发布时间 : 星期三 文章2014年专业技术人员继续教育公需科目考试答案7更新完毕开始阅读dcbc05296cdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d98
D. 自我更新知识结构
55．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念
A. 终身学习 B. 主动学习 C. 不断探索新知识 D. 学以致用
56．下列哪项不是学习型组织的特点
A. 有机的 B. 高度柔性的 C. 扁平的 D. 僵化的
57．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求
A. 将间接经验实用化 B. 保持惯性思维 C. 用心灵去思考 D. 拥有敏锐的眼睛
58．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
A. 高度的自信 B. 坚定的意志 C. 远大的目标 D. 强烈的愿望
59．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论
A. 《掌握记忆》
B. 《获取精神力量的10种方法》 C. 《唤醒创造天才的10种方法》 D. 《大脑第一》
60．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
A. 0.03 B. 0.05 C. 0.07 D. 0.1
61．潜能开发的技巧有几种
A. 3 B. 4 C. 5 D. 6
62．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的
A. 倡导自我超越 B. 改善心智模式 C. 开展团队学习 D. 强化系统思考
63．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是
A. 亚当斯 B. 史密斯 C. 彼得·圣吉 D. 托马逊
64．下列不属于学习型组织所具备的特征的是
A. 具有共同愿景 B. 强调合作与团队精神 C. 强调管理的个性化 D. 注重眼前利益
65．对于流程再造的特点，说法错误的是
A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用 B. 企业管理面向业务流程 C. 以上司为中心 D. 无
66．对于流程再造的方法说法错误的是
A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程 B. 成本导向的流程简化 C. 重组性的流程简化 D. 无
67．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑 B. 神经性焦虑 C. 道德性焦虑 D. 防御性焦虑
68．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
A. 压抑 B. 否认 C. 自居作用 D. 投射作用
69．全面的了解工作流程，需要使用
A. 工作流程图 B. 流程再造 C. 岗位分析 D. 无
70．岗位分析的直接结果是
A. 岗位编写书 B. 岗位说明书 C. 工作分析 D. 无 2．判断题
1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
对
错
2．绩效就是考核
对 对 对 对 对 对 对 对 对
错 错 错 错 错 错 错 错 错
3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多 4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡 7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致 8．平衡计分卡是绩效管理的工具
9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致
10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动
11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司
对 对 对 对 对 对 对
错 错 错 错 错 错 错
12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式 13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。 14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。 16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。
18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对
错
19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对 对
错 错
20．价值观对动机没有导向的作用。 21．沟通不包含意义的传递
对 对 对 对 对 对 对 对
错 错 错 错 错 错 错 错
22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响 23．个体态度影响着行为
24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的 25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容
26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容 27．有效的倾听是积极主动的而非被动的
28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确
29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通
对 对
错 错
30．冲突产生的原因不包括个人因素