发布时间 : 星期五 文章人因工程复习资料更新完毕开始阅读dfe5eb5a910ef12d2bf9e709
第一章
一、 人因工程的命名
1. 人因工程学是研究人—机—环境三者之间相互关系的学科，是近几十年发展起来的一门边缘性应用科学 2. 国内外命名情况
美国：人的因素工程学 或 人类工程学 西欧： 人类工效学 日本： 人间工学
我国： 人机工程学、人体工程学、工程心理学、 3. 国际人类工效学学会将该学科定义为 研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假时怎样同意考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题
二、起源与发展
四个时期：萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期（了解） 三、研究内容 P7
1.研究人的胜利与心理特性2.研究人机系统总体设计3.研究人机界面设计4.研究工作场所设计和改善5.研究工作环境及其改善6.研究作业方法及其改善7.研究系统的安全性8.研究组织与管理的效率
应用领域 表1—1 四、研究方法 P10
1.调查法2.观测法3.实验法4.心理测量法5.心理测试法6.图示模型发 五、效度与信度含义 P14
效度：效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容
信度：信度是指研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度 第二章 (理解) 一、神经组织
主要由 神经元 和 神经胶质组成 二、感觉系统 （一）视觉
优点：可在短时间内获取大量信息；可利用颜色和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，反应速度快；感觉范围广，分辨率高；不容易残留以前刺激的影响
缺点：容易发生措施、错觉和容易疲劳 （二）听觉（三）平衡觉 （四）味觉
四原味：酸、甜、苦、咸 （五）嗅觉
嗅觉感受器 嗅粘膜 （六）肤觉P29
1.触觉两点辨别阈：人能辨别出里两点受触、压的最小距离 2.两点辨别阈越小，皮肤感觉分辨力越高
3.触压觉和痛觉的适应现象显著，连续刺激会减弱或失去知觉 三、骨骼系统
人体内有206块骨
四、人体活动能源P32
1.直接能源 三磷酸腺苷（ATP）
2.功能系统
（1）磷酸原（ATP—CP）系统（2）乳酸能系统（3）有氧化系统
P33 表2—1
五、人的心理因素
性格、能力、动机、情绪、意志 第三章
一、微气候的含义
微气候是指工作（或生活）场所所处的局部气候条件，主要包括空气气温、空气湿度、气流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数
1. 空气温度 摄氏度和华氏度及两者转换方法P44 2. 空气湿度
绝对湿度是指每立方米空气内所含的水汽克数
相对湿度 相同温度、压力条件下，水气压强与饱和水气压强的百分比 3. 气流速度（风速） 4. 热辐射
定义：物体在绝对温度大于0K是的辐射能量 要求： 认识各要素的测量仪器 P45.46图 二、微气候环境的综合评价P50
1.不舒适指数2.有效温度 （P52图）3.三球温度指数（WBGT）4.卡他度 三、高温环境、低温环境对人、工作效率的影响与改善措施 高温：（1）对消化系统具有抑制作用。（2）对中枢神经系统具有抑制作用。（3）导致水分和盐分大量丧失。（4）高温及噪声联合作用损伤人的听力。
改善措施：高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。（细看P59） 低温：（1）引起人体肌肉痛、发炎，神经痛、神经炎，腰痛、风湿痛等各种疾患（2）影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木 改善：（1）做好采暖和保暖工作（2）提高作业负荷。（3）个体保护（4）采用热辐射取暖。 第四章
一、度量（了解） 二、视觉特性P64
1.明适应：从黑暗环境进入明亮环境，视觉逐步适应明亮环境的过程。 适应时间长 2.暗适应：从明亮环境进入黑暗环境，视觉逐步适应黑暗环境的过程。 适应时间短 3.视野
静视野：头部固定、眼球静止不动的状态下自然可见的范围 注视野：头部固定而转动眼球注视某中心点时所见的范围 动视野：头部固定而自由转动眼球时的可见范围 注视野范围最小
4视度
三要素：适当的亮度、物体的尺寸、物体和背景的亮度对比
三、照明对作业的影响
（照明条件与作业效率和视觉疲劳有何关系？是否照度值越高，作业效率越高？ ）
照明对工作的影响，尤其表现在照明不好的情况下，人会很快的疲劳，工作效率低，效果差。照明不好，由于反复努力辨认，造成视觉疲劳。提高照明度可以提高识辨速度和主体视觉，从而提高工作效率和准确度，达到增加产量，减少误差，提高产品质量的效果。但并不是照明度越高，作业效率越高。一般认为在临界照明度值以下，随着照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明显；在临界照明度值以上，增加照明度对工作效率的提高影响很小，或根本无所改善；当照明度值提高到使人产生眩光时，会降低工作效率。 四、眩光
1. 什么叫眩光
当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度。这种刺眼的光线叫做眩光。 2.产生原因
眩光按照产生的原因可分为直射眩光、反射眩光和对比眩光三种。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，与光源的位置有关；反射眩光是物体与背景明暗相差太大所致。 3.危害
眩光的视觉效应主要是使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视疲劳，长期下去会损害视力。 4.防控
防止和控制眩光的措施主要有： ①．限制光源亮度。 ②．合理分布光源。 ③．光线转为散射。 ④．避免反射眩光。 ⑤．适当提高环境亮度，减少亮度对比。 第五章
一、色彩三要素P89
1. 色调 色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是区别色彩种类的名称 2. 明度 指色彩的明暗程度 P90 表5—2 3. 纯度：指颜色的纯净程度
红色纯度最高，黄绿色纯度最低。黑、白、灰色是无彩色，纯度为0 二、色彩混合
（一）1.加光混合又称为加光混合
2.三原色 红、绿、蓝 3.混色规律 红+绿=黄；红+蓝=品红（紫）；蓝+绿=青；红+绿+蓝=白； 红+青=白；蓝+黄=白；绿+品红（紫）=白
（二）1.减光混合又称颜色混合 2.三原色 青、品红、黄 3.混色规律 黄=白-蓝；品红=白-绿；青色=白-红；
黄+品红=白-蓝色-绿色=红色；品红+青色=白-绿-红=蓝 黄+青色=白-蓝-红=绿
三、对人的影响 P95
温度感、轻重感、硬度感、胀缩感、远近感、情绪感（会举例） 四、色彩调节与应用
目的：1.提高作业者作业愿望和作业效率；2.改善作业环境，减轻或者延缓作业疲劳；3.提高生产的安全性，降低事故率。
安全色：红、蓝、黄、绿
对比色：红—白；蓝—白；绿—白；黄—黑
XX 车间或厂房色彩调节的主要目的是什么？施色有什么要求？
车间或厂房色彩调节的主要目的是为了改善生产现场的氛围，创造良好的工作环境以提高工效，减少疲劳，提高生产的安全性、经济性及降低废品率。
安全色施色的要求主要有：1.标识出直接的危险物；2.标识出可用于应急措施的对象；3.标识出安全补救措施；4.标志出可能出现危险的区域或可能受害的对象；5.标识出必须禁止操作的或必须提醒注意的操作。
环境色的施色要求主要有：1.应使环境色彩形成的反射光配合采光照明形成足够的明视性；2.应像避免直接眩光一样，尽量避免施色层形成高光对视觉的刺激；3.应形成适合作业的中高明度的环境色背景；4.应避免配色的对比度过强或过弱，保证适当的对比度；5.应避免大面积纯度过高的环境色，以防视觉受到过度刺激而过早产生视觉疲劳；6.应避免如视觉残像之类的虚幻形象出现，确保生产安全。
第六章
一、人耳的听觉范围 20~20000Hz 二、声音的度量
波长 λ ；声速C ；频率f ； λ=cf
三、声压Pa ： 声波在空气传播过程中，引起空气质点振动导致空气压强变化
声压级dB ：用对数值来度量声压 关系： Lp=20lg(P/Po) Lp为声压级（dB） P为声压（Pa） Po为基准声压（Po=2×10ˉ 5）
四、噪声的控制：声源控制、控制噪声的传播、操作者听力保护
（一）声源控制
1.降低机械噪声（1）选择发声小的材料（2）改变转动方式（3）改进设备机械结构 2降低空气动力性噪声：降低气流速度、减少压力脉冲、减少涡流 （二）控制噪声的传播
1）对工厂各区域合理布局。（2）调整声源的指向。 3）充分利用天然地形。 4）采用吸气、隔声、消声等措施。5）采用隔振与减振措施。
（三）操作者听力保护
必须用个人防声用具；个人防护声用具常用的有防声耳塞、耳罩、防噪声冒等 XX P126案例 第七章
一、几种现代空气污染的来源及其危害
（一）建筑物室内空气污染的来源及其危害 P129 1.建筑材料中的放射性物质 致白血病 2.建筑物装修材料和家居中的化学物质 3.现代家用电器、电线等产生的电磁场 （二）车内空气污染的危害P130 （三）铅污染的危害
1．神经行为的影响、神经功能的损害 2．智商的影响 3．阻碍生长、发育 4．视觉的危害—弱视 5．小儿贫血 6 .消化系统失调 —胃病 7 .运动失调 —多动症或反应迟钝 8 .肾、心血管功能下降 9 .影响生殖健康