发布时间 : 星期四 文章白杨卫生院职工绩效考核实施细则 - 图文更新完毕开始阅读e0bf24568e9951e79b8927e9
白杨卫生院2013年职工绩效考核评分细则
一、 全院公共考核内容细则
考核人：沈群 7月 被考核人：陈洁
项目与分值 考核指标内容与分值 评分标准 评 分 记 录 1．出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到薄为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。 2．值班时坚守工作岗位，做到不串岗、上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 一次扣1.5分 3．上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 4．遵守卫生法律法规及医院管理制度（5分） 发现一次做不到，扣0.5分 违反一次扣1分 医德医风 5．积极参加单位组织的政治和业务学以通知、签到薄为准，无故不参加者，每次扣1分 （4分） 和劳动纪律 习，以及单位组织的各项活动。（35分） 6．严格执行《十不准》规定，坚持廉收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外 洁行医。（6分） 7．科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 出行医一次扣3分 违反一次扣0.5分 8．区域服务对象满意度调查大于90%。每降低5%扣1分，直到扣完4分 （4分） 9．实行医疗责任事故、计划生育、社违反一次扣完100分，并取消当年评优 会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、非医学性胎儿性别鉴定等一票否决制。 合计得分：
二、 公共卫生岗位考核项目（2013年7月份）
考核人：桂训长 被考核人：何义昆 项目与分值 考核指标内容与分值 评分（记分）标准 评分说明 1．按照国家规范，开展健康档案建立工作，规范化电子建档率达规范建档率≥50%，得0.5分；低于50%全市考评第五名科室奖到90%；合格率达到90%；更新率达90%。向80%以上的居民提按比例得分。合格率≥90%，得0.5分；低1500元；第三名3000元；供不少于12种健康教育资料，知晓率≥80%。按规定制作宣传栏、于90%按比例得分。更新率≥90%，得0.5第一名4500元。 健康宣传、咨询、讲座等。慢病按要求管理。（10分） 分，低于90%按比例得分。低于12种按比例得分。户数≥8户，得0.5分；低于8户按比例得分。未开展不得分；少一次扣0.1分，扣完为止。慢病未按要求管理扣5分。 2．传染病报告率、及时率、准确率95%以上，各类传染病爆发疫漏报1例扣1分，24小时报告及时率在95%以上，每降1%扣0.5分，爆情报告及时，防控有力。（10分） 发疫情报告不及时，防控不得力扣5分。 3．开展农村居民健康教育讲座每年不少于6次，健康教育宣传栏健教讲座6次；健教宣传栏更新内容6次；发放宣传材料12种；健教室更新内容每年不少于6次，发放宣传资料不少于12种，宣传资料及相关设施正常开展、其中中医药宣传资料每季度不少于1次得8分。 保存规范，有健教室、电视机等宣传设施（10分） 4．免疫规划预防接种门诊管理规范，各类疫苗使用与管理符合规接种门诊规范；免规苗接种率、合格率在95%非本院接种除外。 定，免规儿童入学查验、免规儿童建卡建证，疫苗接种达到上级以上，证册相符率100%，得4分；资料齐全得规定要求，工作有计划、活动有小结。孕产妇管理按要求完成。2分，二类苗接种每月收入5000元。少于基数（10分） 5000以内扣1分，5000元以下每少200元扣1分，以此类推，扣完为止。孕产妇管理未按要求扣5分。 5．传染病管理规范、报告率100%、登记齐全、无漏报、转诊及传染病报告、登记规范得4分；肠道门诊、发热门诊规范，得4分 时无漏诊、肠道门诊与发热门诊规范运行，工作有计划、活动有小结（8分） 6．协助开展的饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供报告率≥95%，得5分；低于95%按比例得分。 血实地巡查，按有关管理规范的要求提供卫生监督地协管服务，及时做好相关工作记录，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范。报告事件或线索包括食品安全、饮用水安全、学校卫生、非法行医和非法采供血报告率达到95%（5分） 7．定期下村卫生所监督指导中医药服务水平、卫生所建设、公共村卫生所每月督导2次得2分；卫生所执业规范得2分；处方合格率95%卫生工作和乡村医生执业行为。监督指导乡村两级院感防控和一以上，得1分；卫生所无脏、乱、差，得2分；基药三项指标达标得2次性卫材管理和垃圾无害化管理，规范公共卫生工作各项资料存分。 档，卫生所基本药物制度实施各项指标达到规定要求。（12分） 评 分 记 录 工作质量 与工作数量 （65分） 被考核人签字： 合计得分：
三、门诊（住院）医生岗位考核项目（2013年6月份）
考核人：罗金龙 被考核人：罗金龙
项目与分值 考核指标内容与分值 评分（记分）标准 评 分 说 明 评 分 记 录 1．实行首诊负责制。门诊日志登记门诊日志登记项目齐全、规范，得2分； 规范齐全、有交接班、转诊、出诊、有交接班、转诊、出诊、传染病登记；急诊、急诊和会议记录、传染病登记等（8中医诊疗登记得6分。 分） 2．开展处方（病历）书写质量评估、处方合格率在95%以上的得6分；甲级 抗生素使用符合规定要求、基本药病历得4分；基本药物使用两率95%以上，物使用两率占95%以上（12分） 得2分。 3．遵守新农合政策，合理收治住院病人、合理用药，规范农医直补和门珍统筹等工作。（5分） 4．诊疗技术规范、无医疗事故和医 违反规定收治住院每例扣1分，扣完为止。 工作质量 患纠纷发生（10分） 与工作数5．积极主动完成核定的工作量和常每人 每月住院次均费用超过上级核定标准，该 量 规辅助检查等各项工作任务，同比岗每人扣2分，门急诊次均超标每人扣1分，（65分） 增长15%，次均费用不超标。抢救有病人投诉抢救不及时经核实的每次扣5病人及时（5分钟到位）不延误病情。分。 （15分） 6．积极开展中医药技术服务和公共中医药处方数占总处方数35%，得5卫生农村居民建档体检工作。35岁分；完成单位分配的其它工作得3分。每少以上就诊人员实行首诊测血压制一个百分点扣0.2分，以此类推。 度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案。（8分） 无医疗差错、事故和医患纠纷得10分。 7．提高服务质量和诊疗水平，诊断诊断符合率、治愈率、好转率在95%以上， 符合率、治愈率、好转平均达到规得3分；病历完成及时得4分。 定标准要求。开展慢病管理，（7分） 合计得分： 被考核人签字：
四、 护理岗位考核项目（2013年7月份）
考核人：沈群 被考核人：沈群
项目与分值 考核指标内容与分值 1．规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房（8分） 评分（扣分）标准 掌握病人姓名、性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣1分。 医疗废物分类处理和登记规范得4分；各项消毒液标志规范得3分；无注射部位感染和院内感染病人发生，得5分。 评 分 说 明 评 分 记 录 2．消毒与隔离措施及无菌操作技术规范、各项消毒符合规章要求，无重复使用一次性卫材、医疗废物处理符合规定要求（12分） 3．严格执行“三查八对”和交接班制度，护 工作质量 与数量 （65分） 护理文书书写及时规范得4分；执行医嘱及时无差错得4分；有交接班理文书书写规范、执行医嘱及时正确、依法依记录得2分；无违反常规技术无医疗规操作、无医疗差错事故和纠纷发生、无在院差错事故及纠纷发生得5分。 病人意外事故发生。（15分） 4．急救备用药物、设备无缺损、无失效，有检查记录，急救设备操作技术熟练（10分） 5．严格护理技术操作规程；治病室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（8分） 6．积极主动完成核定的业务工作量和各项工作任务。及时完成公共卫生相关工作（12分） 每天必须保证三人上班，每日少一人扣1分。 规定的急救备用药品齐全有效得4分；急救设备能应急使用得3分；药品、设备检查记录规范得3分。 发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。 药品设备捡查每周2次。 合计得分： 被考核人签字：