发布时间 : 星期三 文章《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案更新完毕开始阅读e1b331a1cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1a8
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
12.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（ ） 【2013.4.24】 A．职员小王患病仍在住院无法工作 B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历 C．职员小张严重违反了单位的规章制度
D．职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
13.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ） 。 A．女职工在哺乳期的
B．在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 C．在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D．劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
14.下列符合劳动合同终止条件的是（ ） 。 A．劳动者死亡的
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C．劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的 D．劳动者被人民法院宣告死亡的
15.下列哪种情形的发生，劳动合同不得终止（ ） A．劳动者患病，在规定的医疗期内的 B．女职工怀孕
C．小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的 D．劳动合同期满的
16.关于劳务派遣中的派遣单位的叙述，正确的是（ ） A．派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者 B．劳务派遣单位应履行告知义务
C．派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用
D．因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带 责任
17.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ）
A．告知被派遣劳动者工作要求 B．自设劳务派遣机构并进行自我派遣 C．为在岗被派遣劳动者提供培训 D．将被派遣劳动者派遣至其他单位 18.下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有（ ） 。 A．单方解除合同 B． 协商解除合同 C．依法参加工会 D． 同工同酬 19.劳务派遣协议的内容包括（ ） 。 A．派遣岗位 B．派遣人员素质 C．派遣期限 D．劳动报酬
20.非全日制用工的特点包括（ ） 【2013.4.26】 A．可以订立口头协议 B．只能形成一个劳动关系 C．可以约定试用期 D．用人单位可随时终止合同
21.《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（ ） A．本单位相同岗位最低档工资 B．不得低于劳动合同约定工资
C．不低于本单位相同岗位最低档工资的 80% D．不得低于劳动合同约定工资的 80%
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主观题
1.简述用工单位在劳务派遣中的义务。 【简答】
2.简述用人单位解除劳动合同的程序。 【简答】 【2013.4.33】 3.简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。 【简答】 4.简述劳动合同的必备条款有哪些。 【简答】 5.简述劳动合同的概念及其法律特征。 【简答】 6.简述劳动合同终止的法定情形。 【简答】 第九章 工业民主：员工参与管理 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 单项选择题
1.职工代表大会制度的工作机构是（ ） 。 A．产业工会 B．雇主协会 C．企业工会 D．地方工会
2.员工持股计划是由 20 世纪 60 年代初由（ ）最先提出的。 A．爱德华兹?戴明 B．亚伯拉罕?H?马斯洛 C．路易斯?凯尔索 D．哈里?布雷费曼 3. 最早设计质量圈的管理学家是（ ） 。 A．日本人 B．美国人 C．英国人 D．法国人
4．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排，被称为（ ） 。 A．工作理事会 B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈
5.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前， 先征求员工的意见或态度， 但不需要征得员
工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ） 。 A．工人董事 B．工作理事会 C．共同磋商 D．质量圈
6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ） 【2013.4.15】 A．职工代表大会 B．共同协商
C．工人董事制度 D．厂务公开制度 多项选择题
1.下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（ ） A．被迫参与和自愿参与； B． 无参与
C．正式参与和非正式参与 D． 直接参与和间接参与
2.根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（ ） A．无参与 B．共同磋商
C．联合或共同角色 D．员工完全控制
3.有效实施员工参与管理的关键要素包括（ ） 。 A．沟通 B． 授权
C．提高员工自身素质 D． 反馈和激励
4.授权是企业给予员工参与管理、作出决策的权利，对应员工，企业应当从哪些方面实现员 工参与管理（ ）
A．工作内容选择权 B．工作目标要求决定权
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C．工作考核标准决定权 D．工作时间限制决定权 5.员工参与的功能包括（ ） 。
A．保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 B．提高员工忠诚度、满意度和个人成就感 C．激发员工潜能，提高工作效率
D．将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域 6.员工参与的限制包括（ ）
A．由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度” 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 和“领悟”也有所不同
B．参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效
C．由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效
D．个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方 的问题永远无法获得圆满的解决
7．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有( ) A．厂务公开制度 B．共同磋商 C．员工持股计划 D．工人董事 主观题
1.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性， 企业可以采取的措施。 【简答】 【2013.4.34】
第十章 惩处与申诉 单项选择题
1.以下不属于工作方面的惩处事实是（ ） 。 A．擅离工作岗位 B．在工作时间酗酒
C．执行工作不力或懈怠疏忽 D．托人打卡或代人打卡
2.对员工的错误应迅速作出处罚， 这样才能使员工明白处罚的原因， 这体现了惩处中热炉原
则的（ ）
A．即时性 B． 预警性 C．公正性 D． 一致性 多项选择题
1.惩处的热炉原则，强调惩处的（ ） A．即时性 B． 预警性 C．公正性 D． 一致性 2.惩处的程序包括（ ）
A．建立合法有效的规章制度 B．调查和取证 C．符合民主程序 D．书面记录
3.员工可以通过申诉制度处理的事项有（ ） A．薪资福利 B．劳动条件
C．安全卫生 D．管理规章与措施
4.申诉的制度化包括的主要内容有（ ）
A．申诉规则的制度化 B．申诉机构的正式化 C．申诉范围的明确化 D．申诉程序的制度化 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
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主观题
1.简述申诉的含义及其分类。 【简答】 2.简述申诉的主要程序。【简答】
3.试述申诉的含义和主要程序以及企业内部建立申诉制度的意义。 【论述】 【2013.4.37】 第十一章 集体谈判和罢工 单项选择题
1.下列选项中，常见于大雇主与分散的不同行业工会之间的谈判是（ ） 。 A．单雇主-单机构-单工会 B．单雇主-多机构-单工会 C．单雇主-单机构-多工会 D．单雇主-多机构-多工会
2.通常适用于特定行业的 所有机构的谈判结构是（ ） 【2013.4.16】 A．单雇主-多机构-单工会 B．单雇主-单机构-多工会 C．多雇主-单机构-多工会 D．多雇主-多机构-单工会 3.一个雇主与一个工会 （代表的会员分布在几个地方） 之间的谈判， 这种谈判结构式 （ ） A．单雇主-单机构-单工会 B．单雇主-多机构-单工会 C．单雇主-单机构-多工会 D．单雇主-多机构-多工会
4.集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是（ ） 。 A．接触 B． 磋商 C．敲定 D． 扫尾
5.谈判中的谈判性问题是有关谈判双方如何达成协议的规定， 其中最值得关注的是 （ ） 。 A．申诉 B．磋商 C．接触 D．扫尾
6.把谈判当做一种不赢即输的情形， 自己得到的同时意味着对方的失去， 这种谈判是指 （ ）
A．整合谈判 B．分配谈判
C．协调性谈判 D．示范性谈判
7.集体谈判中关于雇员是否有权加入工会或者至少缴纳会费、 工会参与决策等方面的问题指
的是（ ）
A.实体性问题 B．程序性问题 C．劳动关系问题 D．准备性问题
8.谈判结果的决定因素中，最重要、最难解决的是（ ） A．谈判力量 B．利益、价值观 C．期望值 D．谈判技巧
9.劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判，冲突区域被看成是双方要解决的问题，这种谈 判方式是（ ）
A．让步式谈判 B．合作式谈判 C．对立式谈判 D．间接式谈判
10.下列不属于雇主方的产业行动的是（ ） 。 A．黑名单 B．复工运动 C．排工 D．联合抵制
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 11.雇员方集体行动的最终方式是（ ） A．黑名单 B．复工运动 C．罢工 D．联合抵制
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