发布时间 : 星期一 文章《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案更新完毕开始阅读e1b331a1cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1a8
C.忠诚感 D.职位阶梯 第五章 工会
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 单项选择题
1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ） A．职业工会 B．行业工会 C．工联工会 D．总工会
2.最早的工会组织形式是（ ） A．半技术工会 B．同行工会 C．技术工会 D．白领工会
3.下列关于工会组织运动的成功因素，表述不正确的是（ ）
A．黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。 B．白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化，
C．受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别。
D．对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。 4．在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的最主要因素有（ ） A．雇员的不满 B．工会的有效性
C．雇员对工作的态度 D．对归属感的需要
5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（ ） A．自由改革主义 B．正统多元主义 C．激进主义 D．管理主义
6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是（ ） A．互保互助 B．集体谈判 C．整治行动 D．劳动立法
7.下列不属于全国性工会的作用的是（ ） A．监督集体协议的执行 B．举行集体谈判 C．策划工会组织运动 D．为地方工会提供帮助 8.工会组织结构的核心问题是（ ）
A．与管理方寻求实现共同利益的方式 B．为会员争取经济利益 C．如何使效率与民主相结合 D．向政府与立法机构施加压力
9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态， 作为斯坎隆计划的一种替代形式
的劳资合作方式属于（ ）
A．拉克计划 B．集体收益分享计划 C．斯坎隆计划 D．工作生活质量计划
10.多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（ ） A．集体收益分享计划 B．拉克计划 C．斯坎隆计划 D．激励计划
11.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是 否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ） A．斯坎隆计划 B．拉克计划
C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划 12.斯坎隆计划的最突出的特征是（ ） A．降低劳动成本
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B．有效的员工参与
C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 13.斯坎隆计划的目的是（ ） A．降低劳动成本 B．有效的员工参与
C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化
14.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不 包
括（ ）
A．该计划适用于人数较少的企业 B．通常企业人数多于 1000 人 C．该计划适用于产量与成本稳定的企业 D．管理方积极参与该计划 15．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ ） A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较
16.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进 建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。 这种劳资合作方式属于（ ） 【2013.4.7】 A．拉克计划 B．集体收益分享计划 C．斯坎隆计划 D．工作生活质量计划 多项选择题
1.根据工会运动 19-20 世纪的发展历程，一般把工会组织划分为（ ） A．职业工会 B．行业工会 C．雇主管理工会 D．总工会 2.早期工会的特征包括（ ）
A．在性质上都是同行工会 B．经济影响力比较小 C．寿命都很长 D．范围上都是地方工会
3.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（ ） A．雇员的不满 B．工会的有效性
C．雇员对工会的态度 D．对归属感的需要 4.工会的职能包括（ ） A．经济职能 B．民主职能
C．整合职能 D．社会民主职能 5.工会的经济职能包括（ ）
A．积极参与社会公益事业 B．是实现高绩效管理的重要渠道 C．工资与就业人数的最优组合 D．确保公平就业 6.下列属于工会的行为方式的是（ ） A．互保互助 B．集体谈判 C．政治行动 D．劳动立法
7.从职能的角度出发，可以将工会分为（ ） A．工联工会 B．福利工会 C．经济工会 D．政治工会
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8.劳资合作具有哪些特征（ ）
A．劳资合作须借助员工参与才能实现 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
B．劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量 C．劳资合作带来的成果应公平分享
D．企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担 第六章 政府 单项选择题
1.（ ）是政府的第一个角色衍生出的重要任务。 A．劳动保护 B．劳动监察
C．集体谈判 D．劳动争议处理
2.主张政府应该扮演“守夜人”角色的是（ ） A．自由改革主义 B．管理主义 C．正统多远主义 D．新保守主义
3.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征（ ） A．自由集体主义 B．谈判社团主义 C．市场个人主义 D．国家社团主义
4.（ ）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。 A．劳动保护立法 B．最低工资立法 C．工作时间立法 D．社会保险立法 多项选择题
1.政府在劳动关系中的作用包括（ ） 。 A．政府有权修改劳动关系的各项制度。
B．政府可通过直接的方式控制许多公共部门。 C．政府可通过间接的方式控制许多公共部门
D．政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判 创造了宏观环境。
2.就业保障体系的三大支柱包括（ ） A．工伤保险 B．就业服务 C．职业培训 D．失业保险。z
3.下列属于政府在劳动关系中的角色的有（ ） A．保护者 B．促进者 C．调停者 D．规划者
4.下列劳动关系模式中，工会力量弱小的是（ ） A．市场个人主义 B．自由集体主义 C．谈判社团主义 D．中央集权主义
5.市场个人主义的劳动关系模式的特征为（ ） 【2013.4.22】 A．社团主义治理思想 B．自由放任思想 C．弱小的工会组织 D．强大的工会组织 6.自由集体主义模式的特征是（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．自由放任思想 B．弱小的工会组织
C．工会拥有较大的权利 D．社团主义治理思想 7.国家社团主义模式的特征是（ ）
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A．自由放任思想 B．社团治理思想
C．工会拥有较大的权利 D．工会在政治上隶属于某政党 8.中央集权主义模式的特征是（ ） A．自由放任思想 B．社团治理思想
C．工会拥有较大的权利 D．弱小的工会 9.政府在劳动市场方面主要关注（ ） A．产业行动 B．价格机制 C．就业结构 D．就业水平
第七章 劳动法 —— 调整劳动关系的法律 单项选择题
1.下列不属于工资范围的是（ ） 。 A．奖金 B．津贴
C．计划生育补贴 D．加班费 2.下列属于工资范围的是（ ）
A．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用 B．社会保险福利费 C．自然科学奖 D．津贴补贴
3.工资应至少多长时间支付一次（ ） A．每月 B．每周 C．15 日 D．每天
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经
济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ） A．20% B．30% C．50% D．80%
5.企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作年限，给予（ ）医疗期。 A．1-6 个月 B．1-12 个月 C．3-12 个月 D．3-24 个月 6.病假工资应按（）标准来支付。
A．劳动合同的 80% B．最低工资的 80%
C．不低于劳动合同的 80% D．不低于最低工资的 80%
7.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内， 该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为 1000/月） （ ） 【2013.4.8】 A．500 元 B．800 元 C．1000 D．1200 元
8.下列不属于最低工资的范畴的是（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．基本工资 B．奖金
C．加班工资 D．津贴、补贴
9.我国的标准工作日为每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时。 A．7、40 B． 6、40
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