题活动，只有1%的青年民警认为没必要开展，85%的青年民警都认为上述活动“对服务公安中心工作，促进自身素质提高有积极作用”。上述数据说明，近年来，市局各级团组织通过努力赢得了大多数青年民警的信任和支持，具有较高的凝聚力和影响力。
同时，通过本次调查活动也反映出，广大青年民警对团组织的工作期望值也不断提高，普遍希望团组织在提升青年民警素质、维护青年民警权益、促进青年民警成长、带领青年民警实现自身价值等方面发挥更大的作用。
三、青年民警中存在的突出问题
（一）政治理论学习积极性有待进一步加强
不少青年民警认为，当前的不少学习教育活动存在着“运动式”、“教条型”、“模式化”的弊端，效果不佳，久而久之，容易使人产生厌倦心理甚至是抵触情绪。部分调查结果显示：青年民警中经常阅读党报党刊的仅占13.9%，希望团组织加强思想政治教育的仅占27.6%，对学习思想政治理论的作用也认识不一，反映出当前青年民警开展思想政治学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。
（二）对工作岗位的价值认同感存在偏差
本次调查中发现：在“选择具体工作时，你最重视的因素是什么”一问中，选择“收入高待遇好”和“工作稳定有保障”的分别占35%和20.8%，在“作为青年民警，你主要的追求是什么”一问中，选择“经济收入”的占40.2%。上述调查数据显示，在务实向上的价值实现感的背后，也有部分青年民警在岗位实践的价值取向上存在偏差，把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够。
这一点，在“80后”和独生子女群体中表现尤为突出，个别青年民警择业动机不够端正，与从警的高标准严要求存在差距。自2000
年加大公安队伍扩编速度以来，相当部分大学毕业生包括公安院校生，来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，而缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。部分青年民警在一线岗位上工作一段时间后，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，少数青年民警的理想信念发生了动摇，抱着得过且过的态度混日子；有的甚至错误地用市场经济中的价值交换原则代替了公安工作所要求的无私奉献精神，个别民警进修读书的目标是为了日后“跳槽”做准备，致使工作积极性消失殆尽。
（三）心理压力较大 心理压力主要来自三个方面：
一是工作压力。当前正处于社会转型期，公安任务繁重，青年民警超负荷工作的情况比较突出。据统计，有超过75％的青年民警认为当前工作任务过重，压力过大，将近60％的青年民警认为过多的指标和繁重的工作影响了自己的业余生活和“充电”提高。同时，部分群众对公安工作的不理解和少数媒体的错误舆论导向也给青年民警带来巨大的压力，导致部分青年民警产生消极悲观情绪，工作使命感逐渐缺失。如某一线单位在调查中发现，有37.6%的青年民警认为“上级保护民警的措施不够得力，宁可明哲保身”，有13.8%的青年民警认为“社会舆论导向影响太大，有事往往先拿民警‘开刀’”。久而久之，这些青年民警在执法工作中畏首畏尾，毫无冲劲，甚至给自己造成巨大的思想压力导致心理疾病，有57.2%的青年民警认为“在工作、生活中遇到的最大苦恼是工作压力”。
二是生活压力。近几年，青年民警的工资收入涨幅有限，特别是在全球金融危机的压力下，工资增长幅度低于全市平均水平和物价指
数。与此同时，在广州这座特大型都市的生活成本却在急剧增加，尤其是房价不断飞涨，一套房子动辄在百万元以上，令未能享受福利分房的青年民警感到巨大的压力。在调查中，除少数区分局外，超过80％的青年民警对收入感到不满意或不太满意，不少青年民警对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。这种情况如果不能及时加以引导，很容易产生不稳定的因素。
三是发展压力。近几年，随着大规模招警的持续进行，我局青年民警的整体素质有了较大的提高，不少大学生进入警队之后都渴望建功立业，大展拳脚。然而，和其他机关单位相比较，公安机关的职位少，要想获得职务晋升非常困难，一到竞争上岗的时候，就如“千军万马过独木桥”，竞争非常激烈。但毕竟职位少，走上领导岗位的青年民警仅是少数。过半数大学生工作十几年仍然是科员，容易产生心理不平衡，时间长了，工作积极性也随之下降。
（四）业余生活需要认真加以引导
青年民警业余生活是队伍管理的重要部分。一方面，大部分青年民警希望继续提高自身综合素质，另一方面，相当部分青年民警缺乏相应的决心和毅力，不少青年民警对业余生活缺少科学合理的规划，使宝贵的青春白白虚度。调查显示，在繁忙的工作之余，当前青年民警的业余文化生活比较单调，除了读书看报以外，熬夜上网、唱K泡吧、与朋友吃饭喝酒、打牌等，在青年民警的生活中占据相当比重，而积极有益、健康向上的文体活动则相对较少，反映出对青年民警八小时以外的教育引导阵地还没有被抢占，长此以往，不但增加了队伍管理的难度，同时也容易使青年民警触及“五条禁令”等“雷区”。