发布时间 : 星期四 文章8 ke xue de hrm zai qi ye zhong de ying yong更新完毕开始阅读ddd5a0be1a37f111f1855bc4
确定脑力劳动工作量的方法
???????工作抽样法工作日写实问卷调查法排队法工作业绩法专家调查法工作分析法各个结果的合成
––––––––第一步，每人给19.5天第二步，根据排队调整第三步，参考自报工作量第四步，根据抽样结果调整第五步，根据剩余能力调整第六步，根据加班时间调整第七步，根据工作日写实调整第八步，给出在1－7之间的繁忙程度定员方案的确定
?增加人的原则：–综合评分在6以上；–月加班时间在40小时以上。?减人原则：–个人综合评分在3以下；–科室内总评分低于4以下；–月实际工作量在15天以下。二绩效考核的应用
????绩效考核的作用绩效考核存在的问题绩效考核的方法绩效考核在楚天激光等公司的应用