广州市公安局青年民警思想状况调研报告 联系客服

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当前,我局团干部队伍主要存在几个突出问题:一是兼顾的任务过多。直属单位29个团组织当中,只有交警支队团委设专职团干部,其他单位的团组织负责人均为兼职团干部。作为各单位政工部门的骨干,团组织负责人一般要兼顾文体、宣教和其他临时性的工作,任务重繁重,经常性加班加点的情况甚至比业务部门更加突出。不少团干部反映,真正投入到共青团和青年工作的时间和精力不足20%,活动的质量大受影响,效果也就可想而知了。

二是团工作岗位吸引力减弱。根据《关于我局共青团干部职位设臵和待遇等有关问题的通知》(穗公政?2003?360号),2003年12月以后,我局直属单位团组织负责人在职期间基本上不再享受相应的政治、生活待遇,虽然明确了“在职期间,符合提拔上一级领导职务或非领导职务条件的,同等条件下优先予以提拔”的规定,但实际操作过程中,由于对“同等条件”难以准确届定,不少综合素质较高的团组织负责人纷纷落选。这些团组织负责人大多是从业务部门调入的优秀人才,在政工部门工作2-3年后发展前景可能还不如当初,这给广大青年造成了“当团干部还不如当业务干部”的印象,削弱了团工作岗位的吸引力。三是团干部自身素质有待提高。部分团干部事业心不强,缺乏对团的工作的责任感;工作作风浮躁,不深入,不扎实,甚至不落实;深入基层不够,服务青年意识不强。这些问题,不仅不利于团干部的成长,而且会直接影响到团组织的凝聚力和战斗力。

加强团干部队伍建设,团干部要从自身做起,端正作风。要少谈客观因素,多找自身原因,珍惜党组织和团员青年的信任,把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位。要深入青年,竭诚为青年服务;

要加强学习,提高自身综合素质;要谦虚谨慎,不断提高自身修养;要摆正位臵,真抓实干;要严于律己,做团员青年的表率;要注意沟通,争取各方支持。团干部在力戒浮躁,保持平和心态的同时,应该牢固树立“有为方有位”的思想,积极进取,以实际行动说话,以工作成绩体现价值。

加强团干部队伍建设,需要得到党组织的大力支持,为团干部创造良好的条件。近年来,市公安局各单位党组织相应按照《关于进一步加强我局“党建带团建”工作的通知》(穗公委?2006?29号)的有关要求,把“直属单位及各科所队的团组织主要负责人,是党员的,按党章规定,可以列席同级党委(总支、支部)的会议”、“党组织理论中心组学习,要吸收同级团组织负责人参加”等相关规定真正落到实处,拓宽青年反映心声的渠道;要配齐配强团组织领导班子,大胆给团干部“压担子”,充分发挥他们的作用;要加大对团干部的培养力度,把德才兼备、工作实绩突出的团干部提拔到领导岗位,提高团组织的吸引力。要加强对团干部的管理,做到“高进、严管、优出”,促使他们不断提高自身综合素质。

2、为青年成长成才创造良好的条件。

首先,要大力推进青年人才培养工作。一是要针对不同岗位不同层次的青年民警积极开展岗位培训,帮助他们拓宽视野,提高工作实践技能。要特别注意设计灵活多样、能够满足不同需要的培训新载体,提升学习效果;二是要努力为青年民警搭建有所作为的舞台,通过组织岗位竞赛、技能比武、形象展示等活动,为青年民警展示风采、锻炼技能、脱颖而出提供机会,激励青年民警勤学苦干深钻;三是充分

了解每一名青年民警的特点,建立和完善“青年人才库”,把青年民警安排在最适合的地方,打造人尽其才的良好局面。

其次,要加强青年民警思想工作载体建设。以“展示青年卫士风采,沟通警民和谐关系,丰富警营文化内涵”为主线,积极开展丰富多彩的共青团活动,加强服务青年民警的辐射力。一是以阵地为载体。建立青年警官俱乐部、图书馆、阅览室、文化娱乐中心、警察英模纪念馆以及警察博物馆等设施和场地,吸引青年民警积极参与,凝聚广大青年。二是以团活动为载体。广泛开展警民专题文艺晚会、摄影、美术、书法、手工艺品制作展览、诗歌朗诵、文学鉴赏、音乐欣赏、外出参观、学术交流、联谊联欢等多层次、多形式的文化艺术活动,使青年民警从中得到美的享受、情操的陶冶、人生的启迪和精神的升华。三是以新闻传媒为载体。在知识经济时代,传播媒体的作用显得越来越重要。在紧紧把握正确舆论导向、坚持正面宣传为主的前提下,利用团刊、团讯、青年网站等媒体开辟青年民警宣传阵地,抓住青年民警队伍中的闪光点进行宣传,使他们的行为、事迹得到民警队伍和广大公众的广泛认同,提高青年警队的荣誉感和自豪感。

【结束语】

近年来,在市公安局党委和广州团市委的有力领导下,广州市公安局青年民警队伍整体素质稳步提高,“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的广州公安精神在青年警队中发扬光大。随着时代的发展,在共青团工作中深入践行科学发展观是新的目标,也是新的起点,更多的机遇和挑战摆在了面前,市公安局团委将继续以调动和激发广

大青年民警的积极性和创造力为着力点,为建设高素质的广州公安青年队伍、打造“平安和谐羊城”作出新的更大的贡献。