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公益性岗位清理自查报告
篇一：忠庄镇公益性岗位清理自查报告 忠庄镇公益性岗位清理自查报告
为了进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》（区府办发[20XX]198号）文件要求，我镇人力资源和社会保障服务中心及时进行了检查清理。现将检查清理情况报告如下： 一、基本情况
1、清查方式及内容。本次检查清查工作采取了自查的方式，本次自查我镇根据20XX年公益性岗位工作人员个人档案为基础进行了清理，清理了公益性岗位安置人员的变动情况、管理情况、工作情况以及工资发放情况等。 2、人员构成。目前，通过我镇人力资源和社会保障服务中心发放工资的公益性岗位安置人员共计人，其中：公安局协警4人、人社局劳动保障协理员13人、大学生6人、安监协理员3人、保洁5人、交通协管5人。共清理出公益
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性岗位33个。
3、工作成效。近年来，我镇不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，全镇协警、社保、安监、道路交通、保洁等公益性岗位都发挥了较好作用，交通秩序明显改善，环境不断优化，社区社保工作更加规范有序，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。 二、日常管理
我镇按《忠庄镇公益性岗位人员工作管理制度》对公益性岗位人员进行管理，公益性岗位有专人负责，每月按时、按政策发放工资，及时签（续）订劳动合同。 三、清理整顿结果
我镇公益性岗位人员都有上岗出勤记录，未出现空岗、冒名顶岗和吃空饷的情况，都符合公益性岗位的安置条件。 四、存在的问题
1、用人机制不够规范。一是在人员的进出管理方面，有些单位不按照公益性岗位管理办法的要求，在公益性岗位安置人员和空岗时，不及时向镇人力资源和社会保障服务中心报送空岗情况。
2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无
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法实现岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前我镇公益性岗位按足额工资标准发放，虽然有个别公益性岗位实行了处罚措施，但由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。 忠庄镇人力资源和社会保障服务中心 二0一一年九月十四日 篇二：公益性岗位自查报告 新星社区公益性岗位自查报告
为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市人社联字【20XX】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、新星社区公益性岗位基本情况：新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我社区公益性岗
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位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、公益性岗位管理及措施：
（一）、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期我社(:公益性岗位清理自查报告)区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。
（二）、加强用人档案管理，合理分配人力：我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此
基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 （三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的公益岗位人员每日上岗为居民服务，许多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤情况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫安全工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发现清扫不及时不彻底的现场通知及时清扫，做到人
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