发布时间 : 星期一 文章人力资源管理自考海量试题更新完毕开始阅读dff03775747f5acfa1c7aa00b52acfc788eb9f73
者的绩效状况进行评定，一般来说包括的内容有（ ）。A.确定考核者B.确定考核周期C.确定考核内容D.确定考核方法E.确定考核标准【正确答案】 7.薪酬体系设计包括（ ）。A.薪酬调查B.确定每个职位的相对价值C.将类似职位归入同一工资等级D.确定工资曲线和薪酬浮动幅度E.设计等级重叠【正确答案】8.从心理学的角度来看，绩效考核应具有（ ）特点。A.动态性B.导向性C.反馈性D.惧怕性E.发展性【正确答案】 9.整体薪酬激励计划包括（ ）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划E.员工持股计划【正确答案】10.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（ ）。A.明确 B.可衡量C.切合实际 D.难度适中E.有区分度【正确答案】 一、单项选择题（共20题） 1.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（ ）。A.外部公平 B.员工公平C.内部公平 D.分配公平【正确答案】C2.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（ ）。A.上级评估 B.二级评估C.小组评估 D.全方位评估【正确答案】B3.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（ ）。A.绩效沟通与过程辅导 B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进 D.发现优秀绩效与激励【正确答案】B 4.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.
基本工资 B.绩效工资C.激励工资 D.福利【正确答案】B5.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。A.图表评定法 B.交替排序法C.强制分布法 D.配对比较法【正确答案】D6.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。A.平衡记分卡 B.关键事件法C.交替排序法 D.360度反馈评价【正确答案】D7.计时工资制和计件工资制主要是针对（ ）。A.管理人员 B.技术人员C.销售人员 D.操作人员【正确答案】D8.在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录，称为（ ）。A.效果B.绩效C.业绩D.成果【正确答案】B9.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（ ）。A.基本工资低 福利高 绩效奖金高B.基本工资高 福利低 绩效奖金低C.基本工资低 福利低 绩效奖金较高D.基本工资高 福利
高 绩效奖金低【正确答案】C10.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（ ）。A.市场滞后 B.市场匹配C.市场领先 D.市场同步【正确答案】C 11.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（ ）。A.员工持股计划 B.股票期权计划C.收益分享计划 D.利润分享计划【正确答案】A12.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（ ）。A.市场滞后 B.市场领先C.市场匹配 D.市场波动【正确答案】A13.（ ）是收益分享计划的早期形式。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A14.绩效面谈的最终目的是（ ）。A.告知结果 B.绩效改进C.员工满意 D.营造氛围【正确答案】B 15.在制造型企业里，工人们通常
按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。A.过程 B.结果C.能力 D.态度【正确答案】B16.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在成熟阶段，其薪酬构成的福利呈现为
（ ）。A.低B.中等C.较高D.高【正确答案】B17.绩效考核的最终目的是（ ）。A.绩效改进 B.决定晋升C.薪酬决策 D.实施奖惩【正确答案】A18.组织实施薪酬管理的目的是（ ）。A.吸纳、维系、激励优秀员工B.协调组织与员工个人的发展目标C.吸引和留住人才D.合理配置人力资本【正确答案】B19.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现
出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ）。A.关键事件法 B.强制分布法C.交替排序法 D.等级分布法【正确答案】A20.绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于（ ）。A.组织的绩效B.部门（团体）的绩效C.员工的绩效D.组织与部门（团体）的绩效【正确答案】C二、多项选择题（共10题） 1.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（ ）。A.财务 B.客户C.内部经营过程 D.学习与成长E.环境【正确答案】2.目前国内的薪酬调查主要由（ ）机构完成。A.政府部门B.管理咨询机构C.媒体D.学术研究机构E.民间组织【正确答案】3.整体薪酬激励计划包括（ ）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划E.员工持股计划【正确答案】4.常用的绩效考核方法有（ ）。A.图标评定法B.交替排序法C.配对比较法D.关键事件法E.行为锚定等级评价法【正确答案】5.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（ ）。A.工作绩效考核标准不明确 B.晕轮效应C.居中趋
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势 D.偏松或偏紧倾向E.员工过去的绩效状况【正确答案】6.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（ ）。A.明确 B.可衡量C.切合实际 D.难度适中E.有区分度【正确答案】7.薪酬体系设计包括（ ）。A.薪酬调查B.确定每个职位的相对价值C.将类似职位归入同一工资等级D.确定工资曲线和薪酬浮动幅度E.设计等级重叠【正确答案】8.从心理学的角度来看，绩效考核应具有（ ）特点。A.动态性B.导向性C.反馈性D.惧怕性E.发展性【正确答案】9.在考核实施中，考核的方式有（ ）。A.上级评估B.自我评估C.下级评估D.二级评估E.小组评估【正确答案】10.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（ ）。A.行为观察评价法 B.组织行为修正法C.360度反馈评价 D.平衡记分卡E.评价中心法【正确答案】5.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（ ）。A.行为观察评价法 B.组织行为修正法C.360度反馈评价 D.平衡记分卡E.评价中心法【正确答案】7.关注过程的绩效考核的内容主要集中在员工（ ）。A.工作过程中的行为B.工作过程中的努力程度C.工作过程中的工作态度D.工作的最终业绩E.工作的实际产出【正确答案】 10.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ）。A.战略 B.职位C.绩效 D.资质【正确答案】B 19.（ ）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法D.评价中心法【正确答案】B 《阶段测试四 (第8～10章) 》测验记录最后得分：42分 做题时长：7分钟23秒 测验时间：2009-9-25 22:21:51 [返回列表]一、单项选择题（共20题） 1.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（ ）。A.岗前培训 B.在岗培训C.离岗培训 D.业务自学【正确答案】C2.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（ ）。A.附加型弹性福利 B.选择型弹性福利C.核心加选择型福利 D.弹性支用账户【正确答案】A 3.我国现阶段采取的养老保险制度是（ ）。A.由个人自行承担的养老保险制度B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D.由国家负担的养老保险制度【正确答案】B4.员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（ ）。A.市场经营管理时期 B.企业自我管理时期C.政府介入时期 D.社会保障协调发展时期【正确答案】B 5.企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ）。A.国家的法律和相关政策B.社会的物价水平C.劳动力市场状况D.企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求【正确答案】D6.员工培训的两大内容是（ ）。A.职业技能和职业品质 B.基本职业技能和职业品质C.职业品质和职业行为 D.职业态度和职
业道德【正确答案】A7.对基层管理人员的培训重点应放在（ ）。A.决策、分权技能 B.管理技能C.专业技能 D.操作技能【正确答案】B8.职业适宜性分析一般可以从（ ）方面进行。A.培训需求分析B.获取职业信息C.企业发展目标D.绩效偏差确认【正确答案】B9.培训中最普遍、最常见的方法是（ ）。A.案例分析法 B.角色扮演法C.研讨法 D.讲授法【正确答案】D10.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（ ）。A.组织分析 B.任务分析C.绩效分析 D.员工分析【正确答
案】B11.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（ ）。A.职称 B.职业C.职级 D.职位【正确答案】B 12.科研型职业能力的核心是（ ）。A.社会知觉能力 B.学习能力C.人际关系协调能力 D.人的创造性思维【正确答案】D13.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（ ）。A.岗前培训 B.在岗培训C.离岗培训 D.员工业余自学【正确答案】C 14.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（ ）。A.高层管理人员 B.基层管理人员C.各类专业人员 D.一般员工【正确答案】B15.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。A.角色扮演法 B.案例分析法C.讲授法 D.研讨法【正确答案】D16.一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（ ）。A.成长阶段 B.探索阶段C.确立阶段 D.维持阶段【正确答案】C17.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）。A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.强化学习理论【正确答案】C 18.根据德斯勒的
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个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ ）。A.成长阶段 B.探索阶段C.确立阶段 D.维持阶段【正确答案】B19.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连
续经历称为（ ）。A.职业生涯 B.劳动过程C.个人经历 D.职业发展【正确答案】A20.根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（ ）。A.实际型 B.研究型C.企业型 D.传统型【正确答案】A二、多项选择题（共10题） 1.在培训需求分析的方法中，绩效分析的步骤包括（ ）。A.工作记录B.绩效评估C.成本分析D.绩效偏差的原因分析E.开始解决“不能做”的问题【正确答案】2.职业品质包括（ ）。A.职业技能 B.责任感C.职业态度 D.职业道德E.职业行为习惯【正确答案】3.员工培训的类型包括（ ）。A.员工讨论交流 B.岗前培训C.在岗培训 D.离岗培训E.员工业余自学【正确答案】4.研究型的人格特点有（ ）。A.分析性B.富有合作精神C.批判性D.有推理能力E.能自我控制【正确答案】5.在国际上，员工福利的发展经历了不同的发展阶段，分别是（ ）。A.企业自我发展时期B.市场经营管理时期C.政府介入后与社会保障协调发展时期D.农业经济时期E.工业经济时期【正确答案】 6.对培训效果进行评估的指标有（ ）。A.反应B.学习C.行为D.成果E.目标【正确答案】7.从组织的角度，对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。A.帮助员工制定职业生涯规划B.建立各种适合员工发展的职业通道C.针对员工职业发展的需求进行适时的培训D.给予员工必要的职业指导E.促使员工职业生涯的成功【正确答案】8.社会保险主要包括（ ）。A.养D.工伤保险E.生育保险【正确答案】9.培训中运用研讨法需要注意的是（ ）。A.确定研讨会的主题B.确定研讨会的主持人C.确定研讨形式D.要求参与者按事前提供的意图发言E.重视会前的准备【正确答案】 10.以员工福利发挥的功能为依据，可以将员工福利划分为（ ）。A.货币型福利B.劳动条件福利C.生活条件福利D.人际关系福利E.服务型福利【正确答案】
老保险 B.失业保险C.医疗保险
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