发布时间 : 星期一 文章《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案更新完毕开始阅读e1b331a1cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1a8
24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯?韦伯，韦伯理论中最著名的是对（ ）的论述。 A．精于计算的理性 B．两极分化
C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场 D．劳动分工
25.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（ ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式
26.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（ ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式
27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（ ） A．斗争模式 B．多元放任模式
C．劳资抗衡模式 D．劳资制衡模式
28.（ ）最早在《产业关系体系》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加 以说明。
A．邓洛普 B．黄越钦 C．珀塞尔 D．西森
29.（ ）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（ ） A．斯密 B．黄越钦 C．珀塞尔 D．西森
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 多项选择题
1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包 括（ ）。
A．资本主义劳动关系理论 B．工业主义劳动关系理论
C．管理主义学派理论观点 D．工业资本主义劳动关系理论 2.下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（ ） A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．自由改革主义学派 3.统合模式的具体形式包括（ ） 【2013.4.21】 A．社会统合模式 B．经营者统合模式 C．劳动者统合模式 D．国家统合模式
4．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（ ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 第三章 劳动关系的历史和制度背景 单项选择题
1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（ ）。 A．激烈对抗 B．比较稳定
C．劳方处于绝对优势 D．工会比较完善 2.劳动关系的历史可以追溯到（ ） A．工业革命 B．手工业革命
C．第一次技术革命 D．第二次技术革命
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3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（ ） A．亚当·斯密 B．泰勒的科学管理 C．行为科学理论 D．管理理论的丛林
4.1802 年英国通过的（ ）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 A． 《产业复兴法》 B． 《国家劳动关系法》 C． 《学徒健康与道德法》 D． 《社会保障法》
5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（ ）
A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。 B．劳资矛盾激烈程度有所下降 C．集体谈判制度得到确认
D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（ ） A．亚当·斯密 B．泰勒的科学管理 C．行为科学理论 D．管理理论的丛林
7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（ ） A．美国 B．英国 C．德国 D．日本
8.被誉为“工业心理学之父”的是（ ） 【2013.4.4】 A．雨果?芒斯特伯格 B．哈罗德?孔茨 C．约翰?莫尔斯 D．彼得?德鲁克 9.三方性原则开始出现的时期是（ ） A．早期工业化时代 B．管理时代
C．冲突的制度化时期 D．成熟的劳动关系时期 10.经理角色学派的主要代表人物是（ ） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．约翰·莫尔斯 D．彼得·德鲁克 11.经验主义学派的代表人物是（ ） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．约翰·莫尔斯 D．彼得·德鲁克 多项选择题
1. 劳动关系制度化时期的特点包括（ ） A．更加受到重大历史事件的影响
B．产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则 C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征 D．政府加强了劳动保障方面的立法 2.成熟时期劳动关系的特点包括（ ）
A． “三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善 B．从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大 C．政府认识到了调整劳动关系的重要性 D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化
3.20 世纪 80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化（ ） A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
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C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战 D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻
4.下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（ ）
A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 B．从对立走向对话 C．从冲突走向合作
D．从无序走向制度化、法制化 第四章 管理方 单项选择题
1.下列对新古典经济理论的评价，正确的是（ ） A．强调组织内部的职权结构
B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式 C．更关注组织的政治运作
D．企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报 2.权变管理理论是 20 世纪 70 年代在（ ）形成的一种管理理论。 A．美国 B．英国 C．德国 D．日本
3.劳动过程理论是在（ ）首次被阐述。
A． 《劳动分工理论》 B． 《美国社会主义者》 C． 《劳动垄断资本》 D． 《管理工作的本质》 4.对劳动过程理论的理解，不正确的是（ ）
A．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的 B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题 C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格
D．降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度
5.企业组织被看成是利益相关者的结合体， 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报，
这是哪一理论的观点（ ）
A．决策过程理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．权变管理理论
6.关于决策过程理论，下列表述不正确的是（ ） A．管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B．企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战 C．管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D．为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持 7.有限理性理论又叫做（ ）
A．战略选择理论 B．决策过程理论 C．利益相关者理论 D．权变管理理论
8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（ ） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．托马斯·A·科汉 D．彼得·德鲁克
9.下列关于管理方的概念，不正确的是（ ）
A．管理方具有职权 B．管理方通过合法程序获得职权
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C．管理方只包括各类正式的雇主协会 D．管理方职权自上而下逐级授予
10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 理模式是（ ）
A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式
11．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的 献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式
12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理 理念的管理模式是（ ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式
13.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ） A．剥削型 B．自主型 C．宽容型 D．合作型
14.下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式（ ） A．自主/合作管理模式 B．集权/宽容管理模式 C．独裁/剥削管理模式 D．自主/宽容管理模式 15.工作生活质量计划的核心是( )【2013.4.5】 A．工作轮换 B．工作扩大化 C．工作丰富化 D．工作再设计
16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工 作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与 计划的方式是（ ）
A．劳资联合委员会 B．质量圈 C．厂务公开制度 D．拉克计划 多项选择题
1.美国 《国家劳资关系法》 规定， 雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人， 但不包括 （ ）
A．劳工组织 B．公共机构
C．有限责任公司 D．股份有限公司 2.雇主协会的类型包括（ ）
A．全国性雇主联合会 B．产业协会 C．地区协会 D．企业内部的雇主协会 3.雇主协会的作用有（ ） A．参与谈判 B．解决纠纷
C．提供帮助和建议 D．代表和维护
4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有（ ）
A．承认工人参加工会组织的合法权利 B．进行技术变革 C．灵活的就业安排 D．在集体谈判中采取强硬立场 5.集权／宽容管理模式的主要特征有（ ） A.强制性 B.专业化
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